Письмові та електронні трудові договори: перехід на них з усіма працівниками, види та ідеальні шаблони

Додаткові матеріали

Презентація

Класифікатор професій на Kadroland

---

Текстове розшифрування відео

Урок 11-й. Класифікатор професії на Кадроленді. Будемо практикуватися.

Що я хочу відзначити, що коли складаємо письмовий трудовий договір, то обов'язково повинні прописати правильно назву посади. Назва посади зараз формується в відповідності до Класифікатора професії 2010 року. Так, він залишається чинним. При цьому запрацював Єдиний реєстр кваліфікації – Класифікатор професії. Проте у питанні назви посади рекомендую звертатися до Класифікатора професії.

Що стосується Єдиного реєстру кваліфікації – Класифікатора професії, то тут він також може прийти на допомогу. В яких випадках? Коли потрібно прописати трудові функції працівника. Це не обов'язково, що маємо взяти саме такі, які визначені в профстандарті або в ДКХП. Ні, підганяємо їх під себе. Проте, якщо розгубилися і не знаєте, що зазначати, як прописати, як правильно сформулювати це словами, бо це письмовий трудовий договір, обов'язково можемо заходити і дивитися. Там будуть підказки.

Крім того, якщо вирішили, що все ж таки кваліфікаційні вимоги або професійну кваліфікацію вписуєте в письмовий трудовий договір, тут також можна звернутися до ДКХП або до профстандарту.

Що стосується сервісів на платформі, то одразу хочу відзначити, що у нас є Класифікатор професії, посадові робочі інструкції, де можемо побачити обов'язки, які має виконувати працівник, і можемо переписувати їх до трудового договору за відповідною посадою. Крім того, у нас безліч вже розроблених письмових трудових договорів, тобто не тільки конструктор, а й інші, які також можемо застосовувати на практиці.

Якщо розгубилися з трудовим договором, то обов'язково звертайтеся до сервісу консультант по документах. Обов'язково нададуть допомогу стосовно того, як має виглядати той чи інший письмовий трудовий договір.

А що стосується Єдиного реєстру кваліфікації, ще раз хочу підкреслити, що він вже є, працює повноцінно, але що з нього брати, зараз практикуватимемося.

Але перш за все те, що відзначила: назву посад беремо, підбираємо за класифікатором професії. При цьому раджу застосовувати саме сервіс, який розміщений на Кадроленді. Пояснюю, чому. На Верховній Раді України Класифікатор професій не оновлюється, ним взагалі не можна користуватися. На сайті профільного міністерства також є Класифікатор професія. Раніше це було Мінекономіки. Але він не оновлюється і там досить багато уточнень, які досить важко там з'ясувати.

Тому до нашого Класифікатора професії. Де він знаходиться? Заходимо на Кадроленд, йдемо в інструменти, чекаємо завантаження і після цього переходимо. Ось тут є категорії і класифікатор. Він у нас один. Мається на увазі Класифікатор професії. Заходимо прямо в нього. Тут є пошукове слово.

Як підбираємо назву посади? Перш за все, підбираємо ці слова, які стосуються назви посади. Можливо, такої посади взагалі немає. Це також нормально, це також Ок. Тоді шукаємо інші слова.

Наприклад, рекрутер. Вбиваю рекрутер. Рекрутер підсвічується. Можу перейти сюди, але бачите те, що казала: не реалізована на профільному міністерстві. Одразу підсвічується, де його можна застосовувати. Мається на увазі військовослужбовців. Але не можу застосовувати цю як назву посади на своєму підприємстві, звичайному.

Які ще слова можна підбирати, якщо йдеться про працівника, який здійснює підбір персоналу? Персонал. Давайте персонал. Знаходимо, натискаємо Enter і шукаємо менеджер з персоналу. Але розумію, що це більш буде мій HR, він більше підходить під менеджера з персоналом.

Давайте ще зайнятість. Зайнятість. В нас цілком допустиме. Не треба прямо формулювати закінчення, тому що можуть не підсвітлюватися абсолютно всі посади. Звертайте увагу на це. І ось тут випадаючий список. Чіпляюсь за фахівець з питань зайнятості. Тобто можу сформувати або фахівець з питань зайнятості, або headhunter. Розкривається додаткове поле і бачу, що в принципі можу застосовувати його на підприємстві.

І це такий одиничний випадок, коли дійсно потрібно підібрати посаду для того, щоб її вписати в штатному розписі і відповідно письмовому трудовому договорі.

Звісно, що не можемо проаналізувати абсолютно всі посади чи професії. Якщо виникають сумніви, пишіть, будемо розбиратися разом.

Що я хочу відзначити ще по Класифікатору професії? Якщо у нас є випуск ДКХП, він обов'язково ось тут підсвітлюється. Можу перейти і подивитися притаманну мені профназву робіт, що там треба визначати, в обов'язках, в кваліфікаційних вимогах та так далі.

Якщо хочу це взяти, наприклад, нема випуску ДКХП, але цілком можливо, що є посадова або робоча інструкції. Там також можна взяти вже готовий функціонал, привести у відповідність до себе, вписати в письмовому трудовому договорі. Або якщо вирішила брати кваліфікаційні вимоги чи професійну кваліфікацію, то також там може подивитися.

Тому це такий функціонал. Але не можу не сказати про Єдиний реєстр кваліфікації, бо проговорили про нього. В будь-якому пошуковому полі, так і вносите Єдиний реєстр кваліфікації – Класифікатор професії. Він переїхав на свій самостійний сайт, тому одразу підсвітлюється, ніякі додаткові переходи робити не потрібно.

Це те, що сказала: не беріть звідси назву посади, краще формуйте її за класифікатором професії, тому що знаходила профназви робіт, яких немає в класифікаторі професії. Наче їх прибрала, але сумніви все одно породилися.

Тому, якщо назва посади треба вписати в письмовий трудовий договір, йдемо до Класифікатора професії. Якщо потрібні інші елементи, трудовий функціонал, вимоги по посаді, то йдемо до Єдиного реєстру кваліфікації – Класифікатора професій або до нашого сайту. Там також є багато чого.

Якщо обираю єдиний реєстр кваліфікації, Класифікатор професії, що хочу показати. Ось ми headhunter познайомилися. Давайте теж беремо headhunter. Вбиваємо. Він підсвічується, але що є в ньому така недосконалість: нема професійного стандарту і не веде до ДКХП. Тобто по суті яких-то підсказок, що прописати в письмовому трудовому договорі, тут немає, на жаль.

Що робити? На нашому сайті допоможуть розділи. Що стосується інших посад, наприклад, інспектора з кадрів. Вводимо кадр. Інспектор з кадрів. Або у нас ведуться тоді інші посади військовослужбовців, а в рамках цього уроку їх просто не розглядаємо.

І ось є інспектор з кадрів. Що відбувається? Профстандарту немає, але дивіться, одразу висвітлюється ДКХП. І тут досить докладно, можливо, не так сучасно, але хоча переформулювати словами можу. Що саме висуваються, які обов'язки по цій посаді можу застосовувати?

Які ще можу показати? Це з військового обліку. Інспектор з військового обліку. Ось він підсвічується. Позитив є те, що в ньому є профстандарт. Тоді вивчаємо його профстандарт. І дивіться, ось опис трудових функцій, він йде вже в табличній системі. І можна брати, застосовувати собі ці формулювання на практиці.

Насправді, щоб скласти письмовий трудовий договір, то треба мати обширений пакет таких знань. А ми зі своєї сторони на Кадроленді є все для того, щоб вашу роботу дійсно зробити за мінімум витрат часу. Тому користуйтеся Кадролендом. Відповідні ресурси показав. Є питання, як з ними працювати, ставте. Будемо розбиратися разом.

До зустрічі на наступному році.