Ексклюзивний відеокурс

Все про
відпустки у 2022 році

Дізнайтеся про всі правила надання відпусток з урахуванням обмежень воєнного стану. До всіх уроків додаються нові зразки заяв і наказів про надання кожного виду відпусток

Протягом десяти змістовних уроків експерти нададуть відповіді на найгарячіші запитання
щодо оформлення різних видів відпусток

Як надати щорічну відпустку поза графіком відпусток?
Як визначити кількість днів щорічної відпусти після простою, мобілізації, призупинення дії трудового договору?
Чи всі підтвердні документи необхідно надати для оформлення соцвідпустки на дітей в умовах війни?
Чи може роботодавець відправити працівника у відпустку без збереження зарплати без заяви працівника?
Як вийти із відпустки до 3 років під час війни?
Чи оформити відпустку через вайбер?

На вас чекає концентрат знань з практичними кейсами

Ірина Житкова | Вихід 10 травня

Щорічні відпустки: порядок надання
Детальніше
1. Види щорічних відпусток
2. Категорії працівників, які мають право на збільшену тривалість щорічної відпустки (держслужбовці, посадові особи ОМС, чорнобильці, педагоги тощо). Максимальна тривалість щорічної відпустки
3. Як надавати щорічні відпустки у перший і наступні роки
4. Які категорії працівників мають право на щорічну відпустку до відпрацювання шести місяців роботи на підприємстві
5. Як надавати щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці.
6. Чи можна надати працівнику відпустку за роботу за комп’ютером і за ненормований робочий день. Чи проводити атестацію робочих місць для надання відпустки за роботу за комп’ютером
7. Чи можна надати щорічну відпустку з вихідного дня
8. Як надавати щорічні відпустки сумісникам. Чи обов’язково надавати відпустки одночасно з відпусткою за основним місцем роботи
9. Як рахувати стаж, що дає право на щорічні відпустки
10. Як обчислити тривалість щорічної відпустки після переведення, встановлення інвалідності та відпустки для догляду за дитиною.
Ірина Житкова | Вихід 10 травня

Щорічні відпустки: оформлення і нюанси
Детальніше
1. Графік відпусток. За якою формою та як складати. Чи потрібен наказ про складання графіка відпусток. Які види відпусток зазначати у графіку
2. Які категорії працівників мають право на щорічну відпустку у зручний час. Чи включати таких працівників до графіка відпусток
3. Особливості надання щорічних відпусток під час воєнного стану. Обмеження щодо тривалості відпусток. Кому з працівників можна відмовити у відпустці
4. Правила поділу щорічних відпусток
5. Як погасити заборгованість по відпустках
6. В яких випадках правомірно відкликати працівника з відпустки. Чи потрібна згода працівника та профспілки
7. В яких випадках роботодавець має продовжити або перенести щорічну відпустку на інший період. Як перенести щорічну відпустку з ініціативи роботодавця та працівника
8. Умови, за яких правомірно виплатити компенсацію за щорічну відпустку працівнику, який не звільняється
9. Формули для підрахунку кількості днів щорічних відпусток
10. Чим відрізняється звільнення під час відпустки та відпустка з наступним звільненням
11. Строки виплати відпускних за час щорічної відпустки. Чи можна виплатити відпускні після відпустки
12. Як позначати у табелі щорічні відпустки
Тетяна Гуль | Вихід 10 травня

Компенсація за невикористану відпустку
Детальніше
1. Компенсація за невикористані відпустки у разі звільнення. Які відпустки компенсують
2. Відпустки, що не підлягають компенсації навіть у разі звільнення
3. Як розрахувати кількість днів, що компенсують при звільненні працівника. Яким чином впливає на розрахунок кількості днів невикористаної відпустки «скасування» святкових днів. Приклади розрахунку.
4. Компенсація без звільнення: коли можливо та за скільки днів?
5. Виплата компенсації у день звільнення: які штрафи загрожують, якщо цього не зробили
Тетяна Гуль | Вихід 10 травня

Відпустка без збереження заробітної плати
Детальніше
1. Види відпусток без збереження зарплати: обов’язкові та за згодою сторін. Неоплачувані відпустки на час карантину та на час дії воєнного стану: якою «нормативкою» керуватися. Тривалість відпусток.
2. Правила надання відпустки без збереження зарплати. За який рік надають таку відпустку? Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки, зокрема під час війни?
3. Документальне оформлення відпусток без збереження зарплати: заява, наказ. Коли потрібно надати додаткові підтвердні документи. В яких кадрових документах зазначати використані відпустки?
4. «Карантинна» та «воєнна» відпустка: як оформити, скільки заяв писати працівнику? Коли вийти, коли закінчити відпустку? Чи можна продовжити таку неоплачувану відпустку?
5. Достроковий вихід з неоплачуваної відпустки: як оформити.
6. Облік неоплачуваних відпусток: чи зазначати в особовій картці П-2. Якими позначками відображати період неоплачуваних відпусток в табелі обліку робочого часу.
7. На що впливає відпустка без збереження зарплати: тривалість щорічної відпустки, страховий стаж.
Ірина Житкова | Вихід 10 травня

Додаткова оплачувана відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії
Детальніше
1. Які категорії працівників мають право на оплачувані і неоплачувані чорнобильські відпустки
2. Хто оплачує додаткову відпустку чорнобильцям 1 та 2 категорії — роботодавець чи держава
3. Як надавати додаткову оплачувану відпустку постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи:
  - Чи включати святкові дні до тривалості відпустки
  - Чи переносити відпустку на наступний рік
  - Чи можна ділити відпустку на частини
  - Чи продовжують відпустку у разі хвороби працівника
  - Чи виплачують компенсацію за відпустку при звільненні
4. Як зазначати в наказі тривалість додаткової відпустки чорнобильцям 1 та 2 категорії: у робочих чи календарних днях
5. Чи включати чорнобильські відпустки до графіка відпусток
6. Чи надавати чорнобильські відпустки сумісникам
7. Чи надавати чорнобильську оплачувану відпустку працівнику, прийнятому всередині року
8. Як позначати у табелі чорнобильську відпустку
Ірина Житкова | Вихід 10 травня

Додаткова оплачувана відпустка учасникам бойових дій
Детальніше
1. Які категорії працівників мають право на відпустку
2. Хто оплачує відпустку УБД — роботодавець чи держава
3. Як надавати додаткову оплачувану відпустку УБД:
  - Чи включати святкові дні до тривалості відпустки
  - Чи переносити відпустку на наступний рік
  - Чи можна ділити відпустку на частини
  - Чи продовжують відпустку у разі хвороби працівника
  - Чи виплачують компенсацію за відпустку при звільненні
4. Чи надавати відпустку УБД сумісникам
5. Чи надавати УБД оплачувану відпустку працівнику, прийнятому всередині року
6. Як позначати у табелі відпустку УБД
Тетяна Гуль | Вихід 10 травня

Навчальні та творчі відпустки
Детальніше
1. Навчальна відпустка: коли та кому надають, її тривалість.
2. Правила та особливості надання навчальних відпусток: що потрібно знати роботодавцю.
3. Оформлення навчальної відпустки: увага на документи.
4. Гарантії для працівників, яким надано навчальну відпустку.
5. Творча відпустка: умови, тривалість, порядок надання. У чому відмінність від навчальної відпустки.
6. Навчальні та творчі відпустки у табелі обліку робочого часу.
Людмила Смердова | Вихід 10 травня

Додаткова соціальна відпустка на дітей
Детальніше
1. Підстави для надання соцвідпустки на дітей і категорії працівників, які мають на неї право.
2. Тривалість соцвідпустки на дітей: коли – 10 календарних днів, а коли – 17 календарних днів? Як поєднати підстави для надання для соцвідпустки на дітей у 17 календарних днів?
3. Документи для підтвердження права на соцвідпустку на дітей: які актуальні для воєнного часу.
4. Граничний вік дитини для виникнення права на соцвідпустку на дітей.
5. Визначення тривалості соцвідпустки на дітей у разі, якщо на період припадають (не)святкові дні.
6. Чи стосується соцвідпустки на дітей «воєнне» обмеження у тривалості відпусток?
7. Чи може роботодавець відмовити у наданні соцвідпустки на дітей та відкликати із неї?
8. Оформлення соцвідпустки на дітей: очно і дистанційно.
9. Накопичена соцвідпустка на дітей за минулі роки: згорає або надається? Чи втрачається уже набуте право на соцвідпустку на дітей, якщо дитина досягла граничного віку для її надання?
10. У яких випадках соцвідпустка на дітей підлягає подовженню/перенесенню на інший період?
Людмила Смердова | Вихід 10 травня

Відпустки для догляду за дитиною
Детальніше
1. Відпустка у зв’язку із вагітність та пологами: як оформити? Чи обов’язково має бути заява і наказ?
2. Відпустка до 3 років: хто претендент?
3. До якої дати можна перебувати у відпустці до 3 років?
4. Як скласти заяву і наказ про відпустку до 3 років?
5. Як оформити достроковий вихід на роботу із відпустки до 3 років?
6. Чи можна кілька разів переоформлювати відпустку до 3 років?
7. Працівниця у відпустці до 3 років знову при надії: як розібратися у періодах відпусток?
8. Відпустка до 6 років – пакет документів та процедура оформлення.
9. Відпустка при народженні дитини: хто із родичів дитини може скористатися?
10. Як надати відпустку при народженні дитини: граничні строки, підтвердні документи, можливість поділу і виплати грошової компенсації.
Тетяна Мойсеєнко | Вихід 6 червня

Відповіді на питання

Записатися на курс

Концентрат роз'яснень законодавчих змін – від провідних експертів
з кадрового обліку та трудового права

Ірина Житкова

Редактор та консультант з кадрового обліку та трудового права

Тетяна Гуль

Редактор kadroland.com, консультант з питань оплати праці та трудового права

Людмила Смердова

Головний редактор kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Крім знань ви ще й отримаєте корисні бонуси

Відеозаписи
уроків
Презентації
лектора
Зразки
документів
Сертифікат
учасника
Відповіді на запитання
в сервісі ОК

Цей курс для всіх, хто не хоче отримати штрафи від законодавчих змін та обов'язково
для перегляду, якщо ви:

КАДРОВИК
БУХГАЛТЕР, ЯКИЙ
ВЕДЕ КАДРИ
HR
ДИРЕКТОР
ФОП

ТАК, ЦЕ Я! ХОЧУ НАВЧАТИСЯ

Ви можете придбати відеокурс окремо або в складі передплати ВАРТІСТЬ АКТУАЛЬНА НА СЬОГОДНІ

Відеозапис курсу
Відповіді на запитання
Презентації лектора
Сертифікат учасника
Зразки документів

Доступ до цього відеопроєкту, а також нові відеокурси, вебінари та трансляції на всі найважливіші кадрові теми за супервигідною ціною

Відгуки від наших клієнтів, які вже навчаються на Бухгалтерській Відеоплатформі №1

Проходила першу online-школу «Кадри і Трудове право від А до Я» — залишились лише приємні емоції! Усі лектори як завжди максимально лаконічно та цікаво розповідали кожну тему. Вже чекаю на оновлення школи! Хочу також її пройти та підвищити свій рівень знань!

Разом із Кадролендом вже понад рік та жодного разу не пошкодувала, що оформила передплату! Ось як раз закінчила Кадрову Школу «Кадри і трудове право від А до Я» Вже порадила колегам, бо таку інформацію неможливо пропустити!

Це справжній подарунок! Потрапила до online-школи «Кадри і трудове право від А до Я» за порадою колеги та залишилася з Кадролендом. Дякую за таку кропітку роботу! А консультації - це просто супер-помічник у роботі! Всім рекомендую!

Спочатку придбала Школу, а потім і повністю перейшла на Кадрову Відеоплатформу №1. Мій найкращий помічник у роботі. Працюю бухгалтером, але веду кадри, тож часто тут шукаю нові зміни або актуальну інформацію. Дякую Вам! .

Компанії, кадровики, бухгалтери, HRи яких нам довіряють у вирішенні питань з кадрового обліку та трудового права

Вас також можуть зацікавити відеопроєкти

Наші соцмережі

Наші контакти

[email protected]
0 800 607 507 (безкоштовно)
04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4

ПРО НАС

KADROLAND.COM – нова освітня відеоплатформа для кадровиків

Договір-оферта

Детальніше про нас

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас і аналізувати використання наших продуктів і послуг

сповіщення

Підвищення цін в червні 🚀

Кадровий online-марафон

Це зручно! Новий розділ «Документи» 📑

Чекаємо на ваші професійні питання – відповідаємо щоденно 👌

Миру нам! Все буде Україна!💙 💛

Все про
відпустки у 2022 році

Протягом десяти змістовних уроків експерти нададуть відповіді на найгарячіші запитання
щодо оформлення різних видів відпусток

На вас чекає концентрат знань з практичними кейсами

Концентрат роз'яснень законодавчих змін – від провідних експертів
з кадрового обліку та трудового права

Крім знань ви ще й отримаєте корисні бонуси

Цей курс для всіх, хто не хоче отримати штрафи від законодавчих змін та обов'язково
для перегляду, якщо ви:

Ви можете придбати відеокурс окремо або в складі передплати ВАРТІСТЬ АКТУАЛЬНА НА СЬОГОДНІ

Відгуки від наших клієнтів, які вже навчаються на Бухгалтерській Відеоплатформі №1

Компанії, кадровики, бухгалтери, HRи яких нам довіряють у вирішенні питань з кадрового обліку та трудового права

Вас також можуть зацікавити відеопроєкти

сповіщення

Підвищення цін в червні 🚀

Кадровий online-марафон

Це зручно! Новий розділ «Документи» 📑

Чекаємо на ваші професійні питання – відповідаємо щоденно 👌

Миру нам! Все буде Україна!💙 💛

Все про відпустки у 2022 році

Протягом десяти змістовних уроків експерти нададуть відповіді на найгарячіші запитання щодо оформлення різних видів відпусток

На вас чекає концентрат знань з практичними кейсами

Концентрат роз'яснень законодавчих змін – від провідних експертів з кадрового обліку та трудового права

Крім знань ви ще й отримаєте корисні бонуси

Цей курс для всіх, хто не хоче отримати штрафи від законодавчих змін та обов'язково для перегляду, якщо ви:

Ви можете придбати відеокурс окремо або в складі передплати ВАРТІСТЬ АКТУАЛЬНА НА СЬОГОДНІ

Відгуки від наших клієнтів, які вже навчаються на Бухгалтерській Відеоплатформі №1

Компанії, кадровики, бухгалтери, HRи яких нам довіряють у вирішенні питань з кадрового обліку та трудового права

Вас також можуть зацікавити відеопроєкти

Все про
відпустки у 2022 році

Протягом десяти змістовних уроків експерти нададуть відповіді на найгарячіші запитання
щодо оформлення різних видів відпусток

Концентрат роз'яснень законодавчих змін – від провідних експертів
з кадрового обліку та трудового права

Цей курс для всіх, хто не хоче отримати штрафи від законодавчих змін та обов'язково
для перегляду, якщо ви: