Працівнику через два тижні виповнюється 25 років. Чи можна буде його забронювати в день 25-річчя, щоб його не встигли мобілізувати?

В нас є заброньований працівник. Наразі він подав документи на отримання відстрочки (як батько 3 дітей). В разі отримання відстрочки, чи треба видавати наказ про розбронювання працівника і надання йому відстрочки? Чи інформувати про це ТЦК?

Є заброньований працівник на критичному підприємстві, який за сімейними обставинами просить надати відпустку без збереження ЗП на місяць, але можливо її доведеться продовжити. Чи можемо надати таку відпустку заброньованому? Чи немає ризиків для нашого підприємства?

Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!

У 2025 році правила бронювання військовозобов’язаних змінюються швидше, ніж будь-коли. Компаніям, які хочуть зберегти кадровий ресурс, доводиться не лише отримувати статус критично важливих, а й постійно контролювати галузеві критерії, податкову дисципліну та коректність документів. У НААУ роз’яснили актуальні вимоги, ризики та умови бронювання працівників

Підприємства, що отримали статус «важливих для національної економіки», можуть його втратити у разі невідповідності критеріям, визначеним Постановою №76 та наказом Мінрозвитку №50. При цьому законодавство не зобов’язує державні органи повідомляти компанію про втрату такого статусу

Якщо когось з військовозобов’язаних працівників на ВЛК визнають непридатними й виключать з обліку, яким чином визначити, кому анулювати бронь для збереження квоти на 50%? Це може директор прийняти таке рішення на власний розсуд?

З 4 грудня 2025 року підприємства оборонної сфери зможуть бронювати нових співробітників попри порушення військового обліку. Проте є умови

У парламенті зареєстрували законопроєкт №14235, який визначає поважні причини відсутності працівника понад три години. Адвокатка Ганна Лисенко пропонує додаткові уточнення, щоб чітко врегулювати, коли звільнення за прогул є законним

Європейська Бізнес Асоціація звернулася до Уряду з проханням вдосконалити процедуру перебронювання військовозобов’язаних працівників для підприємств зі статусом критично важливих, адже такий статус у більшості спливає у перших числах грудня 2025 року

Критично важливі підприємства стартують із базового ліміту бронювання – до 50% військовозобов’язаних працівників. Однак Порядок №76 передбачає окремі випадки, коли цей показник можна збільшити

У Мінекономіки роз’яснили, що не уповноважені роз’яснювати питання бронювання. Однак уточнили важливі деталі

Чи створює квоту для бронювання у Дія Сіті людина, що працює за сумісництвом у нас і має відстрочку за п. 1 ч. 3 ст. 23 і п. 2 ч. 3 ст. 23 Закону № 3543? Чи загалом створюють квоту люди, в чиїх «Резерв+» не зазначено, що вони заброньовані, а просто мають відстрочку? Чи є якісь типи відстрочок, які не входять до квоти?

Останнім часом одержуємо чимало запитів схожих на цей: Прийняли працівник два тижні тому, але «Дія» не підтягує його для можливості бронювання. В ПФУ відомості подали. Що ще можна зробити? Розбираємося що не так

Прийняли працівника за сумісництвом на 2 години вдень (0,25 ставки). Чи ми зможемо його забронювати?