Зміна умов праці охорона праці під час прийняття

Зміна істотних умов праці:

• Що належить до зміни істотних умов праці;
• Чи може роботодавець змінити істотні умови праці за своїм бажанням?
• Проблемні ситуації щодо запровадження зміни істотних умов праці;
• Як вийти із ситуації, коли необхідно змінити істотні умови праці до завершення двомісячного строку;
• Чи є правомірним звільнення працівника за його заявою на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП до закінчення строку повідомлення про зміну істотних умов праці?
• Судова практика щодо неправильного застосування ст. 32 КЗпП.

Охорона праці:

• Типові порушення вимог законодавства про охорону праці при прийнятті на роботу;
• Випадки, коли працівник може відмовитися від виконання роботи, яка обумовлена трудовим договором;
• Які саме вимоги щодо дотримання законодавства про охорону праці слід зазначати в кадрових наказах;
• Пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці;
• Дотримання охорони праці жінок та неповнолітніх;
• Охорона праці осіб з інвалідністю;
• Ігнорування вимог до служби охорони праці на підприємстві;
• Вимоги охорони праці при роботі в холодну пору року на відкритому повітрі.