Очистити фільтр
08 вересня
Інспектор з кадрів: особливості професії
Одна з професій, без якої роботодавцю неможливо обійтися, – це інспектор з кадрів. Але не плутайте посаду інспектора з кадрів із посадою начальника відділу кадрів, адже це різні посади. Здебільшого в установі передбачається лише посада інспектора з кадрів. Коли ж формується кадрова служба, то виникає потреба призначити начальника. Проте сьогодні увагу приділимо саме інспектору з кадрів
02 вересня
01 вересня
Як утворити назву посади за Класифікатором професій: правила і приклади
На перехід від Класифікатора професій до Єдиного реєстру кваліфікацій відведено рік. Проте поки що залишається чинним «добрий знайомий» Класифікатор професій. Тому сьогодні в нашому мінікурсі розглянемо, як правильно сформулювати назву посади відповідно до Класифікатора професій
28 серпня
15 серпня
07 серпня
Управління та облік персоналу на підприємстві – хто та за що відповідає
Будь-який бізнес тримається на людях. Сьогодні ми поговоримо про працівників, які відповідають за формування, використання, розвиток персоналу та ведуть його облік. Ви, звісно, здогадалися, що мова піде про фахівців кадрової служби та інших працівників, зокрема із підбору персоналу
25 липня
Зміна №15 до Класифікатора професій: для кого та як використовувати
З 10 липня 2025 року діє Зміна №15 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Це – стратегічно важлива подія для української оборонної сфери, адже Зміна №15 формалізує та кодифікує професійні заняття військовослужбовців, утворюючи окремий розділ класифікатора, побудований на базі міжнародних стандартів (ISCO-08). Що ж передбачає окремий розділ «Військовослужбовці» – розбираємось у статті
23 липня
22 липня
21 липня
Як працюватиме Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій
16 липня 2025 року Мінекономіки опублікувало підсумки громадського обговорення проєкту Порядку створення, внесення змін і ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Із двох поданих пропозицій до документа одну врахували
08 липня
Чи позбавить пенсії неправильна назва посади в трудовій книжці
У штатному розписі є назва «Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (провідний)». Такий запис внесено в трудову, яка вже оцифрована. Правильним має бути запис «Фахівець із зв'язків із громадськістю та пресою (І категорії)»? Чи вплине неправильний запис при нарахуванні пенсії?
05 липня
27 червня
Як правильно формувати назви посад за Класифікатором професій: інструкція для кадровиків
«HR-менеджер», «SMM-фахівець», «офіс-менеджер» – нібито, поширені назви посад, але... у Класифікаторі професій їх немає. І саме це часто стає точкою конфлікту з податківцями, «пенсійниками», аудиторами чи самими працівниками. А під них ще й посадові інструкції розробили…
25 червня
Новий порядок присвоєння професійних кваліфікацій у разі відсутності профстандарту: що зміниться
МОН оприлюднило для обговорення проєкт змін до Порядку присвоєння професійних кваліфікацій у разі відсутності професійного стандарту. Документ встановлює чіткі часові рамки погодження з Національним агентством кваліфікацій відповідних процедур, уточнює вимоги до назв професійних кваліфікацій та удосконалює процедури розгляду поданих документів. Зауваження та пропозиції приймаються до 8 липня 2025 року
13 червня
Зміни рівнів освіти: доповнення до Національної рамки кваліфікацій
Уряд вніс зміни до Національної рамки кваліфікацій, закріпленої постановою КМУ №1341. Відтепер НРК містить окремі рівні для початкової, базової та профільної середньої освіти, а також нові терміни й оновлені визначення
04 червня
Зміна назви посади та окладу: скільки видавати наказів
За вказівкою керівництва приводимо назви посад у штатному розписі у відповідність до Класифікатора професій. Але при цьому ще й змінюються (підвищуються) посадові оклади. Як правильно: видати один наказ про встановлення окладу та другий наказ про приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій, чи зробити один наказ про переведення, в якому і посаду нову зазначити, і посадовий оклад вказати?
02 червня
29 травня
Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами
На практиці часто-густо виникає потреба виконання одним працівником одразу двох функцій, які належать до різних професій чи посад. У статті розглянемо, чи можна поєднати в одній посаді відразу дві, з різним функціоналом. Поговоримо й про альтернативні варіанти оформлення – сумісництво та суміщення посад
