Очистити фільтр
18 березня
10 березня
07 березня
27 лютого
Кабмін оновив правила оплати праці: доплати за відсутніх працівників та нові умови
Уряд вніс зміни до низки постанов щодо оплати праці працівників держустанов, судів, прокуратури та бюджетних закладів. Нові норми визначають умови доплат за тимчасову заміну колег, які проходять військову службу
26 лютого
25 лютого
Чи зазначати половину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості
Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість? Якщо фактична зайнятість працівника – 20 годин на тиждень, то правильно зазначити половину окладу, адже в наказі він має побачити свій фактичний розмір нарахування?
20 лютого
19 лютого
Розрахункові листки для працівників: коли і як їх надавати
Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про розмір їхньої заробітної плати при кожній виплаті. Які дані мають міститися у розрахункових листках, чи можна їх надавати електронною поштою та які вимоги передбачає законодавство?
14 лютого
Індексація зарплати 2025: нові правила, розрахунок та поради для роботодавців
У 2025 році індексація заробітної плати відбуватиметься за новими правилами. Держпраці пояснює, як обчислюватиметься індекс споживчих цін, коли працівники зможуть отримати індексацію та що мають врахувати роботодавці
07 лютого
Мінімальна зарплата – 11 184 грн, пенсія – 7 056 грн: як зростуть виплати у 2025 році згідно із законопроєктом №12462
З 1 квітня 2025 року в Україні планують підвищити мінімальну зарплату, пенсію та прожитковий мінімум. Дізнайтеся, які суми передбачає законопроєкт №12462 та коли відбудуться зміни
04 лютого
02 лютого
31 січня
Як табелювати та оплачувати інший день відпочинку за роботу у вихідний – роз’яснення Мінекономіки
Якщо працівник відпрацював у вихідний день, компенсація може бути у вигляді грошової виплати (у подвійному розмірі) або надання іншого дня відпочинку, що визначається за згодою сторін. У разі вибору іншого вихідного, відпрацьовані у вихідний години – оплачуються в одинарному розмірі

28 січня
Порушення оплати праці: строк звернення до суду скорочено до трьох місяців
Після змін у законодавстві, що набрали чинності з 19 липня 2022 року, працівники мають лише три місяці, щоб подати позов до суду про стягнення невиплаченої заробітної плати. Нові строки стосуються лише тих правовідносин, які виникли після цієї дати
24 січня
Чи можна день проходження працівником ВЛК табелювати як робочий
Отримали від ТЦК, після направлення їм списків для звіряння, розпорядження про необхідність направити до ТЦК військовозобов'язаного для проходження ВЛК. Які мої наступні дії? Чи не буде порушенням НЕ видавати наказ про увільнення від роботи і табелювати працівника як "Р8" з оплатою, як за звичайний робочий день?
Нічні зміни у воєнний час – чи зберігати підвищену оплату праці
В період воєнного стану при роботі в нічний час встановлена тривалість зміни не скорочується на одну годину, а також тривалість нічної роботи може зрівнюватись з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва. Чи залишається підвищена оплата праці – відповіли у ФПУ
21 січня
15 січня
Строки виплати зарплати під час воєнного стану
Зарплата має виплачуватися щонайменше двічі на місяць, у строки, погоджені з трудовим колективом, але не пізніше ніж через 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Чи звільняється під час дії воєнного стану роботодавець від обов’язку своєчасно виплачувати заробітну плату?