Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішення

Додаткові матеріали

Презентація

Квота для критичності: як дізнатися, де працівник працює довше

---

Текстове розшифрування відео

Урок третій. Сумісники і особи з відстрочкою у квоті на бронювання.

Вітаю на нашому третьому уроці. Це самий цікавий, мабуть, тому що самий болючий для вас урок, болюча тема про сумісників і осіб з відстрочкою у квоті на бронювання і чому це все працює не так, як написано в законах, ну, власне, у Порядку.

Прямо зараз з прикладами будемо розбиратися. На пальцях буду показувати, тому що дуже-дуже багато питань на кожній лекції. Чат горить і дуже багато питань, на які немає відповіді ні у кого.

Вже спілкувався з Мінекономіки з цього приводу, з ОВА різними, з експертами. Зараз будемо розбиратися, що знаю. Можливо, це накладеться на ваші знання, на вашу ситуацію і з'ясуємо, та як для вас найкраще.

Отже, як Кабінет Міністрів врегулював питання? Власне, як все в Порядку, пункт 12й, як правильно рахувати заброньованих у квоті на бронювання. Давайте зразу уважно, уважно читати норму

Дивіться, військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших підстав. Що таке з інших причин? Військовозобов'язання, яким надано відстрочку з інших причин - це крім бронювання. Тобто будь-які підстави відстрочки, крім бронювання. Це особи з інвалідністю, батько трьох дітей, хто доглядає за особою, будь-які інші. Студент, якщо військовозобов'язаний. Будь-які підстави для відстрочки. Тут мається на увазі, крім бронювання. Про бронювання тут не говоримо.

Отже, військовозобов'язання, яким надано відстрочку, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві. Запам'ятали? Дві категорії. Особи з відстрочками, це перша категорія, і працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві.

Враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільший. Тобто особи з відстрочкою враховуються у загальній кількості за тим підприємством, де вони працюють довше. І працівники, що працюють за сумісництвом на іншому критичному підприємстві, також враховуються в квоту, де вони працюють довше.

Ще раз дві категорії. Не йдеться про осіб сумісників з відстрочкою. Йдеться окремо про осіб з відстрочкою, а окремо йдеться про осіб, що працюють за сумісництвом на іншому критично важливому. Дві категорії.

Ці сумісники можуть бути особи з відстрочками, сумісники без відстрочок. Нам неважливо. Запам'ятали, що в нас є дві категорії окремі особи з відстрочками, враховуються там, де довше працюють. І сумісники на іншому критично важливому, які працюють, теж враховуються там, де довше працюють. Запам'ятали?

Тепер їдемо далі. Як правильно рахувати, як від чого відштовхуватися? Значить, аналізуємо, скільки робіт має сумісник. Те ж саме з особами з відстрочками. Дивитеся, скільки має особа з відстрочкою робіт.

Але другий пункт важливий. Він для сумісників. Тому, що в нас дві категорії. Особа з відстрочкою, неважливо, вона на критичному чи не на критичному працює, просто особа з відстрочкою враховується тільки за одним, а сумісник враховується за одним, але критично важливі будемо порівнювати.

Тобто по особах з відстрочками дивимося перший і третій пункт. Аналізуємо, скільки робочих місць має особа з відстрочкою і зрівнюємо дату початку роботи. І от тоді визначаємо, хто раніше працевлаштував його, той і включає до квоти.

Хоча, якщо це не критичне підприємство, то йому і нібито не треба. Але по факту, коли йдеться про осіб з відстрочками, вже не зрівнюємо критичні. Ну от так спочатку теж думали трохи інакше, але вже поспілкувалися з міністерствами і по особах з відстрочками. Не дивимося, де працює.

Наведу приклад. Особа з відстрочкою, як викладач школи працює в школі. Це перше її місце роботи. Давно працює в школі як викладач. І саме тому отримала відстрочку як викладач. За основним місцем роботи там працює скількись.

Далі ця особа працює ще на ТОВці на якійсь там, неважливо, на курсах якихось викладає. На ТОВці працює і там її змогли забронювати. На іншому підприємстві її змогли забронювати. Про бронювання проговоримо пізніше.

Це така може бути ситуація. Свідомо наводжу цей приклад. Якщо вона не заброньована, ось вона працює тут особа з відстрочкою, їй не потрібне бронювання, тому що в неї є відстрочка, а на іншому підприємстві вона теж працює.

Просто працевлаштувалася раніше педагогом у школі, де отримала відстрочку. Раніше працевлаштувалася. Хоча ця школа не є критично важливим підприємством, але вона не буде включена на тому другому підприємстві критично важливому, тому що на осіб з відстрочкою не потрібно два критично важливі. Достатньо просто зрівняти двох роботодавців, незалежно від того, це критично важливо чи не критично.

Тому знову повертаюся до норми. Вибачайте, що на пальцях пояснюю дуже детально. З цим дуже багато непорозумінь. Навіть в експертів не було розуміння. Ну, але так виходить, що так.

Отже, військовозобов'язаний, якому надано відстрочку, враховується в загальній кількості за тим місцем роботи, де працює найдовше. Зрозуміли? Зрівнюємо два місця роботи і там, де працює найдовше, і буде включений у квоту.

Якщо працює найдовше, довше на тому підприємстві, що не взагалі бронює, нібито не треба їм тої квоти, але все одно мав би включитися там і вже не включиться на інших місцях роботи.

Щодо осіб з відстрочками, щодо сумісників, то там інша ситуація. Там зрівнюємо тільки саме критично важливі сумісники на іншому критично важливому. Тоді до сумісників потрібно всі ці три пункти, щоб проаналізувати і знати, як правильно врахувати.

Спочатку аналізуємо, скільки місць роботи має сумісник. Далі з'ясовуємо, які підприємства з тих, де працює сумісник, мають статус критично важливих. Далі зрівнюємо дату початку роботи саме на критично важливому підприємстві і знаємо, що включиться до квоти на тому критично важливому підприємстві, де працює довше.

Приклади, щоб було зрозуміло. Військовозобов'язаний працівник працює на основному критичному січня місяця 26го, а за сумісництвом на некритичному з 20.03.26. Де входить до квоти, до загальної кількості? Звісно, на основному, тому що зрівнюємо тільки критично важливі. Нам навіть неважливо, коли працевлаштувався.

Увага. Неважливо було б, якби правильно все працювало. Зараз в кінці розповім, що все неправильно працює. Вибачаєте за те, що детально розжовую, як правильно, а потім розкажу, що працює неправильно. Але мушу все це донести, тому що інакше взагалі не буде розуміння, як воно працює.

Отже, як повинно бути? Зараз говоримо, як воно повинно бути і воно буде виправляти те, що працює зараз неправильно.

Зрівнюємо тільки критично важливі, оскільки в першому прикладі основне критичне сумісництво не критичне, все, не критичні не зрівнюємо і входить до квоти він на основному.

Другий приклад. Основне критичне і сумісництво критичне. Будемо зрівнювати тоді обидва підприємства, дату працевлаштування. Бачимо, що на основному влаштувався в січні, на іншому влаштувався в березні. Відповідно до квоти його зможе включити до загальної кількості військовозобов'язаних основне місце роботи. Не тому, що воно основне, нам це неважливо, а тому, що там раніше працевлаштувався.

Третій приклад. Військовозобов'язаний працює на основному з січня місяця, воно не критичне, і на двох сумісництвах. Ще дві роботи за сумісництвом. Підприємство А критичне і підприємство Б критичне. Кого будемо зрівнювати? Які підприємства? Основне відкидаємо, тому що воно не критичне, а по сумісниках зрівнюємо саме критичні підприємства.

Є два критично важливі А і Б. Не важливе основне сумісництво. Важливе, що дати роботи, дату початку роботи різні. На А влаштувався в березні місяці, на підприємстві Б влаштувався в травні. Відповідно до загальної кількості військовозобов'язаних включиться на підприємстві А. Саме тому, що на ньому працевлаштувався раніше, ніж на Б. Основне не взяли до уваги, тому що воно не критично важливі.

Тепер про заброньованих. Давайте візьмемо, пам'ятаєте, з відстрочкою особа, або давайте сумісник, нам тут неважливо. На одному підприємстві працівник заброньований і є норма пункт 12й, цей же пункт, там є кілька абзаців, що у загальній кількості військовозобов'язаних не враховуються жінки, ті, хто стоїть на обліку в СБУ в розвідці, і заброньовані за іншими підприємствами.

Тобто не враховується в загальній кількості військовозобов'язаних особа, що заброньована за іншим підприємством. Відповідно, враховується воно та тільки там, де заброньовано, тому що за іншим, якщо заброньована, не врахується.

Запам'ятайте, що там, де заброньований, там входить до квоти, до загальної кількості військовозобов'язаних. Саме так мало би бути в Порядку. Саме це мало би перевіряти.

Бачимо зараз з'явилася норма з 3 липня, що органи, які надали критичність, тепер через засобами порталу Дія, шляхом підключення до робочих місць, перевіряють, можуть бачити відомості щодо таких підприємств за кодом ЄДРПОУ і так далі щодо кількості військовозобов'язаних, кількості заброньованих, ліміт бронювання по єдиному переліку і кількість військовозобов'язаних понадліміт.

Тобто не потрібно нікому виїжджати, вимагати документи. Зараз це все бачать, бо підключилися до робочих місць. Станом на липень місяць вже було дві отакі перевірки. 13 липня чергова перевірка. Зараз знову така буде хвиля скасувань чи листів. Усуньте свої переліміти. Ось так бачить державний орган і контролює.

А тепер увага саме основне і саме неприємне з цього уроку. Сподіваюсь, що змогла просто на пальцях пояснити, як має працювати. А тепер скажу таку неприємну річ. Сподіваюсь, що погану оцінку за це не поставите, тому що не від мене це залежить.

А воно не працює так, як говоримо. На сьогоднішній день не працює. Прямо збиралися з експертами, робили запити, знаємо результати. Нарада була Мінекономіки, ПФУ, Міноборони, бізнес-асоціація. Збиралися, вказували на цю проблему, всі про неї знають, але бачимо, да, що ОВА, міністерство бачить якісь цифри, які підтягуються засобами порталу Дія.

І пояснюють: "Ми то розуміємо, що воно не так, але у нас немає іншого інструменту і ми бачимо тільки те, що нам підтягнулося. Нам підтягнулися пункт останній, що у вас понадліміт є заброньовані. І ми вам відправляємо листи".

Тому купа підприємств зараз отримало листи, що в них є перевищення лімітів. Насправді, що відбулося? Порахували, повернуся до норми. Рахує неправильно система, неправильно якось налаштоване програмне забезпечення. Причини зараз неважливі.

Зрівнюють не тільки критично важливі для сумісників, а просто зрівнюють усі місця роботи. Тому, коли дивилися такі гарні приклади, писав їх, це так мало би бути і так обіцяють, що налагодять і будуть.

Можливо, коли почнете слухати цей курс, можливо вже все виправлять, але станом на дату запису цього курсу, на початок тижня, в якому цей курс вийде, ось у нас все працює не так.

Приклад був третій. Основне некритичний два сумісництва. Так ось, поки що система підтягує не зрівнює не просто критично важливі, а зрівнює усі місця роботи. І в квоту підтягується людина на тому підприємстві, де раніше працевлаштована, незалежно від того, критично важливі чи ні. На жаль, поки що так.

Дуже обіцяли щось виправити. Дуже обіцяли, що з 1 вересня взагалі зможемо бачити цих сумісників і все решта, що будемо бачити через свої дії. Але поки що орієнтуймося.

Спитаєте: "А що нам робити?" Орієнтуйтеся перше на Дію. Якщо немає листів органу, якщо надійшов лист і пишуть про переліміти, про перевищення обсягів, тоді треба дивитися, думати про те, що мабуть неправильно в них порахувало, бо порахувало не тільки на критичних, а всі гамузом.

І доведеться щось робити або скасовувати, або приймати когось. Вимагають в листах, скасувати. Ну, тут доведеться або виконати, або вже добиватися, проконсультуватися, пояснити і так далі.

Дуже сподіваюсь, що принаймні, якщо листи не писалися, то не будуть скасовувати критичність. Якщо сталася критичність не з вашої вини, а тому, що програмне забезпечення налаштоване дещо інакше і не працює вірно.

Розумію, що трошки злить ця ситуація. Був великий бухгалтерський семінар. Там з темою бронювання виступав і є прямо в залі було шум, гам на цю репліку, що знають про проблему, але поки що не можуть виправити. Дуже негативно якось так сприймається.

Прекрасно розумію, тому що, ну, слухайте, є норма. Дуже б хотілося, щоб не тільки від нас вимагали її дотримання, а й дотримувалися органи, які цим опікуються, які налаштовують функціонал Дії і так далі.

Тому дякую вам. Сподіваюсь, що зрозуміло принаймні, як має бути. Зрозуміло, що воно зараз не працює і є сподівання, що все буде гаразд.