Професії від Kadroland.Academy
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Бронювання

Очистити фільтр

Вчора

3

1649

Доброго дня. Підтвердили критичність за спрощеним порядком. Строк дії рішення до 23.12.2026. Чи можемо ми після 18.10.2026 (враховуючи, що статус закінчується менше ніж за три місяці) подати новий пакет документів через ДАР для підтвердження статусу критично важливого? Дякую…Читати відповідь
5

2713

Ну єдиний варіант після таких змін робитт як в Польщі - брати трактори, фури, сміттєвози, іншу техніку і під Кабмін їхати. Бо хочуть людей знищити…Читати відповідь
10

18865

Коли на зоконодавчому рівні вже буде затверджено гарантовано бронювання на 1 рік, кожен місяць міняють критерії, кожен місяць хочуть щось ускладнити, працювати бізнесу в таких умовах дуже тяжко.…Читати відповідь

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
5

3164

Добрий день. Тут цікаво розуміти, чи проект постанови, про яку йде мова, стосується лише підприємств ОПК. Судячи з усього, то мабуть що ні…Читати відповідь

10 жовтня

5

207

Якщо статус критично важливого підприємства діє до 03.11.2026, сам факт очікування рішення про його продовження не означає автоматичного скасування чинного бронювання. Проте для виїзду за кордон важлива не лише наявність броні, а й мета поїздки, належно оформлені документи та дотримання правил перетину кордону. Навіть якщо працівник уже неодноразово виїжджав, кожну наступну поїздку потрібно оцінювати за актуальними обставинами.Щоб уникнути проблем на кордоні, доцільно заздалегідь перевірити чинність бронювання та пакет документів. Детальніше про правовий супровід виїзду, оформлення документів і захист прав за кордоном — у статті…Ще

30 вересня

5

1168

Нового працівника не завжди можна забронювати одразу після оформлення на роботу. Спочатку його працевлаштування має відобразитися в реєстрах, а дані про нього — бути актуальними в Реєстрі військовозобов’язаних. За інформацією Дії, після подання відомостей про трудові відносини вони можуть оновлюватися протягом двох днів, після чого роботодавець може повторно подати заяву на бронювання. Тому перед прийняттям працівника варто перевірити його військово-облікові дані та заздалегідь підготувати все необхідне для бронювання.…Читати відповідь

29 вересня

8

3993

В мене в практиці був випадок, коли заброньований поступив до університету і подав документи в цнап для оформлення відстрочки по навчанню. І йому дали відстрочку, хоча бронь я не анульовувала. Він мені скинув резерв і в нього там була відстрочка по навчанню, коли я завантажила відомості про в/з, то там теж писало, що не підлягає бронюванню, бо має чинну відстрочку. Я дуже здивувалася, бо раніше я робила так, як розказано на відео…Читати відповідь
7

714

Анулювання бронювання не означає автоматичного переходу працівника на персональну відстрочку — це різні механізми, для яких передбачені окремі процедури. Тому якщо є інша законна підстава для відстрочки, важливо не чекати моменту, коли попередній захист уже припиниться, а завчасно розібратися зі строками та порядком її оформлення. Особливо актуальним це стало з новими правилами звернення до ЦНАП.…Ще

26 вересня

5

3747

Сам факт того, що працівник не проходив ВЛК, не означає автоматично, що без ВЛК його не можна буде перебронювати. Для заброньованих військовозобов’язаних діють окремі правила, а під час продовження бронювання важливі, зокрема, чинність попередньої броні, статус підприємства та актуальність даних у Реєстрі. Тому роботодавцю варто перевірити не лише питання ВЛК, а весь перелік умов для повторного бронювання.…Ще
Усі публікації1224
Новина782
Стаття133
Консультація276
Мінікурс11
Розваги0
АІ-Консультація22
Теми
Бронювання1224
Випробовувальний термін38
Відповідальність / Перевірки522
Відпустки746
Відпустки на дітей209
Відпустки навчальні17
Відпустки неоплачувані123
Відрядження50
Військовий облік1539
Воєнний стан205
Головне за тиждень89
Держслужба, ОМС107
Діловодство461
Дія73
Електронний кабінет66
Звільнення542
Звітність96
Інше712
Календар кадровика76
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій133
Колдоговір26
Лікарняні / Страховий стаж370
Медогляди225
Медперсонал58
Мобілізовані / Добровольці ТРО185
Оплата праці417
Освітяни75
Особливі працівники391
Охорона праці195
Письмові трудові договори92
Посадові інструкції85
Прийняття408
Ранковий кадровик667
Робочий час253
Скорочення54
Соціальне страхування / Пенсії397
Сумісництво85
Табель45
Трудова книжка499
Трудовий кодекс54
Умови праці399

Експерти
Dubidoc6
SMARTFIN8
АІ-консультант kadroland140
Аліна Громік139
Аліна Лакіс0
Анастасія Булуй7
Анна Гончар9
Василь Циганенко257
Віктор Нагорний6
Віктор Степанович27
Галина Бєлікова28
Галина Казначей8
Дмитро Гарний9
Інна Журавська0
Катерина Моторна11
Катерина Чучаліна0
Крістіна Наконечна0
Людмила Балла14
Людмила Смердова22
Людмила Супруновська11
Марія Клименко1
Марія Морар1
Надія Войналович0
Наталія Брожко1
Наталія Васильченко0
Наталія Вовченко20
Наталія Кухта1
Оксана Ковальчук108
Олександр Денисенко6
Олена Афоніна0
Олена Габрук4
Олена Загорецька49
Олена Онисько0
Олена Остапко1
Ольга Самофалова0
Ольга Хільчук0
Ольга Шара119
Редакція 7eminar59
Редакція kadroland9945
Роман Хардель5
СОФТКОМ – комплексне обслуговування бізнесу0
Таміла Вахненко40
Тарас Шарий2
Тетяна Гуль57
Тетяна Донець138
Тетяна Мойсеєнко0
Тетяна Ходіневич1
Тетяна Шолкова154
Тимур Алієв0
Юлія Видиборець6
Юлія Михайлюта0
Яна Ярошенко546