Письмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблони

Додаткові матеріали

Презентація

Трудовий договір: коли письмова форма обов’язкова

Актуальні типові форми трудових договорів в Україні: перелік та ким затверджені

Письмовий трудовий договір

Письмовий трудовий договір з неповнолітнім

Типова форма трудового договору про надомну роботу

Текстове розшифрування відео

Урок третій. Типові та примірна форма трудового договору або контракту. Для яких випадків є, чи можна змінювати?

Перш за все відзначу, що письмовий трудовий договір або електронний трудовий договір можуть укладатися за типовою або примірною формою, які вже затверджені. Або ми застосовуємо довільну форму. Причому, якщо є типова або примірна форма, звісно, ми можемо їх застосовувати і, в принципі, ми маємо саме за ними укладати трудові договори, якщо йдеться про типову форму трудового договору.

Для яких випадків вона існує? Це типова форма трудового договору про надомну та дистанційну роботу. Затверджені вони наказом Мінекономіки ще в 21-му році. Тим не менш, вони не втратили своєї актуальності. Тому, якщо ви укладаєте трудовий договір про надомну або дистанційну роботу, наполегливо раджу скористатися цими типовими формами. Там, в принципі, прописано абсолютно все, що вам потрібно визначити, як ви будете працювати з дистанційним чи надомним працівником. Ви просто йдете по шаблону, заповнюєте відповідні моменти і цього цілком достатньо для того, щоб укласти цілісні трудові відносини і зафіксувати всі умови з вашим працівником. Тому раджу їх застосовувати.

Наступне – це примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом. Тут можете десь відступати, можете застосовувати його, можете не застосовувати. Тобто, якщо є типова форма, ми зобов'язані її застосовувати. Якщо у нас говориться про примірну форму, можемо або взяти її за основу, або застосовувати саме в тому вигляді, в якому вона викладена, або не застосовувати її зовсім і, наприклад, укладати за розробленою формою трудового договору з працівниками з нефіксованим робочим часом. Тут вже на ваш розсуд. А сама форма непогана. Якщо, як то кажуть, не хочете заморочуватися, можете цілком її застосовувати як основу.

Далі ще є у нас типова форма контракту з керівником підприємства, ще є у державній власності. Трошки застаріла, але оскільки це типова форма, то за основу маємо її взяти.

Ще таке питання, воно стосується ФОП роботодавців. У них є форма, але вона не є примірною. Це просто форма трудового договору між працівником і фізичною особою. З цього приводу буде окремий урок, як її застосовувати в сучасних умовах. Просто відзначу, що форма письмового трудового договору між ФОПом роботодавцем та його працівниками існує. А ось звичайного трудового договору, як типова чи примірна форма між юридичною особою та працівником, її просто не існує. Є для дистанційної роботи, для надомної роботи, є з нефіксованим робочим часом, а ось просто звичайного шаблона між юридичною особою та працівником, ані типової, ані примірної форми, на жаль, наразі не існує.

Є таке ще питання. Якщо у мене є типова форма письмово-трудового договору, чи обов'язково мені застосовувати її саме в тому вигляді, в якому вона викладена? З цього приводу є безліч думок.

Якщо про примірну я сказала, то якщо бачимо примірну форму, то тут три варіанти і вони точні: або застосовуємо в тому варіанті, який є, або робимо адаптацію, або не застосовуємо взагалі.

Якщо з'являється типова форма, наприклад, про дистанційну роботу, чи мені потрібно застосовувати саме в тому вигляді, в якому вона викладена? На мою думку, на думку моїх колег, типову форму потрібно застосовувати, але якщо мені потрібно щось дописати, змінити, то я маю право це зробити, тому що я укладаю, в принципі, індивідуальний трудовий договір із своїм працівником. Тому, беручи типову форму, я маю її застосувати, але додавати, прибирати я маю право.

Що ми зрозуміли? Що у нас трудові договори укладаються в довільній формі і там, де є типова форма, то застосовуємо типову форму, але можемо додавати, прибирати, доводити її під себе, під ті трудові відносини, які притаманні саме нам. Якщо примірна форма, то тут три варіанти. Застосовуємо, не застосовуємо зовсім або адаптуємо, робимо певний симбіоз власних думок і цієї примірної форми.

Не забувайте ставити оцінки, задавати питання. В кінці там всіх уроків є спеціальне віконечко для коментарів. До зустрічі на наступному уроці.