сповіщення
7 ПОДАРУНКІВ для бухгалтерів та кадровиків
На вас чекає БЕЗКОШТОВНИЙ доступ до 4 освітніх сервісів і не тільки, детальніше.
Кадровий online-практикум: звітність, переведення працівників, водій на підприємстві
ВІДЕОЗАПИС ПРАКТИКУМУ
Кадровий
online-практикум:
звітність, переведення працівників, водій на підприємстві
подарунок і відеозапис
Лектори:
Тетяна Мойсеєнко,
Тетяна Гуль,
Світлана Лістрова
ПРО ЩО ДІЗНАЄТЕСЬ
Електронні трудові книжки: вчасно підготуватися до змін
Переведення працівників: як не припуститися помилки
Робочий час водіїв: чим керуватися та як організувати
Звіт з праці: правила заповнення та подання
У ПОДАРУНОК ВИ ОТРИМАЄТЕ
-
Курс «Повідомлення
про прийняття
працівника на роботу» -
Добірка видів
медогляду для водіїв
БОНУС
Письмові відповіді від експертів-практиків
на запитання кадровиків під час ефіру.
СПІКЕРИ online-практикуму
тетяна мойсеєнко
Експерт із трудового права та кадрового обліку,
професійний консультант ТОП-10 компаній України
СВІТЛАНА ЛІСТРОВА
Експерт з оплати праці та оподаткування,
автор понад 1500 публікацій у бухгалтерських виданнях
Тетяна Гуль
Редактор Kadroland.com,
консультант з питань оплати праці та трудового права
ТЕМИ ПРАКТИКУМУ
Тетяна Мойсеєнко
Переведення працівника: помилки, ризики, штрафи
Електронні трудові книжки: два кроки до змін. Як організувати роботу та що робити зі старими трудовими книжками.
Види переведень (тимчасове, постійне, на іншу роботу, в інший населений пункт, в інший підрозділ).
Сумісництво / основне місце роботи: як правильно.
Переведення на «декретні» посади.
Світлана Лістрова
Водій на підприємстві: особливі документи
при прийнятті на роботу, робочий час, класність.
Виплати, на які має право водій. Медогляд водіїв
Прийняття на роботу водія.
Робочий час водія.
Класність та оплата праці водія.
Медичні огляди водіїв.
Тетяна Гуль
Звіт з праці: від рядка до рядка
Види звіту, чим затверджені форми, періодичність подання. Хто зобов’язаний подавати звіт з праці та у який спосіб.
Алгоритм заповнення звіту: чим затверджено, та якими ще нормативними документами керуватися. Розраховуємо показники щодо кількості працівників. Виправляємо помилки, допущені при складанні звіту.
Відповідальність щодо неподання звіту з праці.
