Відеокурс «Графіки роботи. Підсумований облік» дивитися на освітній Кадровій Відеоплатформі KadroLand | Онлайн навчання

курс із 5 уроків

Графіки роботи.
Підсумований облік

Світлана Лістрова

Експерт з оплати праці та оподаткування, автор понад 1500 публікацій
у бухгалтерських виданнях, лекторський досвід понад 1000 годин,
має сертифікат ACCA DipIFR (RUS)

Про що дізнаєтесь

Режим роботи: тривалість роботи та відпочинку, документальне оформлення
5-денний та 6-денний робочий тиждень: чи можливе одночасне застосування
Графіки змінності: вимоги до складання, затвердження, особливості при перехідних змінах
Підсумований облік робочого часу: для кого запроваджують, який обліковий період вибрати, визначення норми тривалості робочого часу
Гнучкий режим робочого часу: хто є ініціатором, які існують варіанти, нюанси оформлення
Дистанційна (надомна) робота: правила застосування, дотримання ПВТР, як вести табель обліку

для кого цей курс

Кадровик

Отримаєте необхідні практичні знання для роботи з трудовим законодавством і для ведення кадрових документів
Бухгалтер,
який веде кадри

Опануєте вміння правильного і турботливого ведення кадрового обліку на підприємствах різної складності
HR

Дізнаєтесь про законодавчо- неврегульовані трудові пастки та варіанти їх вирішення
Фізична особа-
підприємець

Вивчите основні законодавчі та практичні аспекти з кадрового обліку, які відразу зможете застосовувати в роботі

дізнатись умови та вартість

ТЕМИ курсу

Режим роботи підприємства і графіки для працівників
Детальніше
1. Яким документом визначається режим роботи підприємства і графіки роботи працівників
2. П’ятиденка і шестиденка: можливі варіанти для підприємства
3. Скорочена тривалість робочого часу ≠ неповний робочий час
4. Як правильно оформити роботу на умовах неповного робочого часу
5. Перерву і щотижневий відпочинок гарантує КЗпП
6. Чи можна встановити вихідними інші дні замість суботи та неділі
7. Чи може частина працівників працювати 5 днів на тиждень, а частина – 6 днів
8. Тривалість щоденної роботи та надурочна робота
9. Індивідуальний режим роботи працівника: чи можливо?
10. Залучення до роботи у вихідний день і до надурочної роботи – тільки з дозволу профспілки
Організація змінної роботи на підприємстві
Детальніше
1. Де прописати кількість змін, тривалість, чергування та перерву
2. Хто складає і затверджує графіки змінності
3. Вимоги, які потрібно врахувати під час розробки графіків змінності
4. Як визначають норму робочого часу при змінній роботі
5. Що проставляти у табелі, коли зміна є перехідною
6. Чи скорочувати тривалість нічної зміни на 1 годину
7. Чи допускається надурочна робота при змінній роботі й за яких умов
Підсумований облік робочого часу
Детальніше
1. Умови, за якими дозволено запроваджувати підсумований облік робочого часу
2. Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу
3. Що врахувати під час складання графіків роботи при підсумованому обліку
4. Коли працівників належить ознайомити з графіком роботи
5. Як визначати нормальну тривалість робочого часу у разі прийняття чи звільнення в середині облікового періоду
6. Як визначати надурочні години, коли працівник хворів і був у відпустці протягом облікового періоду
7. Чи може працівник трудитися більше, ніж передбачено графіком
8. Що перевіряє Держпраці у разі застосування підсумованого обліку робочого часу
Гнучкий режим робочого часу. Дистанційна й надомна робота
Детальніше
1. Гнучкий режим робочого часу: з ініціативи працівника чи роботодавця
2. Які можливі варіанти гнучкого режиму робочого часу
3. Як правильно прописати в наказі встановлення гнучкого режиму
4. Дистанційна робота: як правильно оформити
5. Чи повинен дистанційний працівник дотримуватися ПВТР і режиму роботи підприємства
6. Як прописати режим роботи дистанційника й вести облік робочого часу
7. Надомна робота ≠ дистанційна робота
8. Чи потрібен акт обстеження соціально-побутових умов для оформлення договору про надомну роботу
9. Які новації пропишуть в КЗпП для дистанційників і надомників
03 березня 2021 року
Online-відповіді на запитання