Нагадаємо: з 24 грудня минулого року набули чинності зміни до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зокрема, якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних дні, то надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після його припинення або скасування.
У Держпраці зазначають, що за рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати
Єдина категорія працівників, яка захищена від цих нововведень – це керівні працівники закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники. Це прямо передбачено оновленою нормою.
Джерело: Держпраці