Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, які відраховуються з дня укладення трудового договору.

У Держпраці нагадали, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Обмеження щодо тривалості щорічних відпусток, встановлене ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Отже, у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Відповідно до ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток визначається графіками і доводиться до відома всіх працівників.

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів – 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ.

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин – 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному КМУ.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

Положення ст. 6 Закону про відпустки, щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Джерело: Держпраці

Тривалість щорічної відпустки під час війни

Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову

Повістка заброньованому працівнику, наслідки неявки до ТЦК і розшук у 2026 році

Е-лікарняний не сформувався: 4 помилки роботодавця, які треба перевірити

Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом

Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані

Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП

Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити

Як часто працівник повинен оновлювати «Резерв+» та надавати роботодавцю нову роздруківку ВОД?

Відпустка без збереження зарплати під час війни: хто має право та на який строк

Угода сторін – не просто заява: коли звільнення не відбудеться

Працівник знає дату відпустки з графіка: чи потрібне ще й письмове повідомлення

«Дія» та ЦНАПи зупинили частину послуг: що не можна оформити до 25 вересня

ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг

Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ

Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку

Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»

Чи може заброньований вчитель виїхати за кордон

Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року

Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд

Про дату е-ВОД, відпустку «до кінця війни» та підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 21.09.2026

АІ вже знає контекст Питайте про матеріал прямо тут⬇️

Календар кадровика