Керівник та головний бухгалтер зобов’язані підписувати та подавати податкову та іншу обов’язкову звітність до контролюючих органів. Зараз підписання звітності здебільшого здійснюється за допомогою електронного підпису, отже дата і час подання звітності фіксуються. На практиці часто-густо звітність підписується та подається за межами робочого часу працівників, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тож, виникає питання: чи може цей факт мати якісь негативні наслідки? Розберемося з цим у статті

Ми ще на початку листопада подали заяву до Держпраці щодо обов’язкових медоглядів працівників у 2026 році. Чи потрібно нам тепер подавати новий Перелік?

У час, коли ринок переповнений універсальними штучними інтелектами — кадровики все одно залишаються сам на сам із реаліями законодавства, змінами в документах, ситуаціями зі співробітниками та сотнями дрібних нюансів, які загальний ШІ просто не враховує. Ми це бачили на власні очі. Тому створили те, чого раніше не існувало: перший у світі АІ-Консультант, навчений виключно на кадровому контенті та побудований для реальних задач HR-фахівців та кадровиків.

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Інспектор Держпраці нагадала роботодавцям про обов’язкові строки та періодичність виплати зарплати, встановлені законом. У роз’ясненні – коли і як потрібно виплачувати заробітну плату, та яку відповідальність тягнуть порушення

Ми чули, що до 1 грудня маємо встигнути відправити до ТЦК за місцем військового обліку працівників витяги зі списків і закрити звіряння в нашому ТЦК. Де вказано такі строки і що буде, якщо не встигнемо пройти до 1 грудня, адже ми планували це зробити до кінця року, а тут виявилося, що часу зовсім мало.

Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку до 14 днів. Однак порядок надання такої відпустки має деякі особливості

При звільненні відповідно до законодавства працівник повинен отримати копію наказу або розпорядження про звільнення. В якому випадку замість копії доцільніше оформити витяг із наказу (розпорядження), чим він відрізняється від копії та як правильно його засвідчити? Та й взагалі як правильно оформлювати витяги з наказів? Про все це – у нашій статті

Після змін до Порядку №1487 комісії з перевірки військового обліку отримали підсилення – до них долучили представників Держпраці. Які питання контролюватимуть – відповіли у Держпраці

Міністерство оборони спростило процедуру отримання нового посвідчення учасника бойових дій у разі його втрати або викрадення, а також для звільнених з полону

Чи потрібно призначати відповідального за ведення військового обліку, якщо на підприємстві немає військовозобов'язаних?

Документ передбачає заборону перетину кордону для осіб, заброньованих за новою «пільговою» процедурою Закону №4630-IX. Автори документа пояснюють це ризиками зловживань, однак чи справді це так – у роз’ясненні адвоката

Яка роль кадровика та який алгоритм роботи з електронними лікарняними, детально розглянемо у статті

Після проходження ВЛК військовозобов’язані можуть потрапити під штраф. Однак така відповідальність не завжди законна

Оновлено Постанову №76, яка визначає порядок надання статусу критично важливих підприємств та бронювання працівників. Розширено перелік «критичних» підприємстві. Також уточнено вимоги до обсягів бронювання працівників таких підприємств

Роботодавець не може одноосібно змінювати терміни щорічної відпустки працівника. Однак закон допускає винятки, коли відпустку все ж можна перенести за ініціативою роботодавця, але лише з дотриманням чітких умов

Ділимося із вами посадовою інструкцією діловода – код КП 4144

З 2026 року запрацюють нові правила обліку трудової діяльності. Чи ризикують втратити стаж ті, хто не встигне виконати вимоги вчасно – далі

Вже понад 15 років працюю на різних посадах у відділах кадрів різних підприємств. Зараз четвертий місяць працюю на держпідприємстві інспектором з кадрів. Претензій по роботі до мене немає, але є інформація, що інспектором з кадрів може бути лише особа, що має вищу освіту, а у мене такої освіти немає. Чи дійсно це так? Чи можуть бути якісь проблеми у підприємства? Раніше мої роботодавці не мали ніяких проблем.

ДЕСС запровадила новий Порядок подання документів для бронювання священнослужителів на період мобілізації та воєнний час. Нові правила визначають, які документи потрібно подавати, хто формує списки, як саме їх надсилати та в які строки приймаються рішення

Податкова виявила порушення, а Держпраці готує штраф? Закон №2136 дозволяє його уникнути, проте є умови

Підприємства, що планують запровадити шестиденний робочий тиждень з вихідним у понеділок, часто сумніваються щодо обліку робочого часу. Що врахувати роботодавцю – у роз’ясненні