Електронний ВОД у ВО: проблемні графи/статуси у «Резерв+», звіряння, вплив на бронювання

На 11-му уроці. Сьогодні говоримо, чи можна бронювати працівника з проблемним військово-обліковим документом, ризики роботодавця, що показує практика. Власне, я дуже багато практики розповіла вам на минулому уроці. Я повинна була на цьому це зробити, але ми вже проговорили, тому зараз закріпимо і будемо знати якнайкраще ці теми.

План уроку: які записи у військово-обліковому документі перешкоджають бронюванню, для кого порушення і розшук не перешкода для бронювання, бронювання з паперовим військовим обліковим документом.

Почнемо з третього пункту. Якщо немає Резерв + у працівника, чи можна його бронювати з паперовим ВОД? Власне, можна. Але коли ви приймаєте на роботу або працівник у вас вже працює і він має тільки паперовий військово-обліковий документ, ви не можете знати, є в нього позначки, які перешкоджають бронюванню, власне, це порушення або розшук. Чи немає таких позначок? Тому, коли йдеться про те, що працівники не хочуть мати Резерв +, але при цьому хочуть бути заброньованими, вам, як роботодавцю, важко визначитися, чи взагалі ви зможете забронювати такого працівника. Тому це якби його ризики.

Ви повинні розуміти, що в паперовому документі ви не можете знати. Що я можу порадити вашим працівникам, які бояться, які не хочуть користуватися Резервом? Ну, по-перше, завантажити військово-обліковий документ можна не тільки через Резерв +, а через портал Дія.

Далі, ніяких додаткових ризиків авторизація в застосунку Резерв + не несе. Справа в тому, що Резерв + - це фактично віконце у реєстр, реєстр представників військовозобов'язаних резервістів. Отже, якщо в реєстрі є запис там порушення або розшук, то ви його і побачите, або там людина його побачить в своєму застосунку Резерв +. Якщо таких записів немає, то від того, що людина має Резерв +, він не з'явиться.

Тобто сам факт наявності авторизації в застосунку не спричиняє нових записів якихось. Це, знаєте, це от хто не хоче мати Резерв +, це так трошечки схоже на страусів, які голову в пісок. Я не хочу знати, чи є в мене проблема. От виглядає так. Я розумію, що можуть бути якісь там ще інші причини, але, ну, власне, я як юрист юридично не бачу жодної іншої причини, крім того, що є там певні хвилювання, що, наприклад, через Резерв + мені вручать повістку. Ні, зараз не вручають. Чи може бути таке? Ну, можуть зміни будь-які внести, звісно, але на сьогоднішній день через Резерв + повістки не вручають.

Направлення на ВЛК без вашої згоди не направляють, тільки якщо ви це самі ініціювали. Але є величезні плюси в Резерв +. Ви по Резерв + бачите свій статус. Ви по Резерв + бачите, чи є якісь у вас проблеми, крім розшуків і порушень правил. Там ще може бути яка ситуація? От ми з вами говорили, може бути таке, що у вас в військовому квитку ви впевнені, що ви офіцер, наприклад, маєте військову облікову спеціальність, нормальну, а в реєстрі у вас просто 999 і солдат резерву. Тому, знаючи це, ви би вже могли забронюватися, наприклад, отримати відстрочку і виправити, але ви не хочете, боїтеся користуватися Резервом, поняття не маєте.

Рано чи пізно, там, наприклад, не буде броні, затримають, привезуть в ТЦК і будуть розглядати як військовозобов'язаного, неофіцерського складу, якщо у вас там 999, і ви про ці проблеми навіть не здогадуєтеся і ви нічого не робите, нічого не можете зробити.

Тому, як на мене, ще раз, ризиків у тих, хто має Резерв + в порівнянні з тими, хто його не хоче користуватися, абсолютно немає. Зараз різниці ніякої. Просто через застосунок Резерв + ви бачите актуальну інформацію про себе, яку про вас бачить ТЦК. Відповідно, якщо ви бачите, що щось у вас не те, ви думаєте, чи виходить на вулицю, чи є ризик, що мене затримають.

Тому я бачу тільки плюси в наявності застосунку Резерв +, в його авторизації. Якщо у вас є якісь, можливо, інші погляди, то напишіть в коментарях. Мені дуже цікаво ваш досвід, ваш погляд на ці речі.

Ще раз, якщо паперовий документ, це нам не забороняє забронювати працівника. На якихось уроках цього курсу я казала, що ми зараз фактично не можемо приймати на роботу без електронного військово-облікового документу. Чому? Тому що нам треба здійснити перевірку відомостей в реєстрі Оберіг на основі військово-облікового документу в електронній формі.

Отже, на сьогодні ви вже фактично всі приймаєте з електронними ВОД. Але можливо у вас хтось давно був прийнятий. В нього до сих пір паперовий. Він не хоче, відмовляється. Чи можемо забронювати? Можемо без проблем. Бронювання зробити можна.

Що в нас перешкоджає бронюванню? Як ми казали, записи розшуку. Розшуку. У вас розшукує ТЦК. Все зі словом розшук. І порушення правил військового обліку. Відповідно до пункту 29-го порядку бронювання, у нас повинно перешкоджати тільки перебування у розшуку.

Дивіться, як сформований цей пункт. Військовозобов'язаного автоматично переводять на спеціальний військовий облік. Це бронювання. Заброньованих переводять на спеціальний військовий облік. Тобто давайте так. Можуть забронювати особу, яка перебуває на військовому обліку, перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, який має право на бронювання, наприклад, критично важливе підприємство, уточнив свої персональні дані і не перебувають у розшуку.

Зверніть увагу, якщо читати 29-й пункт порядку бронювання, то тільки розшук перешкоджає бронюванню, а порушення правил нібито і не повинно перешкоджати. Проте функціонал Дія налаштований так, що і позначка про порушення правил також перешкоджає бронюванню. Тобто будь-яка червона стрічечка перешкоджає бронюванню, крім підприємств, які є критично важливими для функціональної економіки, забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, тобто ОПК, і критично важливі для забезпечення потреб Збройних сил, інших військових формувань.

Отже, відповідно до Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, це 25-та стаття, хто може бронювати осіб з розшуком. Критично важливі для ЗСУ, інших військових формувань і критично важливі для нацекономіки, забезпечення життєдіяльності, ОПК, оборонно-промислові комплекси підприємства. Їх можна, осіб можна, ті, що перебувають у розшуку, можна забронювати.

На який строк можна забронювати? На 45 днів, але що важливо, не більше одного разу на рік. Тобто, якщо ви вже, наприклад, працівника там прийняли на роботу, дали 45 днів, він там щось не зробив, у нього там не буде броні, якщо ви хочете його знову звільнити, прийняти для того, щоб знову в нього було 45 днів на це, то у вас це не вийде більше одного разу на рік.

Ви запитаєте, чи можемо вже особа у нас працює? Ні, то тут якраз прив'язка з дня укладення трудового договору. Оці 45 днів даються з дня укладення трудового договору, тобто нові працівники. Подальше бронювання у разі усунення такий військовозобов'язаний підлягає бронюванню далі на загальних підставах. Тобто все зробив і на загальних підставах ви його забронюєте.

Що перешкоджає бронюванню? Що не перешкоджає бронюванню?

Не перешкоджає бронюванню: відсутність електронного ВОД, як я казала, можна з паперовим військово-обліковим документом без проблем. Застарілий паперовий ВОД, наприклад, якийсь є, нема там щось, там дані неправильно, це теж не проблема. Ви можете бронювати. Відсутність ВОД відомостей, наприклад, немає військово-облікової спеціальності, немає ще якихось записів, теж не проблема для бронювання.

До речі, ВЛК, ну, ми просто на цьому курсі про військово-облікові документи говоримо, але загалом ВЛК, відсутність ВЛК не перешкоджає бронюванню.

Перешкоджає бронюванню тільки позначка про порушення правил військового обліку, позначка про розшук.

Ну і, звісно, категорія призовник і категорія резервіст не дають вам можливість забронювати. Адже із трьох категорій обліку - це призовник, військовозобов'язаний, резервіст. Ви можете забронювати тільки військовозобов'язаного.

Звертайте ще увагу на такий момент. Є в нас така проблема. Оце я зараз торкнулася якраз цього бронювання. У нас бувають особи, яким немає ще 25 років, але вони вже військовозобов'язані. Їх теж не виходить наразі забронювати. Можливо, щось налагодять і буде, але теж проблема до 25, оскільки якби не мобілізовують фактично, то і забронювати їх не виходить.

Відповідно, те ж саме із включенням чи врахуванням осіб до загальної кількості військовозобов'язаних. Якщо ви це призовник, ви його не можете врахувати до загальної кількості військовозобов'язаних. Якщо це військовозобов'язаний, відповідно, можете.

Дуже часто от зараз, коли виникла проблема, що забронювати сумісника можуть тільки за одним місцем роботи, де він довше працює, зараз всі кинулися шукати таких військовозобов'язаних, які будуть враховуватися в квоті, враховуватися в ліміт, тому що їх не вистачає.

Раніше на один сумісник на п'яти підприємствах працював і міг всюди входити в загальну кількість, тобто впливати на ліміти. Зараз тільки на одному підприємстві, відповідно ті інші чотири залишилися без людини зайвої, за рахунок якої можна було б когось забронювати.

І от коли ви шукаєте таких людей, це щодо призовників, призовники це не завжди ті, кому немає 25. Людина може бути в 22 вже не призовником, в 23 вже не призовником. Студенти теж дуже часто питають: а студенти? Ми можемо взяти студента на роботу і за рахунок нього забронювати іншу, тобто в квоту його включити.

Звісно, якщо це військовозобов'язаний, ви можете його взяти на роботу, включити в квоту. Йому може бути 27 років. Він студент, він військовозобов'язаний, чудово. Студент, прекрасний, з відстрочкою. Його не забронюють, бо в нього є відстрочка. За рахунок нього ви можете когось, якщо у вас ліміт 50%, наприклад, забронювати.

Так, не забувайте, не плутаємо тут резервіста, солдата резерву.

Виняток для позначок порушення і розшуки. Ви можете на 45 днів те, що ми казали, бронювати, якщо ви критично важливе для ЗСУ, інших військових формувань або підприємство оборонно-промислового комплексу.

Як виглядають записи, ви можете подивитися, там будуть вони змінюватися, там інтерфейс, але от загалом ситуація ось така. Тобто з розшуком і з порушенням ви не можете бронювати, якщо не підприємство ОПК і не критично важливе для ЗСУ. Якщо таких записів немає, все решта взагалі не перешкоджає.

Ні відсутність ВЛК, ні відсутність якихось там записів, ні відсутність старого військово-облікового документу паперового, ні відсутність електронного, ні записи про 999, нічого це не заважає бронюванню ваших працівників.

Думаю, що це зрозуміло, бо в нас два уроки такі на цю тему було. Думаю, що донесла вам інформацію. Якщо цікаво, якщо зрозуміло, ставте оціночки свої і зустрінемося ще на наступних уроках.