Проєкт постанови Кабміну щодо продовження терміну проходження фізичної ідентифікації одержувачів пенсійних виплат в Ощадбанку на 3 місяці вже розроблено. Найближчим часом цей проєкт має бути винесений на розгляд Уряду.
Джерело: Мінреінтеграції
Проєктом постанови Кабміну передбачається продовження строку фізичної перевірки осіб в Ощадбанку до 1 квітня 2024 року. Це стосується внутрішньо переміщених осіб, яких було взято на облік до 24 лютого 2022 року
Проєкт постанови Кабміну щодо продовження терміну проходження фізичної ідентифікації одержувачів пенсійних виплат в Ощадбанку на 3 місяці вже розроблено. Найближчим часом цей проєкт має бути винесений на розгляд Уряду.
Джерело: Мінреінтеграції
В період воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження зарплати. Кому надають такі неоплачувані відпустки, на який термін, як її оформити та чи можна припинити, яким чином вона впливає на відпускний стаж — розглянемо ці питання у статті
Якщо працівник отримав компенсацію за невикористані відпустки на попередній роботі, він може взяти до 24 днів відпустки без зарплати на новому місці до настання шестимісячного терміну безперервної роботи
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №11334, який передбачає можливість не лише для підприємств, але й для ФОП, що здійснюють діяльність у сфері автомобільного транспорту, бронювати своїх військовозобов'язаних працівників
Законопроєктом №11332 пропонується встановити обов'язкову щомісячну сплату спеціального збору до державного бюджету за бронювання військовозобов'язаних. Розмір цього збору становитиме тисячу двісті неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (20400 грн)
З 18.05.2024 запрацювала оновлена редакція ст. 25 Закону №3543, яка регламентує питання бронювання. Без змін лишається бронювання за Порядком №45 (органи держвлади, інші держоргани, ОМС, а також підприємства, установи та організації̈, яким встановлено мобзавдання)
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. У цієї статті поговоримо про процедуру затвердження правил і про положення, які в них мають бути відображені
На роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці