З 09.12.2025 контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників здійснюється не за відсотками, а за фактичною чисельністю заброньованих осіб. У статті детально розглянуто нові правила визначення лімітів для критично важливих підприємств та установ, пояснено, як фіксується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, та що робити у випадках прийому на роботу нових працівників або звільнень. Також надано практичні поради щодо дотримання лімітів та уникнення ризиків втрати статусу критично важливого суб’єкта

Знаходьте пари новорічних персонажів, змагайтеся з колегами та отримуйте бали за швидкість і точність. Кожна партія – це шанс покращити свій результат! 🏆

Із 1 січня 2026 року для бронювання військовозобов’язаних працівників роботодавці повинні забезпечити їм заробітну плату не нижче 21 617,5 грн на місяць. Саме такий рівень оплати праці стає одним із ключових критеріїв збереження броні

Підприємству було збільшено ліміт заброньованих працівників до 75% згідно з розпорядженням голови Одеської ОДА від 08.10.2025 № 1019/А-2025. Наразі у нас наближається строку дії попереднього статусу критично важливого підприємства і плануємо проходити процедуру оновлення та підтвердження критичності. Який строк дії має встановлений розпорядженням ліміт у 75%? Чи прив’язаний він до строку чинності попереднього статусу критично важливого підприємства? Чи зберігається дія зазначеного ліміту на період оновлення статусу критичності? Або після завершення строку дії попередньої критичності ліміт втрачає чинність та потребує повторного погодження? Нюанс: нам критичність дав не ОДА, а Мінагрополітики. ОДА тільки збільшила ліміт.

Підприємства-перевізники, які вже мають статус критично важливих, повинні завчасно подбати про його продовження. Укртрансбезпека роз’яснила, за який строк до завершення дії наказу слід подавати документи та коли роботодавцям необхідно повторно переброньовувати працівників

При бронюванні в органах місцевого самоврядування (міських радах) на початку року було 50%, але протягом 2025 року при руху кадрів (звільненні військовозобов’язаних працівників), процент збільшився до 60%. В такому випадку нам потрібно розброньовувати, тобто приводити таку кількість постійно до 50 %? Чи це стосується тільки критичних підприємств та установ?

Пенсійний фонд нагадав роботодавцям про обов’язок оперативно подавати відомості про прийняття, переведення, звільнення та інші кадрові зміни щодо працівників, які можуть підлягати бронюванню. Така вимога передбачена постановою КМУ №1332 і реалізується через електронну взаємодію ПФУ та Міноборони

Якщо на підприємстві всього один військовозобов'язаний працівник, то чи можна його забронювати?

Будемо подавати документи на отримання критичності. Яким документом слід підтвердити загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства, установи чи організації?

Мінекономіки у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 пояснило, як зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних впливають на критично важливі підприємства та установи. Роз’яснено, кого і в якій кількості слід бронювати під час мобілізації та воєнного стану, а також уточнено особливі випадки для підприємств енергетики, водопостачання та управління відходами

Останнім часом відбулося чимало змін у законодавстві щодо отримання підприємствами статусу критично важливих та бронювання працівників. У статті детально розглянемо процедуру отримання підприємством критичності, та акцентуємо вашу увагу на останніх змінах, які необхідно врахувати у разі подання на критичність, у тому числі у разі її повторного підтвердження

Чи можна забронювати сумісника у КНП, який працює на 0,25 посадового окладу?

Закон №4630-IX передбачає, приведення працівником військово-облікових документів у відповідність протягом 45 днів. У разі ж неусунення порушень роботодавець має право розірвати трудовий договір із таким працівником

Якщо у нас є чоловік з відстрочкою. Він створив місце для бронювання іншому військовозобов’язаному. Тепер він влаштовується за сумісництвом на інше підприємство. Чи створить він там також місце для броні? Тобто чоловік з відстрочкою створює місця для броні на всіх підприємствах, де є працює?

Ми маємо право бронювати усіх працівників. Але тепер при поданні документів на нову критичність маємо вказувати загальну кількість працівників. Чи зможемо ми забронювати більше вказаної кількості, якщо будемо протягом року приймати працівників на роботу?

Під час зустрічі Міністра економіки Олексія Соболева з представниками бізнесу 10 грудня обговорювалося питання повернення критерію високої заробітної плати для визначення підприємств як критично важливих. Що вирішили розповідаємо – далі

У ЗМІ з'явилося повідомлення, що ніби «відстрочку працівників критично важливих підприємств можуть забрати миттєво й без попередження». У Мінекономіки надали роз’яснення

В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Станом на 10.12.2025 додано нові критерії від Івано-Франківської ОВА

Бронювали працівників з весни 2025 року. На момент бронювання ліміти за кількістю були дотримані, але на сьогодні кількість заброньованих перевищує дозволений ліміт, оскільки частина працівників звільнилася. Протягом якого часу після змін до Порядку бронювання потрібно розбронювати працівників, щоб знову була дотримана квота на бронювання?