Ексклюзивний відеокурс
Дізнаєтеся про останні зміни у трудовому законодавстві щодо сумісництва. З’ясуєте особливості оформлення працівника-сумісника та як правильно запровадити додаткові функції для працівника
Тимур Алієв
Чи може працівник за сумісництвом працювати повний робочий день?
Як провести зміну сумісництва на основне місце роботи: через переведення чи прийняття/звільнення?
Чи може працівник на умовах тимчасового заступництва підписувати документи?
Чи є відповідальність для роботодавця, якщо за сумісництвом прийнято працівника, який не має основного місця роботи?
Як довго працівник може виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника?
Чи потрібно повідомляти працівника про роботу на умовах суміщення?
Вихід 30 вересня
Сумісництво: працюємо у вільний час
Вихід 30 вересня
Суміщення: працюємо за вільною посадою
Вихід 30 вересня
Збільшення обсягу роботи: працюємо в межах (не)своїх обов’язків
Вихід 30 вересня
Виконання обовʼязків відсутнього працівника: працюємо без увільнення від своєї роботи
Вихід 30 вересня
Тимчасове заступництво: працюємо з увільненням від своєї роботи
Вихід 25 жовтня
Відповіді на запитання
Фахівець з управлінського обліку та бюджетування, експерт із трудового права та оплати праці
6 уроків
Презентації
лектора
Зразки
документів
Відповіді
на запитання
Сертифікат
учасника
На вашому пристрої встановлено розширення до браузеру, що перешкоджає перегляду відеозаписів.
Для продовження перегляду додайте наш сайт до білого списку.
Якщо вам потрібна допомога - зверніться до вашого системного адміністратора або зателефонуйте за номером (044) 224-55-25