Чи законні дії представників ТЦК про направлення до них працівників, вручення повісток на вулиці, а також про відмову приймати е-ВОД без паперового?

У чому ризик для роботодавця, якщо звільнити працівника за заявою, надісланою через Viber?

Якщо є вибір – звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, то що краще обрати?

Як набрати три критерії для отримання статусу критично важливого підприємства з метою бронювання та чи допоможуть у цьому галузеві накази?

Як надати щорічну відпустку працівнику, якщо він працює й за основним місцем роботи, й за сумісництвом?

Чи зобов’язаний роботодавець контролювати наявність основного місця роботи у працівника-сумісника?