Формуємо новий штатний розпис на 2026 рік. Чи може на приватному підприємстві бути оклад головного бухгалтера бути більшим, ніж оклад директора?

Внесено зміни до галузевої угоди між Мінрегіоном, роботодавцями та профспілками ЖКГ. Так, з 1 січня 2026 року мінімальна тарифна ставка робітника І розряду зросте до 260% прожиткового мінімуму, а загальне підвищення зарплат може скласти до 40%. Також підвищено надбавки за важливу роботу та знання іноземної мови

Фахівці Держпраці роз’яснили, чи зазнали змін строки виплати заробітної плати в період воєнного стану. Всупереч особливим умовам, базові вимоги трудового законодавства залишаються чинними, а відтермінування можливе лише за наявності об’єктивних причин

У Держпраці пояснили, коли працівник може розраховувати на премію, а коли її нарахування не передбачене

Строк виплати зарплати за другу половину місяця — 7 число. Чи можна разово виплатити зарплату раніше – 30.12.2025? Чи не буде порушення? Чи не треба буде далі міняти строки виплати зарплати?

Чи допускає закон невиплату зарплати через відсутність прибутку – відповідь надали у Держпраці з посиланням на норми КЗпП

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні мала зрости до 8 647 грн, проте новий законопроєкт пропонує підвищити її одразу до 20 000 грн. Ініціатива передбачає також перерахунок прибутку Національного банку до держбюджету

Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет на 2026 рік» опубліковано. Документ набере чинності з 01.01.2026. До уваги фахівців кадрової та бухгалтерської справи показники, на які впливають розміри мінзарплати та прожиткового мінімуму. За потреби ви можете завантажити собі наші таблички у форматі pdf

Конституційний Суд скасував тримісячне обмеження для звернення працівників до суду щодо стягнення заробітної плати. Відповідна норма КЗпП втратила чинність з дня ухвалення Судом цього рішення

Підготували для Вас зразок наказу про збільшення доплати за суміщення

Воєнний стан докорінно змінив трудові відносини в Україні, поставивши працівників та роботодавців у ситуації, коли виконання роботи може бути небезпечним або взагалі неможливим. Попри це, базові трудові гарантії, включно з правом на оплату праці, залишаються чинними

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про надання одноразової матеріальної допомоги у зв'язку з народженням дитини

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за листопад 2025 складає 100,4%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у грудні 2025 року – дивіться таблицю

Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2025 складає 100,9%. А отже, у листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025, а ось вже у грудні доведеться індексувати зарплати тим хто підвищував зарплату до квітня 2025 року, адже з'явився новий індекс для індексації

Дослідження НАН України виявило низку причин, які формують нерівність у зарплатах між жінками та чоловіками: від професійної сегрегації до дискримінаційних стереотипів та відпусток по догляду за дитиною, якими переважно користуються жінки

Працівниця не розуміла, з чого складається її зарплата – і звернулася до інспекції. Що відповіла Держпраці та які обов’язки має роботодавець у таких випадках – далі

Сьогодні 03.12.2025 Верховна рада більше ніж 250 голосами ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2026 рік»

Законом передбачено обов’язкові відрахування роботодавців на користь первинних профспілкових організацій. Але в умовах воєнного стану дію цих норм можна призупиняти. Мінекономіки роз’яснило, у яких випадках це право роботодавця, коли потрібна згода сторін колдоговору та як працюють оновлені правила після ухвалення Закону №4582

З 01.01.2026 плануємо підняти оклади працівникам. Чи треба повідомляти працівників про підвищення? До якої дати це слід зробити?