Новини та статті
Знайдено: 2372
Увага! Повістки Укрпоштою вже розсилаються: коли вважається врученою та коли йти до ТЦК
Минулого тижня вперше відбулася масова розсилка повісток через Укрпошту. На це виділено 72 млн. грн. За яких умов повістка вважатиметься врученою? Що буде, якщо військовозобов’язаний не проживає за адресою? Які наслідки неявки за повісткою? Про це – далі в публікації.
ТЦК перевіряє ВОД та вручає повістки в офісі і за місцем проживання: коли це законно
Чи може ТЦК вручати повістки й на роботі, і за місцем вашого проживання? Як діяти, коли на підприємство завітала група з оповіщення? Які ВОД можуть надати працівники та чи можна не допускати групу оповіщення на підприємства? Про це, і не тільки – далі в публікації
Зупинення мобілізації 18-25-річних: директива надійшла до ТЦК
3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №11379-д, який забороняє мобілізацію не тільки обмежено придатних від 18 до 25 років, але тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри. 20 вересня народний депутат Гончаренко повідомив, що існує директива, яка забороняє призов осіб до 25 років. Текст директиви оприлюднити неможливо, оскільки він має обмежений доступ. За інформацією Гончаренка, ця директива вже надійшла до обласних та районних ТЦК
03 липня
Відпускний стаж після неоплачуваної відпустки: ТОП-5 кейсів
Зміни у відпускному законодавстві внесені наприкінці 2023 року торкнулися питань неоплачуваних відпусток. Змінили не тільки підстави для її надання. Кардинально змінилися правила щодо врахування деяких відпусток без збереження зарплати до відпускного стажу. І це важливо під час відпускного сезону. Які саме відпустки тепер не дають права на дні щорічної основної відпустки? Як обчислити кількість днів щорічної відпустки після відпустки без збереження зарплати? Про це у статті
Звіт з праці 1-ПВ (квартальна): заповнюємо та подаємо
Ви вже в курсі як заповнювати Звіт з праці 1-ПВ (місячна). Сьогодні пропонуємо вашій увазі статтю у якій ми розглянули заповнення квартальної форми Звіту з праці? Хто її подає, в які строки та як заповнити 5 основних розділів Звіту з праці 1-ПВ (квартальна)?
Про заповнення 1-ПВ (місячна). Мінзарплату в 2025. Нову модель е-бронювання. Як згенерувати та поділитися Е-ВОД. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.07.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
02 липня
НАДС нагадує про необхідність подання звіту щодо кількісного та якісного складу держслужбовців
Інформація подається через вебпортал НАДС відповідно до наказу НАДС «Про затвердження форми звітності «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців» та Інструкції щодо її заповнення»
Нові гарантії демобілізованим працівникам-контрактникам, у яких дія контракту закінчилась під час військової служби
Демобілізованим працівникам, які працювали за контрактом, хочуть встановити право повернутись на місце роботи, не зважаючи на те, що контракт під час військової служби закінчився
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
У цій статті ми детально розглянемо нюанси встановлення випробування. Зосередимося на тому, кому можна встановлювати випробування і на який строк, особливо під час воєнного стану. Також дамо відповідь на запитання, яким чином відбувається звільнення працівника, що не пройшов випробування
Нові пропозиції щодо економічного бронювання подані до ВРУ
28 червня до ВРУ були подані законопроєкт №11388 і законопроєкт №11332-2, якими уточнюються категорії військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню; встановлюються нові критерії для підприємств, установ та організацій, що є критично важливими
Про повістки поштою. Зміни до повідомлення про прийняття. Бронь в Резерв+. Декрет під час відпустки до 3 років. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.07.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
01 липня
Встановлення доплат за шкідливі умови праці: роз’яснення Держпраці
Відповідно до ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці