
Оплата праці
12.12.2025
Держбюджет на 2026 рік опубліковано: якими будуть мінзарплата, прожитковий та інші соціальні та податкові показники – завантажте пам’ятку
Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет на 2026 рік» опубліковано. Документ набере чинності з 01.01.2026. До уваги фахівців кадрової та бухгалтерської справи показники, на які впливають розміри мінзарплати та прожиткового мінімуму. За потреби ви можете завантажити собі наші таблички у форматі pdf

- Мінімальна заробітна плата (МЗП) у 2026 році
- Мінімальний розмір посадового окладу у 2026 році
- Прожитковий мінімум у 2026 році
- Показники для бронювання працівників
- Трудові штрафи з 1 січня 2026 року
- Показники для сплати з 1 січня 2026 року єдиного соціального внеску (ЄСВ)
- Сума добових звільнена від оподаткування у 2026 році
- Ліміти доходів для платників єдиного податку у 2026 році
- Ставки єдиного податку у 2026 році
- Податкова соціальна пільга (ПСП) у 2026 році
- (Не)оподатковувана матеріальна допомога
- (Не)оподатковувані подарунки та призи у 2026 році
- Мінімальні суми аліментів у 2026 році
- Обмеження розміру пенсії у 2026
- Допомога по безробіттю у 2026
- Обмеження, які застосовують під час застосування Закону про соцстрахування
Мінімальна заробітна плата (МЗП) у 2026 році
Показник | Розмір, грн |
МЗП у місячному розмірі | 8647 |
МЗП у погодинному розмірі | 52 |
Розмір МЗП, який застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішеннями суду | 1600 |
Мінімальний розмір посадового окладу у 2026 році
Показник | Розмір, грн |
Мінімальний розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду | 3328 |
Розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду ЄТС | 3470* |
* Відповідно до Бюджетної декларації на 2026–2028 роки, схваленої постановою КМУ від 27.06.2025 № 774. Але наразі розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду за ЄТС установлено на рівні – 3195 грн (див. постанову КМУ від 30.08.2002 № 1298). А отже слід очікувати на встановлення нового показника окремою постановою КМУ (він не може бути меншим за 3328 грн, але цілком може бути встановлений на рівні вказаному у Бюджетній декларації).
Прожитковий мінімум у 2026 році
Прожитковий мінімум, у розрахунку на місяць | Розмір, грн |
На одну особу (загальний показник) | 3209 |
Для дитини до 6 років | 2817 |
Для дитини від 6 до 18 років | 3512 |
Для осіб, які втратили працездатність | 2595 |
Для працездатних осіб | 3328 |
Працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді, посадового окладу прокурора окружної прокуратури, посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів | на рівні, встановленому для відповідного держоргану станом на 31.12.2025 |
Для осіб, які втратили працездатність, який застосовується для визначення розміру доплати за проживання на територіях радіоактивного забруднення за рішеннями суду | 1600 |
Показники для бронювання працівників
Показник | Сума, грн |
Зарплатний критерій для встановлення критичності (розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць (МЗП х 2,5) (пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку № 76) | 21617,50 |
Сума нарахованої зарплати заброньованого військовозобов’язаного працівника критично важливого підприємства (МЗП х 2,5) (п. 8 Порядку № 76) | 21617,50 |
Трудові штрафи з 1 січня 2026 року
Вид порушення | Розмір штрафу, грн |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 86 470 за кожного працівника 259 410 – у разі повторного порушення |
Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві | |
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | |
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 25 941 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 17 294 за кожного працівника |
Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, яких залучають до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок, про альтернативну службу, про мобілізацію | 34 588 |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю (крім перевірок, зазначених нижче), створення перешкод у її проведенні | 25 941 |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування й сплати єдиного внеску та податків | 138 352 |
Перевищення встановленої ст. 211 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи | 25 941 |
Інші порушення трудового законодавства | 8647 – за кожне порушення 17 294 – у разі повторного порушення |
Показники для сплати з 1 січня 2026 року єдиного соціального внеску (ЄСВ)
Показник | Розмір, грн |
Мінімальні: | |
| 8647 |
| 1902,34 |
Максимальні: | |
| 172 940 |
| 38 046,80 |
| 14 544,25 |
| 129 705 |
Сума добових звільнена від оподаткування у 2026 році
Кому виплачують | Гранична сума добових у відрядженні | |
по Україні | за кордон | |
Співробітникам госпрозрахункових підприємств | 864,70 грн* | 80 євро*, ** |
Держслужбовцям і працівникам підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) коштом бюджету | 300 грн | залежно від країни відрядження*** |
* Згідно з пп. 170.9.1 ПКУ добові саме в таких розмірах є неоподатковуваним доходом працівника (це стосується й держслужбовців і працівників підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) коштом бюджету). Платити більше не заборонено, але суму перевищення обкладають податком на доходи та військовим збором.
** За офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, у розрахунку за кожен день відрядження.
*** Див. додаток 1 до постанови КМУ від 02.02.2011 № 98.
Ліміти доходів для платників єдиного податку у 2026 році
Група платників єдиного податку | Розмір, грн |
І група ФОП (167 МЗП) | 1 444 049 |
ІІ група ФОП (834 МЗП) | 7 211 598 |
ІІІ група ФОП (1167 МЗП) | 10 091 049 |
Ставки єдиного податку у 2026 році
Група платників єдиного податку | Розмір єдиного податку, грн |
І група ФОП (10% ПМ для працездатних осіб) | 332,80 |
ІІ група ФОП (20% від МЗП) | 1729,40 |
ІІІ група ФОП (для неплатників ПДВ) | 5% від доходів |
ІІІ група ФОП (для платників ПДВ) | 3% від доходів |
Податкова соціальна пільга (ПСП) у 2026 році
Показник | Розмір, грн |
Загальна пільга для всіх платників податку (пп. 169.1.1 ПКУ) | 1664 |
Податкова соціальна піл Підвищена пільга для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, за пп. 169.1.2 ПКУ – 100% загальної пільги надають у розрахунку на кожну дитину (загальна) | 1664 |
Підвищена пільга для осіб, згаданих у пп. 169.1.3 ПКУ (150% загальної), – пільгу на дітей згідно з пп.пп. «а» та «б» пп. 169.1.3 ПКУ надають у розрахунку на кожну дитину | 2496 |
Підвищена пільга для осіб, згаданих у пп. 169.1.4 ПКУ (200% загальної) | 3328 |
Граничний розмір місячного доходу у вигляді зарплати, який дає право на податкову соціальну пільгу (при застосуванні пільг на дітей за пп. 169.1.2, пп.пп. «а» та «б» пп. 169.1.3 ПКУ одному з батьків, одинокій матері (батьку), вдові (вдівцю), опікуну, піклувальнику сума збільшується кратно до кількості дітей) | 4660 |
(Не)оподатковувана матеріальна допомога
Об’єкт оподаткування | Звільнена від оподаткування сума | Оподаткування суми, понад звільнену від оподаткування |
Нецільова благодійна допомога (в грошовій або натуральній формі) (пп. 170.7.3 ПКУ) | 4660 грн (на рік) | Утримують 18% податку на доходи та 5% військового збору із суми перевищення (якщо в натуральній формі, то до суми перевищення застосовуйте натуркоефіцієнт). Платник податку зобов’язаний подати річну податкову декларацію із зазначенням сум благодійної допомоги |
Благодійної допомога на відновлення втраченого майна, на житлові, соціальні та побутові потреби та на інші потреби згідно з переліком, що визначений постановою КМУ від 26.11.14 р. № 653, що виникли у платників податку, визначених пп. 165.1.54 ПКУ (пп. «б» пп. 170.7.8 ПКУ) | річна сума в межах 4 323 500 грн |
(Не)оподатковувані подарунки та призи у 2026 році
Об’єкт оподаткування | Звільнена від оподаткування сума | Оподаткування суми, понад звільнену |
Подарунки (а також призи переможцям та призерам спортивних змагань) у натуральній формі, вручені в одному місяці | 2 161,75 грн | Утримують 18% податку на доходи та 5% військового збору із суми перевищення (із застосуванням натуркоефіцієнта) / всієї суми грошового подарунку |
Подарунки та призи грошима | Не передбачено |
Мінімальні суми аліментів у 2026 році
Категорія осіб, для яких нараховуються аліменти | Розмір аліментів, грн |
Для дітей віком до 6 років | 1408,50 |
Для дітей віком від 6 до 18 років | 1756 |
Для дітей віком від 18 до 23 років | 1664 |
Обмеження розміру пенсії у 2026
Показник | Розмір, грн |
Мінімальний розмір пенсії за віком: | |
| 2595 |
| 3458,80 |
Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) (ч. 3 ст. 27 Закону про пенсійне страхування), у тому числі для пенсій, призначених за законами України "Про державну службу", "Про прокуратуру", "Про статус народного депутата України", "Про наукову і науково-технічну діяльність" | 25950 |
Допомога по безробіттю у 2026
Показник | Розмір, грн |
Максимальний розмір допомоги по безробіттю на місяць (ч. 5 ст. 23 Закону про страхування від безробіття) | 12 970,50 (на час воєнного стану – 8647 грн, |
Допомога на поховання в разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні (її виплачують особам, які здійснювали поховання) (ч. 1 ст. 29 Закону про страхування від безробіття) | 6 485,25 грн (8647 грн х 75%) |
Обмеження, які застосовують під час застосування Закону про соцстрахування
Показник | Обмеження, грн |
Лікарняні, декретні та допомога на поховання | |
Мінімальна сума декретних, у разі початку декретної відпустки у 2026 (ч. 2 ст. 19 Закону про соцстрахування) | 8647 грн |
Максимальна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності застраховані особи, яка протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менш як шість місяців (ч. 4 ст. 12 Закону про соцстрахування), якщо страховий випадок почнеться у 2026 | Лікарняні нараховують виходячи із фактичної зарплати, але не більше за розмір допомоги, обчислений із 8647 грн Контроль відбувається через обмеження середньоденного заробітку сумою 284,07 грн (8647 грн : 30,44) – п. 5 Порядку № 1266 |
Максимальна сума допомоги по вагітності та пологах застрахованої особи, яка протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менш як шість місяців (ч. 4 ст. 12 Закону про соцстрахування), якщо страховий випадок почнеться у 2026 | Декретні нараховують із фактичної зарплати, але не більше за розмір допомоги, обчислений із 17294 грн (8647 грн х 2) Контроль відбувається через обмеження середньоденного заробітку сумою 568,13 грн (8647 грн х 2 : 30,44) – п. 5 Порядку № 1266 |
Максимальний розмір лікарняних та декретних у розрахунку на місяць(ч. 3 ст. 17 та ч. 2 ст. 19 Закону про соцстрахування) | 172 940 грн |
Максимальна величина середньоденної зарплати для нарахування лікарняних та декретних у 2026 (п. 4 Порядку № 1266) | 5 681,34 грн (172 940 грн : 30,44) |
Мінімальний розмір допомоги на поховання застрахованої особи (конкретний розмір має визначити ПФУ), крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли внаслідок нещасного випадку на виробництві | 4100 грн (наразі він установлений у розмірі більшому за мінімальний показник – 2595 грн) |
Виплати за страхуванням від нещасного випадку | |
Максимальний розмір щомісячної страхової виплати за страхуванням від нещасного випадку на виробництві (ч. 1 ст. 36 Закону про соцстрахування) | 34 588 грн (8647 грн х 4) |
Мінімальний розмір призначеної щомісячної страхової виплати потерпілому за страхуванням від нещасного випадку на виробництві у перерахунку на 100% втрати професійної працездатності (ч. 1 ст. 36 Закону про соцстрахування) | 8647 грн |
Розмір, із якого визначають одноразову страхову виплату відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, якщо право потерпілого на страхову виплату настало у 2026 (ч. 2 ст. 36 Закону про соцстрахування) | 60 529 грн (8647 грн х 7) |
Допомога у разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві (виплачується сім’ї потерпілого): | |
| 345 880 грн (8647 грн х 40) |
| 69 176 грн (8647 грн х 8) |
Максимальний розмір щомісячної страхової виплати особам, які втратили годувальника (ч. 7 ст. 36 Закону про соцстрахування), якщо право на страхову виплату настане у 2026 | 60 529 грн (8647 грн х 7) |
Джерело: kadroland
Медогляди
05.09.2026
Коли заброньованого і особу з іншою відстрочкою можуть направити на ВЛК
Чому ТЦК наполягає, що нашого заброньованого вони мають право направити на ВЛК? Як це пояснити? Ми регулярно проводимо навчання черед працівників і вони знають, що поки діє бронь, не мають право направляти на ВЛК. Підкажіть, як діяти у такій ситуації.

Медогляди
04.09.2026
ВЛК визнала тимчасово непридатним, але відстрочку не дадуть: важливий нюанс для військовозобов’язаних
Військово-лікарська комісія може визнати людину не лише придатною або непридатною до військової служби. Окремим висновком є «тимчасово непридатний до військової служби». При цьому наслідки такого рішення відрізняються для військовозобов’язаних і військовослужбовців

Оплата праці
04.09.2026
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Інше
04.09.2026
Нова банкнота 2000 гривень уже в обігу: сьогодні українці отримають гроші з портретом Василя Стуса
Відсьогодні, 4 вересня 2026 року, українці можуть зустріти в готівковому обігу нову банкноту номіналом 2000 гривень. Вона має синій колір, розмір 75×166 мм, понад 20 елементів захисту та присвячена видатному українському дисиденту Василю Стусу

Трудовий кодекс
04.09.2026
Трудовий кодекс змінить правила роботи в Україні: 10 нововведень для працівників і роботодавців
Новий Трудовий кодекс має зробити трудові відносини більш договірними та гнучкими, змінити підходи до дистанційної роботи, робочого часу, працевлаштування людей з інвалідністю та поєднання роботи із сімейними обов’язками. Голова профільного комітету Верховної Ради Галина Третьякова розповіла про 10 ключових змін, які нові правила можуть принести українцям

Військовий облік
04.09.2026
Втрата критичності підприємства: що робити з військовим обліком працівників
Підприємство втратило статус критично важливого, і всі працівники втратили бронювання. Які дії потрібно виконати з військового обліку? Чи потрібно подавати повідомлення про анулювання критичності, чи достатньо змінити статус у додатку 5?

Діловодство
04.09.2026
Заброньований працівник не зміг виїхати за кордон через наказ про відпустку: на що звернув увагу суд
Заброньованому працівнику критично важливого підприємства відмовили у виїзді з України, попри чинне бронювання та оформлену відпустку. Суд встановив, що пред’явлена на кордоні копія наказу про відпустку була неналежно засвідчена, тому не підтвердила законну підставу для виїзду. Розбираємо, як має бути оформлена копія такого наказу та чому самого бронювання недостатньо для перетинання кордону під час воєнного стану

Інше
04.09.2026
В Україні хочуть дозволити офіційно відмовлятися від по батькові: що пропонують змінити в документах
В Україні пропонують дозволити громадянам повністю відмовлятися від по батькові в офіційних документах. Відповідну петицію подали 3 вересня 2026 року: автор просить надати таке право з 16 років, а з 14 – за згодою батьків або піклувальників. Якщо ініціативу підтримають, зміни можуть стосуватися паспортів, водійських посвідчень, карток платника податків та інших документів

Освітяни
04.09.2026
Постанова №1078 змінила правила оплати праці: що діє з 1 вересня і що запрацює з 2027 року
Вже з 1 вересня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників визначають за новими коефіцієнтами, а з 1 січня 2027 року почнуть діяти нові ставки погодинної оплати навчальних занять. Як зміниться розрахунок зарплати, які виплати отримуватимуть освітяни та що потрібно врахувати роботодавцям – розповідаємо далі

Лікарняні / Страховий стаж
04.09.2026
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)
У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про причини відмови та порядок оскарження рішення. Таке повідомлення надають не пізніше п’яти днів після прийняття рішення.

Відпустки
04.09.2026
Роботодавцям дали строк до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Звільнення
04.09.2026
Вагітна працівниця та реорганізація закладу: чи можна звільнити за переведенням до іншого роботодавця
За рішенням сесії міської ради ЗДО перебуває у стані реорганізації з подальшим звільненням працівників у зв’язку з переведенням до іншого ЗДО. Працівників попередили за два місяці – з 01.09.2026. Одна працівниця протягом найближчих чотирьох тижнів має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна через два місяці звільнити її за переведенням під час цієї відпустки, якщо до 01.11.2026 заклад має припинити своє існування? Що робити з цією працівницею?

Умови праці
04.09.2026
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що зміниться для роботодавців та працівників
3 вересня Уряд змінив правила роботи під час повітряних атак: за «жовтого» рівня бізнес зможе продовжувати роботу, але має забезпечити працівникам і відвідувачам доступ до укриттів. «Червоний» рівень означатиме зупинку роботи та обов’язковий перехід людей в укриття. Розбираємо, що це означає для роботодавців і які вимоги їм доведеться виконати









