У період дії воєнного стану багато підприємств ініціюють встановлення для свого персоналу режиму неповного робочого часу. Іноді це стає вимушеною мірою, яка спрямована на збереження робочих місць і стабільності підприємства у складний час. У нашій статті ми детально розповідаємо про всі тонкощі й нюанси, які пов'язані з документальним оформленням такого режиму роботи

Працівник дуже просить звільнити його день у день. Керівник не проти, але чи можливо це зробити, щоб не було порушень?

Постановка на військовий облік стала обов’язковою для ширшого кола громадян – від 17-річних до тих, хто повернувся з-за кордону чи змінив місце проживання. Для різних категорій передбачені окремі процедури, а за порушення правил – штрафи

Якщо на підприємстві єдиний бухгалтер, який повністю забезпечує бухгалтерський облік, в посадовій інструкції прописані обов'язки, як для головного, лише без керівництва відділом бухгалтерії – яку посаду з КП правильно вибрати – головний бухгалтер (1231), відповідно до обов'язків, чи бухгалтер (3433), тому що без підлеглих? Вибрали «бухгалтер», але тепер сумніваємось. Назва посадової інструкції (бухгалтер із кодом КП 3433) не відповідає її змісту. Що порадите для подібних мікропідприємств?

Без проходження навчання з охорони праці працівники не мають права розпочинати роботу. У Держпраці нагадали алгоритм допуску працівників

У статті розглянемо основні дії, які необхідно буде виконати роботодавцю під час прийняття на роботу військовозобов’язаних громадян, а також зазначимо, яка відповідальність застосовується у разі порушення правил ведення військового обліку на підприємстві

Законом про відпустки чітко визначено вік дітей тільки однієї категорії – батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Однак вік дитини під опікою Законом про відпустки не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства

Інколи роботодавці вважають, що досягнення пенсійного віку – підстава для звільнення. А чи справді це так – відповіли у Держпраці

Чи можна оголосити 25 грудня, 31 грудня і 1 січня вихідними на підприємстві – чи відповідає це законодавству?

З 22 листопада розширено напрями використання коштів Національного кешбеку, а також уточнено умови і строки його виплати на наступний рік

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14192, яким пропонується внести зміни до ст. 119 КЗпП і поширити гарантії збереження робочого місця та середнього заробітку для ще однієї категорії працівників

Данило Гетьманцев пояснив, які інструменти мають убезпечити внески і що ще потрібно запровадити, аби українці не втрачали гроші через ризики чи шахрайства

Деякі компанії намагаються приховати працівників через «стажування», неоформлений випробувальний період або цивільно-правові договори. Наслідки – серйозні санкції для роботодавців

Підготували для Вас зразок наказу про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

У професійних колах шириться інформація про можливі зміни для бухгалтерів після запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Чи справді йдеться про обов’язкову сертифікацію – розповіли в органі суспільного нагляду за аудиторською діяльністю

Формували номенклатуру справ на 2026 рік і внесли графік відпусток. Чи не зробили ми помилку? Чи графік відпусток не вносять до номенклатури справ?

На сайті СПО об’єднань профспілок з’явився проєкт наказу, який пропонує офіційно затвердити примірні форми найпоширеніших організаційно-розпорядчих документів – від наказів про прийняття, звільнення та переведення до номенклатури справ, положень про підрозділи й інструкцій з діловодства. Документ базується на вимогах ДСТУ 4163:2020 та Типової інструкції з діловодства, а також Збірника уніфікованих форм Укрдержархіву

Коли у сім’ї є кілька підстав для соціальної відпустки на дітей, кадровикам важливо правильно порахувати її тривалість. У Держпраці розібрали, на скільки днів може претендувати працівниця у конкретній життєвій ситуації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи обов’язково до графіка відпусток включати повну тривалість відпустки за робочий рік? Чи можна внести тільки обов’язкові 14 днів відпустки, а залишок надавати протягом року за заявами працівників?

Назва наказу «про прийняття на роботу» чи «про призначення на посаду»? Чи це важлива деталь? До яких категорій посад застосовувати коректне формулювання назви виду наказу?