Джерело: Держпраці
ЦПД чи трудовий договір: як розібратися у відмінностях
У інфографиці Держпраці перераховує ключові відмінності між ЦПД та трудовим договором. Зокрема, основна відмінність ЦПД від трудового договору полягає в тому, що важливий кінцевий результат, а не процес його досягнення
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Наближається відпускна пора і перед кадровиками медичних закладів знов постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці
Про Звіт з праці. Повідомлення про зміну умов праці. Гарантії для одинокого батька. Зберігання і знищення кадрових документів. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Продовження бронювання: коли розпочати, щоб уникнути перерви між відстрочками
Заброньованим військовозобов'язаним надається відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації. Відстрочка надається на визначений термін. У який строк потрібно продовжити бронювання, щоб не було проміжку часу між відстрочками – далі в публікації
Умови праці для працівників з інвалідністю встановлюються з урахуванням рекомендацій МСЕК
Роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність
Про законне звільнення за прогул. Е-лікарняний і МВТН. Звільнення без відпрацювання. Грошова компенсація відпусток. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Служба охорони праці: хто (не)може виконувати функції
Кожен роботодавець зобов'язаний створити службу охорони праці. При цьому є певні умови для її створення. Про те, на кого можна покласти обов’язки з охорони праці на підприємстві, а хто не має права виконувати функції з питань охорони праці – далі в публікації
Перед звільненням за прогул, необхідно встановити поважність причин відсутності на роботі
Суд зазначив, що визначальним для вирішення питання законності звільнення з роботи за прогул є не тільки встановлення самого факту відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, а й встановлення поважності причин відсутності
Протягом 2024 року планують запустити єдиний вебпортал вакансій державних та комунальних медзакладів
Єдиний вебпортал вакансій медичних працівників стане простим, зручним та функціональним інструментом, який дасть можливість отримувати всім бажаючим оперативну інформацію про існуючі вакантні посади в закладах охорони здоров'я по всій Україні