Очистити фільтр
24 жовтня
Кого з мобілізованих врахують у квоті для бронювання: заплановані зміни до Порядку бронювання
Мобілізовані після 18.05.2024 року враховуються в загальну кількість військовозобов'язаних для визначення ліміту бронювання. В Уряді обговорюють можливі зміни і можливість включення до кількості військовозобов'язаних мобілізованих працівників, яким роботодавці продовжують нараховувати заробітну плату

22 жовтня
Перебронювання працівників після продовження критичності: як діяти
Підприємства, які подали документи на продовження статусу критично важливого, мають правильно оновити бронювання працівників. У «Дії» пояснили, що робити після отримання рішення та коли потрібно подавати нову заяву

21 жовтня
Критичність для бронювання та обов’язкова ВЛК
У більшості підприємств статус критично важливого підприємства закінчується наприкінці цього року чи на початку наступного. Коли подавати документи на перепідтвердження? Чи вимагають звіряння списків з ТЦК? Чи можна забронювати працівника без актуального ВЛК? Сьогодні відповідаємо на ці та інші ваші запитання

20 жовтня
17 жовтня
Бронювання та прийняття без військово-облікових документів: нові правила і ризики для роботодавців
Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє приймати на роботу та бронювати працівників без військово-облікових документів. Однак адвокат попереджає, що ці зміни створюють ризики для роботодавців

16 жовтня
Що входить до зарплати заброньованого працівника: роз’яснення ПФУ
ПФУ у листі від 01.10.2025 № 2800-060202-5/65659 надав роз’яснення щодо порядку нарахування та відображення у звітності заробітної плати заброньованих працівників, зокрема у випадках тимчасової непрацездатності, сумісництва та повторного прийняття на роботу

Уряд має прискорити перебронювання працівників до 24 годин і оновити правила для мобілізованих
Федерація роботодавців звернулася до уряду з пропозиціями щодо вдосконалення постанови №76. Серед ініціатив – скорочення строку розгляду заявок на перебронювання з 72 до 24 годин та врахування мобілізованих працівників, які отримують заробітну плату від своїх роботодавців

14 жовтня
Кому дозволено приймати на роботу і бронювати без ВОД: новий закон для критичних підприємств
Чи чули ви що деякі критичні підприємства зможуть прийняти на роботу і забронювати працівника без військово-облікових документів і з порушеннями? Але й звільнити зможуть, якщо порушник не виправиться. Розбираємось спокійно й по суті: які зміни ухвалила Верховна Рада 9 жовтня 2025 року, кого саме стосуються нові правила, коли вони запрацюють, на який строк можна прийняти і забронювати працівника без військово-облікових документів – і що буде, якщо він не встигне усунути порушення

Готуємо документи на критичність, яка закінчується наприкінці 2025 або на початку 2026 та розмірковуємо про зарплатний критерій
З жовтня 2024 року і до березня 2025 року відбулося чимало змін в нормативці, яка регулює питання бронювання. Встановлювали строки, затверджували нові критерії, проводили перевірки дотримання критеріїв. Упродовж минулої зими дуже багато підприємств отримували критичність, а це означає, що вже підходить час для перепідтвердження критичності. Чи готові ви? Чи бачили вже нові критерії та коли плануєте подавати документи?

13 жовтня
10 жовтня
Бронювання працівника з розшуком ТЦК: коли це можливо
Взяли на роботу працівника. Резерву у нього немає, лише військовий квиток. Подали його на бронювання в Дії і висвітилось, що він не підлягає бронюванню, адже знаходиться в розшуку. Що можна зробити чи є шанс забронювати? Працівник дуже потрібен

09 жовтня
Мінекономіки прибрало зарплатні критерії для бронювання працівників: чим це загрожує критичним підприємствам
ФРУ звернулась до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України у питанні повернення до Критеріїв визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки

07 жовтня
Як передбачити доплату до 20000 заброньованим в разі відпустки чи лікарняного
Підприємство має статус критичної інфраструктури, заброньованим працівникам рівень 20000 грн забезпечуємо, але є нюанси, якщо співробітник був у відпустці або на лікарняному. В такому випадку нараховується менше за 20000 грн. Так залишати чи потрібно донараховувати премії?

06 жовтня
Хто визначає, які підприємства є критично важливими: повноваження ОДА
Після оновлення критеріїв обласні державні адміністрації можуть визнавати критично важливими лише підприємства, що працюють у визначених сферах. Під час «Діалогу влади та бізнесу» в Одесі чиновники роз’яснили, як саме застосовуються нові повноваження та що це означає для приватних компаній

03 жовтня
Нова критичність для бронювання і з новою мінзарплатою: коли подавати документи, якщо за кілька місяців закінчиться діюча
У нас до січня діє статус критично важливого підприємства, але останній раз наше міністерство тримало документи два місяці. За який час до кінця попередньої критичності доцільно подавати документи? Як довго зараз розглядають? Чи варто вже готувати документи і подавати в листопаді, але тоді не зрозуміло, як бути з ЗП 20000, яка з січня може підвищитися для критичності.

Зміни в регіональних критеріях бронювання: нові умови для підприємств, важливих для економіки
Львівська ОВА оновила критерії відбору критично важливих підприємств. Попри збереження 10 загальних критеріїв, уточнено вимоги до чисельності працівників, рівня зарплат, джерел доходів підприємств та внесено додаткові умови для визначення підприємств важливими у період воєнного стану







