Новини та статті
Знайдено: 2360
Увага! Повістки Укрпоштою вже розсилаються: коли вважається врученою та коли йти до ТЦК
Минулого тижня вперше відбулася масова розсилка повісток через Укрпошту. На це виділено 72 млн. грн. За яких умов повістка вважатиметься врученою? Що буде, якщо військовозобов’язаний не проживає за адресою? Які наслідки неявки за повісткою? Про це – далі в публікації.
ТЦК перевіряє ВОД та вручає повістки в офісі і за місцем проживання: коли це законно
Чи може ТЦК вручати повістки й на роботі, і за місцем вашого проживання? Як діяти, коли на підприємство завітала група з оповіщення? Які ВОД можуть надати працівники та чи можна не допускати групу оповіщення на підприємства? Про це, і не тільки – далі в публікації
Зупинення мобілізації 18-25-річних: директива надійшла до ТЦК
3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №11379-д, який забороняє мобілізацію не тільки обмежено придатних від 18 до 25 років, але тих, хто не пройшов строкову службу або хто не має військової кафедри. 20 вересня народний депутат Гончаренко повідомив, що існує директива, яка забороняє призов осіб до 25 років. Текст директиви оприлюднити неможливо, оскільки він має обмежений доступ. За інформацією Гончаренка, ця директива вже надійшла до обласних та районних ТЦК
14 червня
Бронювання на 12 місяців: зміни, новий перелік підприємств
З 18.05.2024 запрацювала оновлена редакція ст. 25 Закону №3543, яка регламентує питання бронювання. Без змін лишається бронювання за Порядком №45 (органи держвлади, інші держоргани, ОМС, а також підприємства, установи та організації̈, яким встановлено мобзавдання)
Про перевірки Держпраці. Копії наказів про звільнення. Новації у ВО та бронюванні. Аудит е-трудових книжок. ПВТР. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.06.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
13 червня
Правила внутрішнього трудового розпорядку-2024: алгоритм затвердження та необхідність оновлення
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. У цієї статті поговоримо про процедуру затвердження правил і про положення, які в них мають бути відображені
Пам’ятка роботодавцю щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
На роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Копії наказів кадровій службі доводиться робити у зв’язку із різними обставинами. Але найчастіше про копії йдеться в разі звільнення працівників, адже обов’язок роботодавця видати працівнику, що звільняється, копію наказу про звільнення прямо передбачений нормами КЗпП. У статті ми детально розглянемо, як правильно скласти та завірити таку копію, а також що загрожує роботодавцю, який не видав працівнику копію наказу про звільнення
Про економічне бронювання для ФОП. Відстрочки по-новому. Трудові відносини за ЦПД. Відпустки демобілізованим. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 13.06.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
12 червня
Центри зайнятості будуть вирішувати питання про компенсацію витрат роботодавцю за працевлаштування ВПО
Оприлюднено проєкт наказу Мінекономіки, яким передбачається визначити механізм опрацювання регіональними центрами зайнятості рекомендацій за результатами верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО
Обов’язки роботодавця та працівників щодо охорони праці
Роботодавець зобов’язаний створити на кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці, відповідно до вимог чинного законодавства, а також забезпечити додержання вимог щодо прав працівників у сфері охорони праці
Батьки неповнолітнього працівника можуть вимагати розірвання трудового договору
Батьки або інші визначені особи мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема, й строкового, якщо продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси