Учора Верховна рада ухвалила в другому читанні та в цілому Державний бюджет на 2026 рік. Бюджет прийняли вчасно. Залишилося одержати підпис Президента України та опублікувати його. Тож у нас із вами є час підготуватися до роботи у наступному році. Сьогодні до уваги фахівців кадрової та бухгалтерської справи показники, на які впливають розміри мінзарплати та прожиткового мінімуму. За потреби ви можете завантажити собі наші таблички у форматі pdf

Працівниця не розуміла, з чого складається її зарплата – і звернулася до інспекції. Що відповіла Держпраці та які обов’язки має роботодавець у таких випадках – далі

Сьогодні 03.12.2025 Верховна рада більше ніж 250 голосами ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2026 рік»

Законом передбачено обов’язкові відрахування роботодавців на користь первинних профспілкових організацій. Але в умовах воєнного стану дію цих норм можна призупиняти. Мінекономіки роз’яснило, у яких випадках це право роботодавця, коли потрібна згода сторін колдоговору та як працюють оновлені правила після ухвалення Закону №4582

З 01.01.2026 плануємо підняти оклади працівникам. Чи треба повідомляти працівників про підвищення? До якої дати це слід зробити?

Фахівець Держпраці роз’яснила порядок встановлення доплат працівникам, які виконують додаткові обов’язки на постійній основі. На що звернути увагу роботодавцю – далі

Чи має працівник право самостійно обирати банк для отримання заробітної плати? Чи може роботодавець змушувати отримувати зарплату в конкретному банку? Ці питання часто постають серед працівників, адже не завжди обраний керівництвом банк є зручним

Законопроєкт №14236 пропонує внести зміни до Закону №2136. Документ зобов’язує роботодавців виплачувати середній заробіток працівникам, які вимушено не виконували трудові обов’язки через бойові дії або інші обставини непереборної сили

Підготували для Вас зразок наказу про надання матеріальної допомоги у зв'язку з одруженням

Інспектор Держпраці нагадала роботодавцям про обов’язкові строки та періодичність виплати зарплати, встановлені законом. У роз’ясненні – коли і як потрібно виплачувати заробітну плату, та яку відповідальність тягнуть порушення

На публічному обговоренні у Верховній Раді представили пропозиції до нової системи оплати праці, яка має замінити застарілу модель. Законопроєкт готують з урахуванням рекомендацій профільних експертів і міжнародних партнерів

Чи вважається порушенням, якщо працівнику встановлено оклад на рівні мінімалки та неповна зайнятість, отже, фактично він отримує половину мінімалки ?

Розрахунок середньої зарплати – завжди квест. А коли працівник тільки-но став до на роботи. Для відпускних, лікарняних чи у разі відрядження правила різні, та ще й два Порядки – №100 і №1266 – містять свої нюанси. У статті розберемось: як визначити середню зарплату новоприйнятому працівнику, коли можна брати фактичний заробіток, а коли доведеться рахувати з окладу

Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2026 рік

Підготували для Вас зразок подання про заохочення працівника премією

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2025 складає 100,9%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у листопаді 2025 року – дивіться таблицю

Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2025 складає 100,9%. А отже, у листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025, а ось вже у грудні доведеться індексувати зарплати тим хто підвищував зарплату до квітня 2025 року, адже з'явився новий індекс для індексації

Зарплата, зокрема, за повністю відпрацьовану норму робочого часу не може бути менше за мінімалку. Водночас є винятки, коли зарплата може бути меншою за мінімальну, наприклад, при неповній зайнятості

Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Сплата єдиного соціального внеску за працівника – це обов’язок роботодавця. Своєчасна та повна сплата внеску — це підтвердження офіційного працевлаштування, запорука нарахування пенсії, інших видів допомог, застосування гарантій тощо. Як пересвідчитися, чи сплачує роботодавець за працівника ЄСВ? Пенсійний фонд називає два способи