Бронювання і критичність 2026: зміни, сумісники, ліміти, зарплатні вимоги та ризики

Додаткові матеріали

Презентація

Кабмін підвищив «зарплатний критерій» для критичних підприємств

Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради

Текстове розшифрування відео

Вітаю вас на другому уроці нашого курсу. Сьогодні ми говоримо з вами про нові вимоги до зарплати для критичності і нові вимоги до зарплати заброньованих працівників. І хочу звернути вашу увагу, хто тільки починає бронювати, можливо трошечки плутається в поняттях. У нас є дві зарплати, про які ми говоримо в, скажімо, з точки зору бронювання, це зарплата заброньованих працівників. Вона повинна бути не менше певного рівня. Зараз ми поговоримо. Є винятки, кому не потрібно такий зберігати рівень.

Але коли ми говоримо про зарплату заброньованих, то це якраз по кожному працівнику, якого ви бронюєте з того місяця, коли ви бронюєте. Це зарплата для заброньованого працівника. Друге – це зарплатний критерій. Цей критерій нас цікавить для отримання статусу критично важливого підприємства. Більшості підприємств потрібно забезпечити певний рівень заробітної плати середній по підприємству для застрахованих осіб. Тобто, якщо зарплата заброньованим, це кожному потрібна така зарплата, кого ви забронювали, то для критерію, цей критерій для отримання критичності достатньо середньо по підприємству за попередній місяць, що передує за місяць, що передує поданню документів на критичність. Тому ми говоримо і про зарплату заброньованих, і про зарплатний критерій для критичності на цьому уроці.

Отже, зараз ми говоримо про зарплату заброньованих. По-перше, зразу кажу, діє ця вимога, норма з 1 вересня 2026 року, тобто на сьогодні, на завтра, на післязавтра, якщо ви це дивитесь в червні, в липні, в серпні, у вас немає обов'язку забезпечити рівень заробітної плати кожному працівнику в розмірі, який зазначений, який у нас зміниться з 1 вересня. Отже, у нас з вами заброньованим раніше треба було забезпечити от січня місяця 2026 року 21 600, практично 21 618 гривень. З 1 вересня 2026 року стане 25 941 гривня. Ну, будемо казати 26 000 практично. Є винятки, кому не потрібно. Зараз ми до них перейдемо. Але ми запам'ятали, що з 1 вересня потрібно більшості підприємств 26 000. Що важливо, що незабезпечення цього рівня заробітної плати навіть протягом там одного місяця може стати підставою для скасування критичного статусу. Новий статус не можна буде отримати раніше, ніж через шість місяців. Тому дуже уважно до цього критерій. Ще раз, він буде діяти з 1 вересня цього року. Тут ви бачите перелік підприємств, кому не потрібно забезпечувати цей рівень.

Ну, от, наприклад, там державні, комунальні, господарські, яких 50%, резиденти Дія, в них там свої суми. Ось я не буду читати, слайдик, щоб не витрачати ваш час. Краще поясню щось на словах.

Тобто це ті, кому не потрібно забезпечувати ось такий рівень заробітної плати. Ось у нас є юридичні особи, яким достатньо зберегти попередній рівень заробітної плати. Це 21 617 гривень 50 копійок. Кому це? Працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично проводять діяльність на територіях можливих і там активних бойових дій. Ці території повинні бути в переліку територій. Цей перелік територій затверджений наказом Мінрозвитку 376. Зараз ми перейдемо до нього. Отже, якщо ваша територія, де розташована ваше підприємство і ви провадите діяльність, бачите, місцезнаходження і діяльність, якщо прив'язані до території і ця територія є в переліку територій, затверджених Мінрозвідку і не вказано дата завершення бойових дій, то вам достатньо зберегти той рівень заробітної плати, який був, 21 617,50 копійок. Ось ми бачимо, є наказ Мінрозвідку 376. Будуть там переліки, декілька переліків, там три переліки, здається, активних бойових дій, де ведуться і можливих бойових дій. І ось якщо в цьому переліку є ваша громада, на якій ви ведете діяльність і розташована ваше підприємство і в останній колоночці немає дати завершення бойових дій. Ви маєте можливість зберегти той рівень заробітної плати, який був раніше, 21 617,50. Всім іншим потрібно буде підняти з 1 вересня обов'язково. Можете зараз, і зараз я поясню, чому дехто буде зараз це робити. Але з 1 вересня це вимога вже діє.

Так, переходимо тепер до зарплатного критерію. Це була зарплата заброньованих працівників. Ще раз, вона повинна бути забезпечена з місяця, не з дня, а з місяця, в якому ви отримували критичність, в якому ви бронювали працівника і до місяця, в якому завершиться бронювання, бо там працівник звільниться. Якщо ви прийняли працівника 28-го числа місяця, на жаль, так, для перестраховки вам треба все одно забезпечити йому за цей місяць заробітну плату, якщо ви його в цьому місяці бронюєте, не прийняли навіть, а бронюєте. От ви вирішили його забронювати 28-го числа, ви за цей місяць повинні забезпечити йому рівень заробітної плати. У нас будуть уроки по зарплаті. Якраз спеціаліст по зарплаті пояснить вам ці нюанси.

Тепер заробітна плата для застрахованих осіб. Йдеться про середню заробітну плату по підприємству. Вона повинна бути теж підвищитися і вже не з 1 вересня, а вже з 2 червня, як почала діяти ця постанова Кабміну, вона повинна підвищитися з 21 617 гривень до 25 941 гривні. Тобто фактично 26 000 гривень. Середня для того, щоб отримати критичність. Це один з критеріїв. Рівень заробітної плати. 

Так само ми бачимо з вами перелік тих підприємств, яким не потрібно забезпечувати ось рівень такий для критерію. Чому? От, наприклад, державним, комунальним, господарським, там бачимо, їм потрібен рівень заробітної плати не менше там середньої за четвертий квартал 2021 року. Ось ви зрівнюєте свою зарплату з четвертим кварталом 2021-го, а не потрібен якийсь там рівень 26 000. Цим суб'єктам не потрібно взагалі, а тим, що знаходяться на території, яка є в переліку і немає дати завершення бойових дій. Так само, як отут ми розповідали з вами, так само їм достатньо середній рівень заробітної плати застрахованих осіб мати на попередньому рівні 21 617,50. 

Ви спитаєте, з якого ось числа, з якого місяця, коли треба піднімати заробітну плату працівникам. Ще раз повертаємося. Працівникам з 1 вересня обов'язок. А от середню по підприємству, коли треба піднімати, норма вже діє. І цей рівень середньої заробітної плати потрібен для отримання статусу критично важливого підприємства. Тому, якщо ви подаєтесь на критичність в червні, то вам потрібно вже за травень мати, хоча і не діяла ця норма, ще не діяла ця постанова. Але коли ми подаємось на критичність, ми подаємо підтвердження певного рівня заробітної плати за останній місяць. І ось виходить, що якщо ви в червні хочете подаватися на критичність, вам потрібен вже рівень заробітної плати за травень. Якщо ви будете подаватися в липні, вам потрібен рівень заробітної плати вже відповідний за червень показати. Якщо подається в серпні, відповідно за липень. 

Тож ще раз зарплату працівникам, всім працівникам заброньованим ви можете підняти з 1 вересня, але вам, більшості з вас доведеться подаватися на критичність вже в червні або в липні, або принаймні в серпні. І оця заробітна плата повинна бути за попередній місяць. Це важливий такий нюанс. 

Те ж саме роз'яснення Мінекономіки, що нам по зарплатам сказали щодо комунальних і державних. Мінекономіки підтвердило, що зміни розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб не стосується державних і комунальних підприємств. Ми це з вами говорили. Також запитання: зарплатні критерії рахуються до чи після сплати податків? Мінекономіки відповіло, що йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.

Отже, забезпечити заробітну плату кожному заброньованому працівнику ви мусите з 1 вересня. Забезпечити середню по підприємству заробітну плату не нижче того рівня, до якого вже зараз піднято, 26 000 практично. Ви повинні за попередній місяць перед поданням на критичність. Більшості з вас доведеться подаватися на критичність. Ви спитаєте: так, а який сенс з 1 вересня тій нормі бути про зарплату працівникам, якщо все одно для критичності нам треба піднімати раніше? Але не плутайте. Середня не означає, що у кожного повинна вже бути заробітна плата. Ви зараз можете підняти рівень заробітної плати керівнику, заступникам і за рахунок цього середньо у вас збільшиться до потрібного рівня. А усім заброньованим можна буде це зробити з 1 вересня. 

Друзі, дякую. Сподіваюсь, що зрозуміло. Ставте свої оціночки і у вас ще буде по зарплаті обов'язково уроки саме від спеціаліста по заробітній платі. Як рахувати, що включати, які там є нюанси. Дякую вам. Зустрінемося на наступних уроках.