З якого віку дозволено приймати на роботу

Кодекс законів про працю чітко визначає мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу. Загальне правило – працевлаштування можливе з 16 років, однак закон передбачає винятки

4

715


Вік, з якого допускається прийняття на роботу визначено статтею 188 Кодексу законів про працю.



Вона передбачає, що:


  1. не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;
  2. за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років;
  3. для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту, для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю й не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Особливості прийняття на роботу осіб 45+ та передпенсійного віку

Кого не можна приймати на роботу без медогляду

Чи можна прийняти на роботу працівника лише із закордонним паспортом

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

715

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

118

2

56

2

87

1

2824

4

166

13

2960

4

109

3

1470

4

17701

2

1518

2

77

9

91344

4

332

3

163

2

81

6

173

4

190

4

155

4

398

4

369