Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, які відраховуються з дня укладення трудового договору.

У Держпраці нагадали, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Обмеження щодо тривалості щорічних відпусток, встановлене ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Отже, у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Відповідно до ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток визначається графіками і доводиться до відома всіх працівників.

Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи, а в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 метрів – 24 календарних дні із збільшенням на 4 календарних дні при стажі роботи на даному підприємстві 2 роки і більше.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів за Списком робіт, професій і посад, затверджуваним КМУ.

Воєнізованому особовому складу гірничорятувальних частин надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин – 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному КМУ.

Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України.

Положення ст. 6 Закону про відпустки, щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті.

Джерело: Держпраці

Тривалість щорічної відпустки під час війни

Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: суті змін

Чи подавати до 05.08 повідомлення до ТЦК, якщо зміни сталися у серпні

Відстрочка зберігається під час її переоформлення: нові правила

Як порахувати середньоденну зарплату працівниці з погодинною оплатою праці

Чим відрізняється гнучкий графік від нефіксованого, надомна робота від дистанційної

Графік роботи «доба через дві»: чи законно його встановлювати

Гарячий документ тижня: збережіть зразок

ДПС передасть до Реєстру «Оберіг» дані про чоловіків віком від 18 до 60 років

Чи зникає бронь при звільненні з сумісництва і прийнятті на основне

Приймаємо сумісника: чи перевіряти наявність основного місця роботи

РНОКПП у записі про шлюб впливає на продовження відстрочки в «Резерв+»: практична ситуація

Новий працівник на виробництві: інструктаж, навчання, стажування

Чи надається додаткова відпустка за роботу на комп’ютері працівникам ОМС

Як оформити пенсію онлайн в серпні 2026: покрокова інструкція від ПФУ

Новий закон про ВПО: що зміниться для переселенців

Чи подавати сканкопію роздруківки з «Резерв+» на вебпортал ПФУ

5 статусів лікарняного: коли можна оплачувати

Наказ про припинення обов'язків з військового обліку директором та покладання їх на іншу особу

Підприємство працювало, але працівнику оформили призупинення: наслідки

Яким шрифтом заповнювати Списки ВО

Записи до трудової книжки? Готові зразки для кадровика⬇️

Календар кадровика