Лектор відеокурсу
-
Тетяна Донець
Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи
Про що дізнаєтесь?
- Чинність військового квитка, строк дії е-ВОД: як контролювати їх відповідальному за військовий облік?
- ВОД при працевлаштуванні: чи потрібно вимагати паперовий, якщо є з «Резерв+»?
- Заповнення списків ВО (додаток 5): як діяти, якщо даних у ВОД з «Резерв+» недостатньо для заповнення всіх граф?
- ВОС 999, «солдат резерву», «резервіст», «оперативний резерв»: що означають відмітки у «Резерв+» та чи потрібно їх відображати у списках ВО?
- Бронювання працівників: які статуси у ВОД є перешкодою для оформлення відстрочки та в яких випадках їх можна виправити?
- Звіряння з ТЦК: чи достатньо ВОД з «Резерв+», чи можуть ТЦК вимагати копії паперових ВОД?
- Повідомлення до ТЦК: про відсутність яких даних у ВОД та за якою формою інформувати ТЦК?
- Перевірки ТЦК: за які проблеми з ВОД можуть накласти штраф?
ДОСТУП ДО ПЕРЕГЛЯДУ НЕ НАДАНОСлухати чи завантажити аудіозапис
Додаткові матеріали
Текстове розшифрування відео
На 9-му уроці. Сьогодні ми говоримо про такі дивні поняття, як солдат резерву, резервіст, оперативний резерв. Як же розібратися у цих записах, які можуть міститися у військово-облікових документах.
Програмка цього уроку: «Хто такий резервіст?», «Хто такий солдат резерву?» і на що впливає оця категорія обліку.
Ще раз, резервіст – це категорія обліку. Так само, як військовозобов'язаний або призовник. А у нас є призовники, військовозобов’язані, резервісти. Це три категорії обліку.
А от солдат резерву – це записи, які відносно нещодавно з'явилися у нас у військово-облікових документах. Багатьох налякали, тому що ці слова схожі на резервіст, на оперативний резерв. Натякали на те, що, можливо, це дійсно йдеться про резервіста, але заспокоюємо – ні.
Резервісти – це особи, які перебувають в оперативному резерві. Що це таке? Давайте так своїми словами. Колись особа давно, наприклад, була військовою, а потім звільнилася з військової служби, вона контрактник, служила за контрактом. Звільнилася з військової служби, але в неї є досвід, вона служила, вона вміє, знає як. І ці всі особи в нас в оперативному резерві у держави знаходяться. Щоб в першу чергу, якщо станеться мобілізація, от в першу чергу потрібні були підготовлені, а це люди, які знаходилися в оперативному резерві.
Тобто вони проходили вже військову службу, вони були звільнені у резерв. Що тут дуже важливо? Ви спитаєте, а особа, яка строкову службу проходила десь там давньому-давньому році, вона хіба в оперативному резерві? Ні, не так трошечки. Це фактично ті, хто реально служили не строкову службу. А що до тих, хто служив строкову службу, то частина теж попала в оперативний резерв, але це особи, які на момент початку повномасштабного вторгнення, 22-й рік лютий, проходили в цей момент строкову службу. Їх звільнили зі строкової служби через певний час і фактично перевели в оперативний резерв.
І оці особи, які станом на лютий 22-го року служили строкову службу, оці хлопці там 18, 19, 20 років, вони потрапили в оперативний резерв. Якщо це 15 років тому ви служили там, або ваші працівники строкової служби, вони не потрапили в оперативний резерв.
Вам що як роботодавцю треба знати? Вам треба відкрити військово-обліковий документ і подивитися категорію обліку. Хто це у вас? Призовник, військовозобов'язаний або резервіст?
Якщо ви бачите резервіст, а раніше ви їх не бачили. Буквально, щоб я не збрехала з датами, здається, весна 26-го року. Це якраз з'явилося, або навіть літо, це коли з'явилися в електронних військово-облікових документах вже відповідні коректні дані. Тому що раніше в нас що резервісти, що військовозобов’язані були вказані як військовозобов’язані. І роботодавець, як правило, не знав, це резервіст чи військовозобов’язаний. Зараз вже все працює коректно.
І ми бачимо в військово-обліковому документі – це резервіст або військовозобов’язаний. Якщо ви бачите резервіста, не плутайте з солдатом резерву. Ще раз, категорія обліку – резервіст.
Ви повинні знати, що бронювати ви таку особу не можете. Бо забронювати ви можете тільки військовозобов'язаного, резервіста не можете. Більше того, у вас цей резервіст не входить до загальної кількості військовозобов'язаних, з якої ви рахуєте ваші ліміти, обсяги бронювання.
Тому звертайте увагу на категорію обліку і знаєте, так, цю особу я ні забронювати не можу, ні вона не входить в мене в загальну кількість військовозобов’язаних, бо він не військовозобов’язаний фактично, він резервіст. В нього інша категорія обліку. Правда, з лімітами бронювання, ми вже з вами, мабуть, хто бронює, знає цю історію, там не все так чисто, там іноді не можна пояснити, кого підтягнуло, а кого не підтягнуло, там буває по-різному. Але базові знання ваші от такі.
А бронювати точно резервістів не вийде. Тепер, що таке солдат резерву? Це точно не резервіст. Не плутайте, це абсолютно різні два статуси. Ще раз, резервіст – це категорія обліку, а солдат резерву – це військовозобов'язаний, що не служив. У нього категорія обліку – військовозобов'язаний.
Отже, солдат резерву – цей статус, як я вже казала, присвоюється особі, яка не служила, не проходила ні військову службу, ні військову кафедру, ні навчальні збори, не має ніякого бойового досвіду, не проходила базову загальну військову підготовку. Тобто, не має нічого, нічого не вміє. От з призовника, наприклад, стала військовозобов'язаним. І це солдат резерву. Якраз у цих осіб, як правило, є оцей ВОС-999, про який ми минулого року з вами говорили.
В чому різниця, давайте так, щоб дуже гарно запам'ятати, між солдатом резерву і резервістом? У солдата резерву, як правило, то, що я бачу, у нас, можливо, якісь технічні можуть бути, якісь там негаразди, але от з того, що ми бачимо, солдат резерву, в нього буде ВОС 999 вказана і потребує проходження БЗВП. Це військовозобов’язаний, який не служив, не проходив військову службу, військові збори, БЗВП, нічого не отримував реального. Його можна приймати на роботу без жодних проблем, його можна бронювати без жодних проблем. Він, як військовозобов'язаний, входить до загальної кількості військовозобов'язаних, враховується при розрахунку лімітів.
Натомість резервіст – це особа, яка проходила службу, має певний досвід і вона знаходиться у оперативному військовому резерві нашої держави. Цю особу не можна забронювати і, в принципі, згідно з логікою постанови про бронювання, порядку бронювання, вона не повинна входити в загальну кількість військовозобов'язаних при обрахунку обсягів бронювання, при обрахунку квоти, ліміту.
Ось така різниця. Тобто, якщо ви бачите у вас, приймаєте на роботу солдат резерву, проблем немає, собі бронюйте, що хочете, приймайте на роботу, нікого повідомляти не треба, все добре. Якщо приймаєте резервіста, теж, звісно, що це ок, але ви розумієте, що цю особу ви не зможете забронювати, відповідно, коли ви ліміти обраховуєте, теж треба уважно на цим слідкувати.
Може бути така ситуація, яку ми обговорювали з вами раніше, про те, що в Резерв + вказано ВОС-999, солдат резерву потребує проходження базової загальної військової підготовки, а в паперовому військовому квитку там реальна військова спеціальність, військово-облікова якась, і особа вам каже, та я ж служив, і ми вже з вами говорили, щоб не повторюватися, що в таких випадках доведеться рано чи пізно з'ясувати, чому так, і швидше за все якась технічна проблема в Резерв +, або швидше за все просто не внесли дані при перенесенні цих даних з паперових документів.
Дякую, ставте свої оціночки і ще зустрінемося на наступних уроках.
5(10)
Короткий огляд нового формату навчання
5(10)
5(26)
Урок 1. «Старі» і «нові» ВОД: які військово-облікові документи сьогодні є чинними
Тетяна Донець
5(26)
5(19)
Урок 2. З яким ВОД (не) можна приймати на роботу
Тетяна Донець
5(19)
5(14)
Урок 3. Електронний ВОД у «Резерв+»: коли його достатньо, а коли потрібен паперовий документ
Тетяна Донець
5(14)
5(17)
Урок 4. Коли паперовий ВОД стає недійсним: невідповідність, застарілі дані та розбіжності з «Резерв+»
Тетяна Донець
5(17)
5(10)
Урок 5. Працівник без ВОД або відмовляється його надати: чи можна приймати на роботу і що робити роботодавцю
Тетяна Донець
5(10)
4.6(12)
Урок 6. Паперовий ВОД і «Резерв+» містять різні дані: що робити і який ВОД використовувати для заповнення списків
Тетяна Донець
4.6(12)
5(11)
Урок 7. Відсутні дані у ВОД: як заповнювати графи списків та про що повідомляти ТЦК
Тетяна Донець
5(11)
5(10)
Урок 8. ВОС 999 у ВОД: що це означає для працівника, бронювання і роботодавця
Тетяна Донець
5(10)
5(8)
Урок 9. «Солдат резерву», «резервіст», «оперативний резерв»: як розібратися в записах у ВОД
Тетяна Донець
5(8)
5(10)
Урок 10. Які записи у ВОД можуть перешкодити бронюванню: «розшук», «порушення правил військового обліку» та інші статуси
Тетяна Донець
5(10)
5(8)
Урок 11. Чи можна бронювати працівника з проблемним ВОД: ризики для роботодавця і що показує практика
Тетяна Донець
5(8)
5(9)
Урок 12. ВОД для звіряння з ТЦК: що надавати, чи достатньо «Резерв+» і які документи викликають питання
Тетяна Донець
5(9)
5(10)
Урок 13. Проблеми з ВОД під час перевірок ТЦК: за що штрафують роботодавців найчастіше
Тетяна Донець
5(10)
5(8)
Урок 14. Накази та розпорядження щодо ВОД: що потрібно і де знайти шаблони
Тетяна Донець
5(8)
5(8)
Урок 15. Як використовувати АІ-консультанта для отримання швидких рішень: пошук алгоритмів, аналіз ситуацій і практичні запити
Тетяна Донець
5(8)
5(8)
Урок 16. Моніторинг перевірок ТЦК: як відстежувати перевірки і готуватися до них завчасно
Тетяна Донець
5(8)
5(11)
Урок 17. Чекліст щодо ВОД: що перевірити у себе на підприємстві перед звірянням, перевіркою або бронюванням
Тетяна Донець
5(11)
0(0)
Сторінка після екзамену
0(0)
2413
Коментарів поки немає
Почніть розмову…


