Постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Вони спрямовані на те, щоб захистити кадровий потенціал підприємств, які працюють в оборонно-промисловому комплексі (ОПК) та забезпечують економічну стійкість країни

Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Кінець року – завжди напружений період для кадровиків та відповідальних за ведення військового обліку. Потрібно закрити питання залишків відпусток, штатного розпису, ПВТР, провести аудит списків військового обліку. А ще треба підготуватися до подання повідомлень до ТЦК, ДПС, ПФУ й самим працівникам у 2026 році. Здається, видихнути вже не вийде… Але цього разу все по-іншому. Ми створили курс, який стане вашим надійним помічником на межі 2025/2026 років

Прочитали новину, що у «Резерв+» з’явиться фото. Зранку деякі працівники вже повідомили, що застосунок дійсно оновився і фото з’явилося. Чи треба тепер заново збирати у всіх роздруківки з фото?

У додаток «Резерв+» додадуть можливість отримувати повідомлення про повістки та розгляд адмінсправ. Планується, що така функція запрацює у 2026 році

Підготували для Вас зразок акту про відмову підписати наказ

Уряд уточнив правила визначення критично важливих підприємств і змінив вимоги до змісту рішень, на підставі яких надається статус «критичності». Тепер під час подання документів та ухвалення рішень обов’язково враховуватимуть і кількість військовозобов’язаних, які підлягатимуть бронюванню

Постанова КМУ від 08.12.2025 №1608 уточнила механізм подання пропозицій, ухвалення рішень Міноборони та внесення змін до Єдиного переліку через «Дію». З’явилися нові вимоги до змісту рішень, строки їх дії та чіткі дедлайни для критично важливих підприємств, які подають або оновлюють ліміти бронювання

За робочий рік 05.11.2025-04.11.2026 працівнику надали 5 к.дн. щорічної основної відпустки в листопаді 2025 року. Як це відобразити в графіку відпусток на 2026 рік?

У застосунку «Резерв+» запроваджують оновлений військово-обліковий документ із фото та захищеним QR-кодом, який стане обов’язковим уже протягом тижня. За даними Міноборони, будь-які зміни в персональних даних автоматично робитимуть документ недійсним, а військові та ТЦК перевірятимуть його чинність виключно у новому форматі

В період воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження зарплати. Кому надають такі неоплачувані відпустки, на який термін, як її оформити та чи можна припинити, яким чином вона впливає на відпускний стаж — розглянемо ці питання у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Уряд скасував обмеження, яке зобов’язувало роботодавців чекати 5 днів між поданням заяв на анулювання відстрочок. До 1 лютого 2026 року підприємства можуть подавати такі заяви без лімітів

Міністерство юстиції запустило бета-тестування цифрової послуги на порталі «Дія» – реєстрації громадської організації за модельним статутом або переходу вже існуючої ГО на такий формат діяльності

Уряд тимчасово змінив правила бронювання працівників на порталі «Дія». До 1 лютого 2026 року бізнес може бронювати працівників до 24 години замість 72

Голова фінансового комітету Данило Гетьманцев повідомив про проведення Ради Коаліції, де обговорили ключовий етап масштабної трудової реформи – ухвалення нового Трудового кодексу

По ряду працівників не подавалися повідомлення про прийняття за додатком 4. Що в такому разі потрібно зазначати в графі 18 списку персонального військового обліку (додаток 5)?

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила подання інформації про прийняття та звільнення працівників. Це – результат змін, передбачених Законом від 16.07.2025 №4536-IX, який уточнює порядок звітування роботодавців та вводить диференційований підхід залежно від форми діяльності суб’єкта господарювання

Працівниця під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років завагітніла. Як оформити таку «подвійну» декретну відпустку? Чи потрібно припиняти відпустку до 3 років? Що зазначити в табелі обліку робочого часу? Відповіді на ці запитання у нашій статті

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови дотримання пацієнтом визначеного лікарем режиму лікування. Якщо працівник порушує вимоги, роботодавець має право частково або повністю відмовити у виплаті лікарняних. Які саме дії вважаються порушенням та хто ухвалює рішення про припинення виплат – далі

З 1 січня 2026 року роботодавців очікує оновлення правил щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, що стануть серйозним тестом на прозорість кадрової політики та реальне працевлаштування людей з інвалідністю

До 1 лютого 2026 року критично важливі підприємства зможуть бронювати своїх працівників через портал «Дія» втричі швидше. Крім цього, у Мінцифрі працюють над можливістю подавати заяви про продовження бронювання завчасно