Важливо:
- Припис інспектора праці щодо усунення порушень вимог законодавства про працю може бути оскаржений.
- Припис можна оскаржити у 10-денний термін.
- Така скарга розглядається у 30-денний строк після дня її надходження.
Если вы получили предписание, то вы можете его обжаловать. Предписание не является чем-то конечным. Почему? Потому что вы можете быть не согласны не с самим фактом выписки предписания, а в связи с тем, что инспектор выдает предписание на основании нарушения. Он говорит, что у вас не оформлен работник, вот тебе предписание, исправь это. А вы говорите инспектору, что у меня нет неоформленного работника, у меня есть работник который работает по гражданско-правовому договору. Соответственно он не является неоформленным работником, а соответственно какое может быть предписание? Как вы можете меня заставить оформить трудовые отношения с предпринимателем с которым я работаю по договору по ставке. Если это померещилось инспектору по труду. Поэтому предписание может быть обжаловано. Если мы говорим о сроках, они перед вами на слайде, 10 дней. Пишите либо в Гоструда Украины либо обращаетесь в суд. Жалобы на результаты проверки рассматриваются в течении 30 дней. Срок достаточно большой, но в тоже время, пока вы обжалуете, здесь работает та же ситуация, которая работает при проверках налоговых, пока мы спорим результата как бы нет. Как бы прийти к конкретной фазе, к постановлению о привлечении нас к ответственности мы не можем, соответственно пока мы не разберемся в этом споре.
Какова вероятность пересмотра данных решений в Гоструда? Статистика очень слабая. Почему? Потому что помимо тех нормативных документов которые я вам дал, существуют еще правило 10 дней, которое гласит, что если вас оштрафовали даже на пол миллиона гривен, если вы оплатите этот штраф в течении 10 дней и не будете спорить, имеется введу не будете обжаловать, а просто в течении 10 дней пойдете и оплатите, применяется 50% скидка. Поэтому, к сожалению, многие работодатели, которые необоснованно были привлечены к ответственности за нарушение норм трудового законодательства, они просто не пошли не жаловаться, не обжаловать предписание, не подали каких-то заявлений об обжаловании постановлений и соответственно не попали в эту позитивную статистику, хотя могли туда попасть.