У працівника накопичились щорічні відпустки за 7 робочих років. Він написав заяву на 24 к.дн. Чи можна у наказі про надання цієї відпустки указати період за 2018 рік або потрібно вказувати робочий рік з 18.02.2024 по 17.02.2025? Чи можна за інші робочі роки виплатити грошову компенсацію?

Згідно з графіком, відпустка працівника припадає на липень 2025. Але працівник хоче піти у відпустку в лютому (по за графіком). Як оформити наказ, чи вносити зміни до графіка відпусток і як?

Працівник був у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану по 7 лютого включно. Воєнний стан продовжено з 8 лютого (субота). З якого дня слід продовжити відпустку: з 8 лютого (субота) чи вже з 10 лютого (понеділок), якщо 8 і 9 лютого – вихідні?

Працівник, демобілізований із військової служби, має право на компенсацію за 15 календарних днів невикористаної відпустки, але не має доходів за розрахунковий період. Як у такому випадку правильно розрахувати середню заробітну плату? Роз’яснили у Держпраці

Листок непрацездатності – підстава для наказу про продовження або перенесення відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка

Закон гарантує працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи – 14 оплачуваних робочих днів відпустки, але чи може роботодавець відмовити, посилаючись на особливий період? 

Неповнолітні працівники мають особливе право на щорічну відпустку тривалістю 31 день. Навіть у перший рік роботи вони можуть скористатися відпусткою повної тривалості без очікування шестимісячного стажу. Що потрібно знати роботодавцям при плануванні відпусток

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Важливо пам'ятати, що сумарна тривалість щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою за 24 календарних дні 

Військовослужбовці, які потребують лікування через хворобу або поранення, мають право на відпустку із збереженням грошового та матеріального забезпечення. Тривалість, порядок надання та необхідні дії для оформлення такої відпустки регулюються висновками ВЛК та відповідними наказами командування 

В Держпраці роз’яснили:  чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки «за шкідливість»

Під час воєнного стану військовослужбовці мають право на 30 днів щорічної відпустки. Проте через службові обставини не завжди вдається використати ці дні впродовж року. Чи згорають невикористані дні такої відпустки? 

Роботодавець має право відрахувати із заробітної плати працівника суму, виплачену за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який була надана відпустка

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

На щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці мають право окремі категорії працівників. Зокрема, така відпустка надається працівникам, робота яких здійснюється в умовах підвищеного ризику для здоров’я