Джерело: Держпраці
Як працівник має діяти під час виконання робіт на висоті (верхолазних робіт)
Фахівці Держпраці розповіли на що потрібно звертати увагу під час організації та проведення роботи на висоті (верхолазних робіт)
Трудові відносини із тимчасовими працівниками
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними
Про QR-код у Резерв+. Аудит е-трудової. Повідомлення ДПС про практику учнів ПТНЗ. Доставлення до ТЦК на таксі. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 19.06.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
До ТЦК на таксі: як зазначити в наказі про оповіщення спосіб доставки та відшкодовувати витрати на проїзд
Роботодавець, отримавши розпорядження про виклик працівника до ТЦК, в наказі про оповіщення вказує спосіб доставки такого працівника до ТЦК. Чи можна працівнику відбути до ТЦК на таксі та чи може роботодавець відшкодувати такі витрати? Відповіді – у статті
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір». У статті розглянемо, коли саме потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, за якою формою, та зазначимо, які зміни в законодавстві щодо цього питання слід очікувати найближчим часом
Про звільнення директора. Вимоги до оголошення про вакансії. КСУ визначиться із конституційністю ст.12 Закону №2136. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.06.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення
У роботодавців досить часто виникають ситуації, коли потрібно оформити працівника не безстроково, а на певний період, наприклад на період тимчасової непрацездатності основного працівника, на період опалювального сезону та в інших випадках. У цих ситуаціях використовується строковий трудовий договір. Про нього – у статті
Оголошення вакансії з вимогами до статі і віку кандидатів може загрожувати штрафом у розмірі 80000 грн
Держпраці нагадує, що забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання, наприклад за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності
Про подання нових відомостей до ПФУ, зміни у підходах до бронювання, компенсацію відпускних, відпустки з вихідного дня. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.06.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору