Чи правомірно надавати надбавку за вислугу років зовнішнім сумісникам?

Профільний комітет на засіданні не приділив увагу питанню поетапного підвищення мінімалки з 01.07.2025 до фактичного мінімального прожиткового мінімуму та внесення змін до Держбюджету-2025

Уряд розширив Єдину тарифну сітку, додавши новий розділ для працівників центрів підготовки громадян до національного спротиву

Закон зобов’язує роботодавців надавати працівникам детальну інформацію про нарахування та утримання із зарплати. Які саме відомості обов’язково має отримати працівник

Держпраці наголошує: покладення на працівника додаткових функцій без оплати суперечить закону. За результатами перевірки одного з підприємств працівниці компенсували 68 тис. грн.

З 1 липня 2025 року народні депутати пропонують поетапне підвищення мінімальної зарплати до 10 800 грн, що змінить не тільки показник МЗП, але й ряд інших величин. Для підприємств, які мають статус критично важливих, це означає підвищення зарплат для заброньованих працівників до 27 000 грн

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13164-1, який передбачає поетапне підвищення мінімальної зарплати з другої половини 2025 року

Верховна Рада проголосувала за основу законопроєкт №9510, який передбачає фінансові гарантії для працівників у разі затримки заробітної плати або банкрутства роботодавця

У період воєнного стану діють особливі правила організації трудових відносин. Зокрема, по-новому оплачується робота у вихідні дні

Нацбанк в оновленому макропрогнозі допускає підвищення мінімальної зарплати вже наступного року. НБУ очікує, що мінімалка зросте до 8370 грн, а у 2027 році – до 8950 грн

Виплата заробітної плати один раз на місяць суперечить трудовому законодавству. Закон вимагає здійснювати виплати не рідше двох разів на місяць із дотриманням чітких строків

Воєнний стан – не причина ігнорувати оплату праці, але в окремих випадках відповідальність роботодавця знімається. Коли саме та за яких умов

У нас на підприємстві зарплата виплачується 15 та 30/31 числа місяця. Хочемо змінити на 7 та 22 числа місяця. Чи можна зробити такі зміни і я правильно все оформити?

Інспектор з кадрів працює на неповну зайнятість (отримує 0,25 окладу). Доплата за ведення військового обліку встановлена на рівні 50%. Рахувати від фактичного заробітку чи від окладу?

З 01.05.2025 плануємо підняти оклади працівникам. Чи обов'язково повідомляти працівників про підвищення? Який штраф передбачений за неповідомлення?