МОН оприлюднило для обговорення проєкт змін до Порядку присвоєння професійних кваліфікацій у разі відсутності професійного стандарту. Документ встановлює чіткі часові рамки погодження з Національним агентством кваліфікацій відповідних процедур, уточнює вимоги до назв професійних кваліфікацій та удосконалює процедури розгляду поданих документів. Зауваження та пропозиції приймаються до 8 липня 2025 року

Уряд вніс зміни до Національної рамки кваліфікацій, закріпленої постановою КМУ №1341. Відтепер НРК містить окремі рівні для початкової, базової та профільної середньої освіти, а також нові терміни й оновлені визначення

За вказівкою керівництва приводимо назви посад у штатному розписі у відповідність до Класифікатора професій. Але при цьому ще й змінюються (підвищуються) посадові оклади. Як правильно: видати один наказ про встановлення окладу та другий наказ про приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій, чи зробити один наказ про переведення, в якому і посаду нову зазначити, і посадовий оклад вказати?

Кабмін ухвалив нову редакцію Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів. Зміни стосуються етапів погодження проєктів, переліку розробників і механізму реєстрації в Реєстрі кваліфікацій

Мінфін представило для громадського обговорення проєкти професійних стандартів для посад «Головний бухгалтер бюджетної установи» та «Бухгалтер бюджетної установи». Документи встановлюють вимоги до кваліфікації, знань і компетентностей фахівців, а пропозиції та зауваження до них приймаються до 9 червня 2025 року

Закон щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці підписано та опубліковано. Його норми почнуть діяти з 02.05.2025. Проте сам Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій мають створити до 02.05.2026

До штатного розпису внесли посаду «менеджер (управитель) системи якості». На цю посаду прийняли працівника, відповідно внесли запис в трудову та подали дані до ПФУ. Чи буде така назва посади порушенням і як вийти з цієї ситуації правильно?

Національне агентство кваліфікацій погодило профстандарти для двох агропрофесій. Документи, розроблені НДІ «Украгропромпродуктивність», незабаром буде внесено до Реєстру кваліфікацій

Як вірно ввести до штатного розпису посаду «Менеджер із збуту» чи «Менеджер (управитель) із збуту». Також маємо у штатному розписі маємо посаду «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Чи не є порушенням саме допис в дужках (маркетолог)?

До 1 квітня 2025 року триває громадське обговорення проєкту оновленого професійного стандарту «Майстер готельного обслуговування». Асоціація готельних об’єднань та готелів міст України пропонує оновити кваліфікаційні вимоги до працівників сфери готельного сервісу, враховуючи сучасні виклики та тенденції ринку

В Україні офіційно запроваджується нова категорія операторів – зовнішніх пілотів безпілотних літальних апаратів, які виконуватимуть завдання з аеророзвідки та виявлення вибухонебезпечних предметів

Кадровикам необхідно звірити назви посад у штатному розписі підприємства зі змінами та за необхідності видати відповідний наказ. Водночас зміна назви посади відображається у додатку 5 до Податкового розрахунку з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за аналогією з переведенням на іншу посаду

Мінекономіки розпочнуть розробляти проєкт Зміни № 15 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій» вже з 13 січня