Держбюджет – 2026, нові правила відстрочок, безперервний стаж та дедлайн оцифрування трудових книжок. Коротко про головне за тиждень 01.12–05.12.2025
Держбюджет – 2026: розмір мінзарплати, новий розмір ЗП заброньованим та підвищення ЗП освітянам. Страховий стаж після незаконного звільнення: Закон прийнято. Пропущено період стажу в е-трудовій: інструкція з виправлення. Продовження строку оцифрування трудових книжок: що передбачає законопроєкт №14257. Електронний і паперовий ВОД: коли документ втрачає чинність — роз’яснення ТЦК. Зміни у відстрочці педагогів і студентів: законопроєкт №13574 готується до другого читання. Про це та інше – читайте у статті

Звіт з транспорту до ТЦК: хто подає та до якої дати
Хто з роботодавців зобов’язаний подавати Відомість про автотранспорт та водіїв до ТЦК? У які строки це слід зробити? Чи звітувати, якщо транспорт відсутній або перебуває в оренді? Які дані обов’язково вказувати у Відомості та які штрафи загрожують за неподання? Ми зібрали для вас чимало практичних кейсів. Далі про все детально

Чи «штрафуватимуть» у 2026, якщо осіб з інвалідністю не вистачатиме, але 3-ПН подана
З 01.01.2026 на нас очікують радикальні зміни в адмініструванні нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. І у практиків вже зараз виникає цікаве питання: чи рятуватиме так званий Звіт з праці за формою №3-ПН від невиконання нормативу? Нумо розбиратися

Держбюджет-2026: якими будуть мінзарплата, прожитковий та інші соціальні та податкові показники (завантажте пам’ятку)
Учора Верховна рада ухвалила в другому читанні та в цілому Державний бюджет на 2026 рік. Бюджет прийняли вчасно. Залишилося одержати підпис Президента України та опублікувати його. Тож у нас із вами є час підготуватися до роботи у наступному році. Сьогодні до уваги фахівців кадрової та бухгалтерської справи показники, на які впливають розміри мінзарплати та прожиткового мінімуму. За потреби ви можете завантажити собі наші таблички у форматі pdf

Звітування з кадрового та військового обліку – 2026: готуємося до нового року без стресу
Кінець року – завжди напружений період для кадровиків та відповідальних за ведення військового обліку. Потрібно закрити питання залишків відпусток, штатного розпису, ПВТР, провести аудит списків військового обліку. А ще треба підготуватися до подання повідомлень до ТЦК, ДПС, ПФУ й самим працівникам у 2026 році. Здається, видихнути вже не вийде… Але цього разу все по-іншому. Ми створили курс, який стане вашим надійним помічником на межі 2025/2026 років

🏆 Користуйтесь AI-Консультантом та вигравайте тур до Парижу «Магія Франції»
Світ кадрового обліку змінюється швидко — дедалі більше задач, дедалі менше часу, дедалі більше відповідальності. Саме тому ми запустили нового надійного помічника 24/7 — AI-Консультанта Kadroland. А тепер — головне: користуйтесь AI-Консультантом і вигравайте романтичну весняну подорож до Парижу!

Сьогодні
З 2026 року змінюються правила підготовки офіцерів запасу: хто зі студентів проходитиме навчання обов’язково
05.12.2025 Кабмін затвердив нову редакцію Порядку підготовки офіцерів запасу, що набере чинності з 1 січня 2026 року. Документ передбачає обов’язкове проходження військової підготовки для окремих категорій студентів, розширює повноваження відповідальних органів та збільшує обсяг навчальної програми

Як передавати е-документи до архіву: чи треба роздруковувати всі накази
Деякі сервіси пропонують послугу ведення кадрового обліку в електронному вигляді (заяви, накази і т.д.). Але постає питання: якщо підприємство припиняє свою роботу та закривається, то яким чином в такому випадку передаються кадрові документи до архіву?

Коли працівник має повернути аванс на відрядження: строки та правила
Податкова пояснила, у які терміни працівник зобов’язаний відзвітувати та повернути невикористану готівку або електронні кошти, отримані під звіт чи на відрядження. Роз’яснення ґрунтуються на нормах Положення №148, Інструкції №59 та порядку складання авансових звітів

Бронювання «порушників» не запрацювало, а от приймати на роботу без ВОД з 04.12.2025 можна
Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Про 3-ПН у 2026, звіт з транспорту, відпустку заброньованому, підписання графіка відпусток ЕЦП, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 08.12.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вчора
Запис про зміну прізвища без засвідчення: куди звертатися для правильного оформлення трудової
При оцифруванні трудової книжки працівниці стикнулися з такою проблемою: при зміні прізвища у 2003 році працівник відділу кадрів зробив надпис на внутрішньому боці обкладинки що прізвище змінено на таке-то згідно зі свідоцтвом про шлюб номер від _. Але не поставив ані підпис, ані печатку підприємства / іншого. Чи можемо поставити підпис нашого керівника та печатку нашого підприємства, тобто підприємства де тепер працює працівниця? Це буде вірно чи вона мусить звернутись на підприємство де працювала в той час?

06 грудня
Які ризики користування застосунком «Резерв+»
Чимало наших працівників досі не хочуть користуватися застосунком «Резерв+». При звірянні виявилося, що у списках інформація одна, а в реєстрі інша. А без «Резерв+» отримати актуальну інформацію роботодавець не може. Як переконати працівників не боятися того Резерву?

05 грудня
Уряд уточнив перелік документів для автоматичного продовження відстрочок деяким категоріям військовозобов’язаних
Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке вдосконалює процедуру автоматичного продовження відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації для окремої категорії військовозобов’язаних

Звільнення директора ТОВ: чому це не просто «звільнення за ст. 38 КЗпП»
Процедура звільнення директора товариства має свою специфіку: керівник є не лише працівником, а й виконавчим органом юрособи. Тому його звільнення регулюється не тільки КЗпП, а й корпоративним законодавством

Чи може заброньований працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати
Є заброньований працівник на критичному підприємстві, який за сімейними обставинами просить надати відпустку без збереження ЗП на місяць, але можливо її доведеться продовжити. Чи можемо надати таку відпустку заброньованому? Чи немає ризиків для нашого підприємства?

Приколи нашого ТЦК (ч.6): бронювати можна тільки там, де більше зарплата
Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!

Чи можна оформити наказ про скорочення робочого дня без зменшення зарплати
Підприємство знаходиться на прифронтовій території. В цілях безпеки керівника хоче ЗМІНИТИ режим роботи: замість 8 годин (з 8-00 до 17-00, з перервою) 6 годин (з 8-00 до 15-00, з перервою). При цьому, рівень оплати праці буде залишений, як при звичайній нормі, без застосування норми – пропорційно відпрацьованому часу. Як про це вказати в наказі? Яке слід обрати формулювання для оформлення наказу по підприємству (затверджується нова норма тривалості робочого часу і часу відпочинку, при цьому заробіток залишається відповідно до діючих окладів, тарифних ставок)?








