Держпраці роз’яснили, що переведення здійснюється лише за згодою працівника, незалежно від того чи воно всередині підприємства відбувається, чи переводиться працівник на інше підприємство, чи можливо разом із підприємством він переводиться в іншу місцевість. Згода в обов’язковому порядку потрібна (ст. 32 КЗпП).
Але є виключення з цих правил. Вони зазначені в ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зокрема:
Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я) лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей
Зазначимо, що це правило застосовується у період дії воєнного стану.
Фахівці Держпраці зазначили, що оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Джерело: Держпраці