Розробка інструкцій з охорони праці

На час військової служби зберігається лише місце роботи та посада працівника, тому не відбувається втрата заробітної плати. З цієї причини, мобілізованому працівнику лікарняний за місцем роботи не оплачується

Залучення до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) є новою підставою для відмови у наданні відпустки

Передбачається, що оновлена версія законопроєкту №10378 буде «більш компромісним варіантом». Цей варіант буде розроблений Комітетом з питань безпеки та оборони

Законом №3494 передбачено виключення педагогічного та науково-педагогічного персоналу із переліку осіб, за якими під час мобілізації зберігається попередній середній заробіток

Передати скан-копії з паперової трудової книжки до ПФУ або оцифрувати трудову на порталі ПФУ необхідно до 10 червня 2026 року

Пропонується автоматичне бронювання від мобілізації в разі сплати фізособами мінімально визначеної суми ПДФО на місяць. Зараз немає офіційного документу з розмірами такої суми ПДФО, є кілька пропозицій щодо цього

Пенсіонерам-ВПО, які набули цього статусу до 24 лютого 2022 року, термін проходження фізичної ідентифікації продовжено до 31 березня 2024 року

З 11 грудня 2022 року у КЗпП введене нове поняття – мобінгу. Це нововведення викликає багато питань, які потребують відповідей. Тому, Держпраці підготувала відповіді на найпоширеніші питання, які можуть виникнути у зв'язку з мобінгом

Працівник-пенсіонер, який має інвалідність, враховується в норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Уряд затвердив документ про нову систему оплати праці державних службовців на основі кваліфікації посад та грейдів

Щоб отримати відпустку при народженні дитини, батько дитини, який не одружений з матір'ю дитини, повинен надати заяву від матері та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини

Допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ виплачується працівнику з 6-го дня хвороби, незалежно від його статусу на роботі на момент виплати

Постійні зміни в законодавстві вимагають від роботодавця оновлювати певні документи. Які зміни потребують оновлення штатного розпису та правил внутрішнього трудового розпорядку? Яким чином це зробити? В цій публікації розглянемо основні правила складання та затвердження штатного розпису, графіка відпусток, правил ВТР з урахуванням змін

Внесені зміни підвищують зарплати для працівників, які працюють в умовах активних бойових дій. Це також стосується державних службовців

На сьогодні надсилання смс-повідомлень для відпуску е-рецептів відновлено. Тому з 26 грудня 2023 року пацієнти, як і раніше, зможуть отримати необхідні рецептурні ліки, вказавши номер рецепта та код його погашення – ця інформація надходить їм на телефон

Держбюджетом на 2024 рік передбачено підвищення розмірів мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Збільшення мінімальної зарплати визначає новий розмір мінімальної пенсії, який не може бути менше ніж 2840 грн

Роботодавець мусить виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць та через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Є послаблення для воєнного стану, але воно застосовується тільки у випадках, коли зарплата не виплачувалася через бойові дії або непереборну силу

Закон України №3494, яким внесено суттєві зміни до порядку надання відпусток та компенсацій, діє з 24 грудня 2023 року. Фахівці Держпраці назвали основні зміни у відпустках

Порядок оформлення трудових відносин з працівниками однаковий для всіх роботодавців та включає три основні кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

Роботодавці державного сектора щокварталу зобов’язані подавати Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців. Звіт не новий, але він періодично зазнає уточнення, тому завжди постає чимало запитань стосовно його заповнення.  Розберемо особливості заповнення цього Звіту