Електронна трудова, дистанційна та надомна робота: все по-новому!

Серія кадрових майстер-класів

БЕЗКОШТОВНО22-23-24 лютого

Е-трудова, дистанційна
та надомна робота
ВСЕ ПО-НОВОМУ

Т. Мойсеєнко
· Т. Алієв ·
С. Лістрова

ПОДАРУНОК ПРИ РЕЄСТРАЦІЇ

Зразок «Заява щодо перерахування
зарплати на банківську картку»

На трьох майстер-класах провідні лектори України поділяться своїм професійним досвідом та розкажуть про всі нововведення стосовно електронних трудових, дистанційної та надомної роботи, а ще про трудові перевірки та ненормовану роботу

Про що дізнаєтесь

  • Електронні трудові книжки: як і коли застосовувати,
    що робити з паперовими книжками
  • Скан-копія трудової книжки: хто робить та який алгоритм
  • Дистанційна і надомна робота: нові вимоги та правила,
    особливості кадрового оформлення
  • Гнучка і ненормована робота: кому та як встановити,
    які гарантії передбачені

Лектори

  • Тетяна Мойсеєнко
    Тетяна Мойсеєнко Шеф-редактор Kadroland.com, експерт із трудового права та кадрового обліку, професійний консультант ТОП-10 компаній України
  • Тимур Алієв
    Тимур Алієв Експерт із трудового права та оплати праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, автор понад тисячі публікацій
    у спеціалізованих виданнях
  • Світлана Лістрова
    Світлана Лістрова Експерт з оплати праці та оподаткування, автор понад 1500 публікацій у бухгалтерських виданнях, лекторський досвід понад 1000 годин, має сертифікат ACCA DipIFR (RUS)

Теми та регламент

22 лютого | 14:00 – 15:30

Світлана Лістрова

Ненормована або гнучка робота: як розібратися (відмінності)

  1. Ненормований робочий день ≠ надурочна робота.
  2. Скільки можна працювати у разі застосування ненормованого робочого дня на день, на місяць?
  3. Табелювання й оплата праці за умови ненормованого робочого дня.
  4. Гарантії, які передбачені для працівників з ненормованим робочим днем.
  5. Відпустки за ненормований робочий день: коли на це є право, тривалість відпусток.
  6. Чим гнучкий режим відрізняється від ненормованого робочого дня.
  7. Чи можливе поєднання гнучкого режиму з ненормованістю.

23 лютого | 14:00 – 15:30

Тимур Алієв

Електронні трудові книжки: закон прийнято! Як підготуватися до переходу у 2021 році та правильно повернути паперові трудові працівникам?

  1. Електронний облік трудової діяльності: закон прийнято! Коли запрацюють зміни до КЗпП та інших законів? Аналіз змін.
  2. Паперова vs електронна: перехідний період існування двох форм трудової книжки.
  3. Передавання скан-копій трудової книжки: коли роботодавець, а коли й сам працівник?
  4. Сканування трудової книжки: покроковий алгоритм.
  5. Відсканували та... віддали? Або що робити з паперовою трудовою книжкою.
  6. Коли та як заповнювати паперову/електронну трудову книжку після сканування.
  7. Звільнення працівника: як підтвердити закінчення трудових відносин.
  8. Працівник працевлаштовується без трудової: дії кадровика.
  9. Працівник працевлаштовується з паперовою трудовою: як дізнатися про її сканування.
  10. Автоматичне призначення пенсії: своєчасне та відстрочене.

24 лютого | 14:00 – 15:30

Тетяна Мойсеєнко

Дистанційна і надомна робота, гнучкий режим по-новому: закон прийнято! Які кадрові документи тепер оформляти? Завжди готові: кадровий аудит своїми силами або як не потрапити на штрафи при перевірці Держпраці

  1. КЗпП знову змінено: нові статті, нові вимоги та правила. Прийнято закон щодо регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу: коли починати все по-новому?
  2. Чітке розмежування роботи «на дому» та «дистанційно»: відмінності. Як правильно визначити місце роботи? Що з робочим приладдям? Чи всі можуть працювати вдома або дистанційно?
  3. Правильне документальне оформлення надомної та дистанційної роботи: заява, наказ, трудовий договір, акти про передачу робочого приладдя, договір про повну матеріальну відповідальність. Типові форми трудових договорів: не пропустити головне!
  4. Гнучкий режим роботи по-новому: вільний вибір робочого часу і як це оформити кадровику? Як повідомити працівнику та як працівник може повідомляти роботодавцю про гнучкий режим роботи?
  5. Кому, коли та навіщо проводити кадровий аудит своїми силами. Детальний огляд питань перевірки Держпраці: неоформлені працівники, трудове законодавство, виконання квот і працевлаштування іноземців ― тепер це нові акти та ще й великі штрафи!

ХОЧУ ВЗЯТИ УЧАСТЬ

Подарунки
ПІД ЧАС ТРАНСЛЯЦІЇ

Бонус відповіді на запитання
від експертів-практиків
письмово у чаті
laptop
  • Зразок «Заява щодо перерахування зарплати на банківську картку»
  • Чек-лист «Перелік видів документів особової справи»
  • Брошура «Оплата праці в святкові дні, за роботу у вихідний»
  • Брошура «Новий акт перевірки Держпраці»

Отримати подарунок

  • КОМУ ЦЕ БУДЕ ЦІКАВО

  • Кадровик

    Отримаєте необхідні знання для правильного застосування нових норм трудового законодавства щодо дистанційної та надомної роботи

  • Бухгалтер, який
    веде кадри

    Опануєте навички безпомилкового оновленого ведення електронних трудових книжок, дізнаєтеся про новації трудового законодавства щодо дистанційної та надомної роботи

  • HR

    Дізнаєтеся про нове у трудовому законодавстві, а також кому і коли можна встановити дистанційну або надомну роботу

  • Фізична
    особа-підприємець

    Вивчите основні законодавчі та практичні аспекти застосування ненормованого робочого дня, дистанційної та надомної роботи, переходу на електронні трудові книжки

  • Директор

    Засвоїте фундаментальні основи трудового законодавства, дізнаєтесь про його актуальні зміни для грамотного контролю їх виконання

ХОЧУ ПРИЄДНАТИСЯ

ВІДГУКИ ПРО НАВЧАННЯ У KADROLAND ВІД ВАШИХ КОЛЕГ

Ольга, кадровик

Передплатила Кадрову Відеоплатформу №1 на рік вперед. Жодного разу не пошкодувала. Дуже багато корисної та актуальної інформації, а головне, що все під рукою. Дякую!

Ольга, кадровик
Тетяна, бухгалтер, який веде кадри

Подача матеріалів на Кадровій Відеоплатформі лаконічна, інформація актуальна і про головне.Презентації лекторів — велика допомога у роботі і спілкуванні з керівництвом.

Тетяна, бухгалтер, який веде кадри
Марина, фізична особа-підприємець

Мені подобається наповнення Кадрової Відеоплатформи №1. Дуже зручно нею користуватись. Щодня цілодобовий доступ, важливі та необхідні теми в роботі, а головне, що є можливість залишити питання та отримати на нього кваліфіковану відповідь від експерта. Дякую!

Марина, фізична особа-підприємець
Катерина, HR

Кадрова Відеоплатформа №1 - чудовий сервіс! Завжди актуальна інформація і все в одному місці! Дуже зручно. Дякую!

Катерина, HR

Вас також можуть зацікавити відеопроєкти

На вашому пристрої встановлено розширення до браузеру, що перешкоджає перегляду відеозаписів.
Для продовження перегляду додайте наш сайт до білого списку.
Якщо вам потрібна допомога - зверніться до вашого системного адміністратора або зателефонуйте за номером (044) 224-55-25