Електронний ВОД у ВО: проблемні графи/статуси у «Резерв+», звіряння, вплив на бронювання

Додаткові матеріали

Презентація

Чому у заброньованого може з’явитися розшук

ВОС та інші причини, що перешкоджають бронюванню

---

Текстове розшифрування відео

На 10-му уроці. Тема сьогоднішнього уроку: які записи у військово-обліковому документі можуть перешкодити бронюванню? Розшук, порушення правил військового обліку та інші статуси можуть бути у військово-облікових документах ваших працівників.

План уроку: записи у військово-обліковому документі про порушення або розшук, прийняття на роботу і бронювання з порушенням чи розшуком, повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу особи з розшуком.

Ось так виглядає військово-обліковий документ в різні періоди, різний інтерфейс був, по-різному могли виглядати ці записи. То було у розшуку, там було вас розшукує ТЦК. Різниці немає. Головне, ми звертаємо увагу на червону стрічечку. В цій червоній стрічечці може бути розшук, а може бути порушення правил військового обліку. Власне, для вас, як для роботодавця, різниці тут немає. Є червона стрічка, ми розуміємо, що ми маємо право робити, що ми не маємо, які у нас обмеження, які в нас можуть бути з цим проблеми.

Отже, в цій червоній стрічечці може бути вказано або порушення правил військового обліку, або позначки різні у розшуку. Розшукує ТЦК. В залежності від того, в якому періоді сформований військово-обліковий документ, для нас різниці немає. Порушення або розшук, ми так і називаємо: порушення або розшук, може бути у червоній стрічечці.

Чи можна приймати на роботу працівника, у якого є червона стрічка? Можна. Жодних обмежень, жодних проблем немає. Приймайте на роботу. Не перешкоджають прийняттю на роботу.

Чи потрібно повідомляти ТЦК, що у військово-обліковому документі є записи про порушення або розшук? Ми з вами пам'ятаємо, що в 34-му пункті порядку 1487 є вимога підприємства зобов'язані інформувати ТЦК про порушення працівниками та посадовими особами правил військового обліку. Але в цьому випадку не ми виявили, що працівник щось порушив, а ТЦК вже виявило раніше, оскільки саме ТЦК вніс до реєстру дані про порушення або розшук.

Відповідно, формально нібито у нас немає якихось розмежувань, ми завжди повинні інформувати про порушення працівниками правил військового обліку. Разом з тим, який сенс інформувати, коли ТЦК сам вніс ці дані до реєстру? Тож, на мою думку, жодних проблем з тим, що ви не повідомили ТЦК про наявність червоної стрічки у військово-обліковому документі, не має і бути не повинно.

Отже, чи повідомляти ТЦК про червону стрічку? Окремо повідомляти, на мою думку, про порушення розшук не потрібно. Нічого страшного не буде, якщо ви повідомите листом, що там прийняли працівника з порушенням. Нічого такого немає. Але оскільки відомість міститься в реєстрі, такої потреби і немає.

Проте, коли ми приймаємо на роботу працівника, не забуваємо, що у додатку номер чотири до порядку 1487 ми цей додаток чотири відправляємо до ТЦК протягом семи календарних днів з моменту прийняття на роботу. І не забуваємо, що в разі відсутності у нас відомостей ми інформуємо про це ТЦК. Яких відомостей? Графи 3, 8, 13, 14, 15, 16. Військове звання, спеціальність, відстрочка, бронювання, військова служба, моброзпорядження. Тобто окремо про порушення ми не повідомляємо. Разом з тим додаток чотири ми відправляємо як інформування про прийняття на роботу. І нам неважливо, є там розшук чи немає. Ми прийняли на роботу.

Тепер щодо бронювання. Тут все складно. Працівників з порушенням або розшуком забронювати не можна. Це таке загальне правило. З нього є винятки. Підприємства оборонно-промислового комплексу і критично важливі для Збройних сил, інших військових формувань, мають право, відповідно до закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, вони мають право прийняти таку особу на роботу на 45 днів. Протягом цих 45 днів особа, маючи бронь, іде до ТЦК, з'ясовує, чому в неї там порушення, чому в неї там розшук, якщо він дійсно був порушення з боку особи, вона може сплатити штраф і зникне це порушення або виконати там якусь вимогу.

Наприклад, були обмежено придатні, які не проходили ВЛК в свій час. Була така ситуація, зараз я, до речі, не зустрічаю, що навіть після сплати штрафу оцей розшук не зникав, тому що проблема була не в сплаті штрафу, а в тому, що особа повинна була піти на ВЛК і замінити статус обмежено придатний на інший, там придатний або придатний для служби у військах забезпечення.

Тому бувало таке. Як правило, якщо особа платить штраф, розшук зникає, але дуже часто, я зараз про це розкажу, він може виникнути, з'явитися новий, навіть не встигають забронювати.

Отже, якщо не підприємство ОПК і не критично важливи для ЗСУ, тут варіантів немає, забронювати не можемо. Треба спочатку сплатити штраф, зняти розшук і тільки потім забронювати.

Ну і тепер увага. Багато хто з вас бере працівників на роботу, сподівається, що зараз вони сплатять штраф і ви бігом його забронюєте. Тут можливі різні варіації. Буває така ситуація. Працівник, ви його прийняли на роботу, подали оперативні відомості до ПФУ як критичне підприємство. Працівник сплатив, подав заявку через Резерв +, сплатив штраф, розшук не зникає. Або зник і відразу з'явився.

Як правило, коли розшук не зникає, то це якась технічна проблема. Можна писати в службу підтримки Резерву, з'ясовувати цей момент. Як правило, це щось таке. Але коли штраф сплачено, розшук зник і з'явився знову, а іноді буває таке, що він за 15 хвилин з'являється, це ми вже розуміємо, що ТЦК бачить не одне порушення. Ви за одне сплатили штраф, а у ТЦК є ще інформація про якісь інші порушення. І ось виникає другий розшук.

І тут проблема така, що особу прийняли на роботу, вона все заплатила, там 8500 мінімальний штраф, і її все одно не можуть забронювати, тому що як тільки починають бронювати, в ці 72 години, поки там заява розглядається на бронювання, спливає другий, а іноді третій розшук і так далі. І ви не можете забронювати.

Тут, на жаль, якби рецепту немає. Я би радила робити наступним чином. Приймайте, наприклад, працівника на роботу. По-перше, прийміть його, якщо він вам не потрібен без броні, якщо ви готові взяти людину тільки за умови, що ви зможете її забронювати, тоді вам треба мати підстраховку на випадок, якщо ця особа таки не зніметься в неї розшук і він у вас буде висіти. Ви будете йому платити зарплату і так далі.

Тому спочатку ви можете прийняти там, наприклад, за строковим трудовим договором на кілька місяців в надії, що ви його забронюєте, щоб ви потім могли його звільнити, тому що якщо ви його приймете по безстроковому, не зможете забронювати, а працівник не хоче звільнятися. От і такі ситуації є.

Тому продумайте, що буде, якщо ви не зможете його забронювати. У вас повинен бути план Б.

Отже, ви приймаєте працівника на роботу, він відразу подає заяву на визнання порушення. Щоб сплатити через Резерв + штраф, треба визнати порушення. Там подається через резерв заява. Ви, як роботодавець, відразу подаєте оперативні відомості до ПФУ. І ми сподіваємося, що оцей день-два ПФУ обробляє цю заяву на сплату штрафу і десь приблизно в один час, ну, в ідеалі, у нас уже працівник підтягується в Дію для бронювання, відразу знявся розшук і ви бігом його бронюєте.

Можна інакше зробити. Спочатку подати оперативні відомості і тільки після того, як ви побачили, що працівник уже підтягнувся точно, щоб потім не чекати, коли зніметься розшук, щоб потім не чекати від ПФУ цього зняття. Іноді буває так, що з реєстру ПФУ в Дію тягнеться трошки довго. Бувало і там п'ять, шість днів. Зараз менше таких проблем, але бувало.

Тому є варіант спочатку оперативні відомості не пізніше наступного дня. Побачили, що працівник уже в Дії для бронювання, але в нього є розшук, ви його не можете забронювати. Відповідно він подає цю заяву, чекає.

І тепер увага. Спочатку бронюєте, а потім платить штраф особа. Чому так? Це теж не гарантія і це теж не завжди, але маємо такі позитивні кейси, коли якщо сплатити штраф, розшук другий прилітав зразу, дуже швидко. Якщо не сплатити штраф, він не прилітав. Людину встигали забронювати і тільки потім людина платила штраф. Проблем немає. Встигається все, там 20 днів на сплату штрафу є цього мінімального по 8500.

Тому спробуйте ось по такій схемі: оперативні відомості, заява на визнання порушення. Як тільки порушення знімається, ви бачите, немає розшуку, немає порушення, ви бронюєте, забронювали і тоді вже працівник платить штраф.

Не робіть таку помилку. Буває так, що ух ти, мене вже забронювали, в мене розшук знявся, та я може не буду платити штраф. Взагалі не варіант, тому що коли ви визнали порушення, ви вже визнали, що ви винні. Якщо ви не сплатите штраф, то далі він буде не 8500, а той, що там 17 або 25,5, ще й подвоїться, якщо передадуть у виконавчу службу. І ви замість 8500 отримаєте величезну суму.

Тому не грайтеся з цим. Навіть якщо розшук знявся, ви визнали порушення, обов'язково сплатіть штраф. Але не до бронювання. Спробуйте от погратися з цим алгоритмом. Спочатку бронювання, потім сплата штрафу. Визнання порушення, бронювання і тільки потім сплата штрафу.

Що ще може бути? Коли ви визнаєте це порушення? Ну, ваші працівники, вони повинні розуміти один момент. Подаючи заяву через Резерв +, підтверджують, що вони винні. Хай дуже добре подивляться, в чому їх звинувачують, в чому неявка за повісткою, за якою, чи не була це бойова раптом повістка, бо якщо особа вже проходила ВЛК, протягом року може прилетіти ж бойова повістка.

І якщо особа визнає, що вона не з'явилася по бойовій повістці, це прямий доказ для кримінального провадження, для кримінальної справи. Тому не граємося з цим. Неявка за бойовою повісткою - це не адміністративний штраф, це кримінальна справа. Тому, якщо це виклик на ВЛК, для уточнення даних повістка була, вони з'явилися, норм. Якщо ж це за бойовою повісткою, вже дуже акуратно визнавайте порушення, щоб не було ось такого моменту.

Але знову ж таки, ви не зможете забронювати без зняття розшуку. Тому тут вже вибираєте, що ви, чи ви ризикуєте, чи ви не ризикуєте.

Ще один такий момент. Якщо подивитися порядок бронювання, в порядку бронювання написано, що не можна забронювати з розшуком. І нічого не сказано, що не можна забронювати з написом порушення правил військового обліку. Але Дія так запрограмована, функціонал так працює, що ні з розшуком, ні з порушенням забронювати не вийде. Крім підприємств оборонно-промислового комплексу і критично важливих для ЗСУ, які можуть на 45 днів це зробити, протягом 45 днів все працівник виправляє свої розшуки і тоді бронюється людина вже на нормальний період.

Дякую. Зустрінемось на наступних уроках.