Держпраці надано відповідь на запитання: чи враховувати до нормативу пенсіонера за віком, який має інвалідність?
Працівник-пенсіонер, який має інвалідність, враховується в норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, оскільки ст. 19 Закону України від 21.03.1991 № 875‑XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» не містить жодних обмежень щодо віку працівника з інвалідністю для зарахування до нормативу.
Однак пам’ятайте, що такий працівник має працювати за основним місцем роботи (сумісників не враховуємо у норматив). До речі, повна чи неповна зайнятість не мають значення.
Джерело: Держпраці