Сплата єдиного соціального внеску за працівника – це обов’язок роботодавця. Своєчасна та повна сплата внеску — це підтвердження офіційного працевлаштування, запорука нарахування пенсії, інших видів допомог, застосування гарантій тощо. Як пересвідчитися, чи сплачує роботодавець за працівника ЄСВ? Пенсійний фонд називає два способи

У Верховній Раді почали працювати над оновленням підходу до визначення мінімальної заробітної плати. Про це заявила голова парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова

Чи завжди потрібно зберігати середній заробіток за час перебування працівника в ТЦК? А якщо працівника не викликали, а він сам пішов у ТЦК? Чи платити середню зарплату, якщо працівник у простої, у відпустці без збереження чи на міжзмінному відпочинку? У статті розглянуто три базові правила, що допоможуть правильно визначати, коли потрібно увільняти працівника та зберігати його середній заробіток

На підприємстві зарплата виплачується 7 та 22 числа. Необхідно «зсунути» дати на 5 та 20. Це треба зробити з 01.01.2026 чи можна ще в поточному році? Як все правильно оформити?

Попри воєнний стан, роботодавці можуть виплачувати премії працівникам до державних свят. Проте є умови

Під час війни багато працівників опинилися на окупованих територіях або в районах активних бойових дій та фізично не можуть працювати. Проте чи зобов’язаний роботодавець виплачувати заробітну плату таким працівникам, і що відбувається, якщо організація роботи в цей час роботодавцем не була належним чином оформлена – далі

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. А отже, як і у кількох попередніх місяцях, у жовтні та листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025

З об’єктивних причин затримали виплату зарплати працівникам на 1 день. Які є ризики? Чи може податкова, Держпраці чи інший орган накласти штраф і чи повинні ми виплатити компенсацію за затримку? Про все це читайте в нашій статті

ДПС у Сумській області роз’яснила, які саме виплати вважаються пов’язаними з оплатою праці, а які – ні

Чи діє зараз правило щодо надання відпускних за 3 дні до початку відпустки?

Верховна Рада ухвалила проєкт державного бюджету на 2026 рік в першому читанні. Основними будуть видатки на оборону, але зростуть і соціальні стандарти

Яким чином має бути підтверджене ознайомлення працівника з розрахунковим листом шляхом розсилки корпоративною електронною поштою? Чи має працівник якимось чином давати згоду на отримання розрахункового листа шляхом комунікації електронною поштою? Яким чином має бути зафіксована актуальна електронна адреса працівника?

Чули про ситуацію з банком і відомою блогеркою. Деякі працівники попросили змінити їм банк, через який вони отримують зарплату. Що нам робити?

Усі питання щодо оплати праці роботодавцям варто закріпити у локальних документах. Одним із таких документів є Положення про оплату праці. Сьогодні поговоримо про те, що варто включити до такого положення та як його затвердити. Також ви дізнаєтеся, як швидко розробити таке положення завдяки нашому спеціальному інструментарію

У нас бюджетна установа. Якщо оклад працівника менший за МЗП, то доплата за військовий облік «нейтралізується». Які є шляхи платити доплату за військовий облік «зверху» МЗП?

Після смерті працівника підприємство має нарахувати всі належні йому суми. Але чи можна перерахувати залишок невиплаченої заробітної плати померлого на його банківську картку – роз’яснили у Держпраці

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2025 року – дивіться таблицю

Надання працівнику розшифровки заробітної плати не право, а обов'язок роботодавця. Про що обов’язково потрібно повідомляти – далі

Працівника було переведено на час відпустки по догляду за дитиною на начальника відділу до дати фактичного виходу на роботу основної працівниці зі збереженням попереднього робочого місця. Після виходу основної працівниці на роботу такий працівник стає до виконання своїх обов'язків економіста. Чи залишати за ним протягом двох тижнів середній заробіток?

Заробітна плата має виплачуватись не рідше двох разів на місяць. Роботодавець зобов’язаний визначити дати виплат у колективному договорі або власному нормативному акті, погодженому з представниками трудового колективу. Виплата зарплати пізніше ніж через сім днів після закінчення розрахункового періоду вважається порушенням трудового законодавства