Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішення

Додаткові матеріали

Презентація

Статус в «Резерв+» – «Солдат резерву»: що означає та як впливає на ведення військового обліку на підприємстві?

Текстове розшифрування відео

Урок третій. Солдат резерву. Не резервіст. Як це впливає на військовий облік та бронювання.

У рамках цього курсу розглядаємо не тільки ті зміни, які сталися в Порядку 1487, а й ті зміни, які виникають саме на практиці і як діяти, як з ними розбиратися.

Одна із таких змін - те, що у військово-облікових документів, які формуються в Резерв + через портал Дія, з'явилося таке поняття, як солдат резерву. При цьому, як правило, паралельно ще підсвічується ВОС 999097  або бувають просто ВОС 999. Щось з цим робити і як реагувати на це?

Запитали Генштаб ЗСУ, надали такі більш формальні роз'яснення з цього приводу. Можна ознайомитися з цим листом. Там більше причини, чому так може виникати. Але немає наслідкових дій, як цим діяти на практиці відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві.

Виходити потрібно з наступного. Якщо у нас працівник нову роздруківку приносить або працевлаштовується і там уже зазначено ВОС 999 або ВОС 999097, то розуміємо, що є комірка ВОС, там стоїть оці цифри, то відповідно, коли буду заповнювати списки, проставлю саме цю ВОС 999 а 999097.

Нагадую, що якщо йдеться про списки групи два, там де військовозобов'язані рядового, сержантського та старшинського складу, то там потрібно показувати перші три цифри ВОС. Тому у більшості випадків буде 999, так і зазначено. ВОС з такими цифрами переносимо у списки.

Стосовно солдата резерву, то його не відображаємо у списках військового обліку, тому що це не військове звання, це більше статус для військовозобов'язаного. Проте у графі військове звання солдат резерву зазначений не може бути і він не зазначається. Тому у списки солдат резерву не переносимо.

Стосовно бронювання, чи можна забронювати працівників зі статусу солдат резерву або з ВОС 999? Перш за все потрібно звернутися до Порядку 76му і подивитися які критерії до військовозобов'язаних, яких можна забронювати. Перебуває на військовому обліку, перебуває в трудових відносин з підприємством, уточнив свої персональні дані і не перебуває у розшуку. Якщо всі ці інгредієнти збігаються, усі ці позиції збігаються, то можна забронювати працівника.

Чи йдеться тут про солдата резерву, чи вимоги до ВОС? Ні, таких вимог немає. Відповідно, потрібно розуміти, солдат резерву - це не резервіст. Резервіст вже окремо зазначається навіть у роздруківках військово-облікових документів. Все це налагоджено, воно вже підтягується. Коли беремо роздруківку, у категорії обліку можна подивитись, це військовозобов'язаний чи резервіст, але має бути зазначений резервіст.

Якщо саме резервіст, то його відкладаємо, його забронювати не можемо, бо бронюємо тільки військовозобов'язаних. Якщо йдеться про військовозобов'язаного, але в якому сказано в одному з статусів, що це солдат резерву, можна його забронювати. І навіть якщо у нього ВОС 999 (999097), вони все одно бронюються. І це видно навіть із практики.

Підводячи підсумок, потрібно слідкувати не тільки за нормативними оновленнями, а й з оновленнями, які відбуваються, наприклад, в Резерв +. Досить часто почали підсвітлюватися солдат резерву. Це не резервіст, це саме йдеться про солдат резерву. І як наслідок підтягується ще ВОС 999.

У такому випадку щодо введення військового обліку, що робимо? У списках зазначаємо ВОС 999. А військове звання не змінюємо, або змінюємось там, наприклад, на солдат. Але солдат резерву - це не є військовим звання. Його не вписуємо в свої списки.

Якщо говорити про бронювання, то військовозобов'язаного зі статусом солдат-резерву можна забронювати і можна забронювати військовозобов'язаних з ВОС 999 або 0 або 999097.

На цьому, колеги, все. Не забувайте, що ви можете ставити мені запитання. Ви можете оцінювати відео. Сподіваюсь, що це буде п'ять зірочок. І чекаю всіх наступному уроці.