Фахівці Держпраці під час консультацій із працівниками сільськогосподарського підприємства обговорили питання: чи продовжується додаткова відпустка, якщо під час неї захворіла дитина?

Чи треба при складанні графіка відпусток на 2026 рік включати відпустку за період роботи 10.05.2026 - 09.05.2027?

У випадку тимчасової непрацездатності працівника під час відпустки, вона продовжується або переноситься на інший період. У Держпраці роз’яснили чи може продовжуватись відпустка працівникам у разі хвороби дитини

Чи зараховується період тимчасової непрацездатності та період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за «шкідливість» та «особливість»?

Підготували для Вас зразок наказу про затвердження графіка відпусток на 2026 рік

Учасники бойових дій мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи матиме він право на таку відпустку у 2026 році, якщо вона почнеться у грудні 2025-го, а закінчиться у січні 2026 року – відповіли у Держпраці

Працівник працює вже 4 роки, але тільки в цьому році надав довідку МСЕК щодо наявності групи. Інвалідність встановлено ще 10 років тому, безстроково. Нещодавно зустріла думку Мінсоцполітики, що при звільненні такого працівника залишок днів відпустки розраховується з урахуванням групи інвалідності з дати її встановлення. Тобто за ті роки, коли він ще не надав документи, але вже мав статус особи з інвалідністю, треба рахувати по 30 к.дн. Чи вірно я зрозуміла? Чи потрібні додаткові заяви від працівника з проханням надати дні відпустки за попередні роки?

Графік відпусток «чорнобильцям» затверджує директор. А хто підписує: відділ кадрів, представники трудового колективу? Чи нема потреби в підписанні даного документу?

Прочитали, що наказ про відпустку видають за три дні. Питання: календарні чи робочі?

Законодавством про працю передбачена можливість за певних обставин відкликати працівника з щорічної відпустки. А чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження зарплати – відповіли у Держпраці

Відпустка УБД, це обов'язкова відпустка? Якщо працівник не просив відпустку за робочий рік, чи переноситься вона на наступний рік? Тобто якщо працівник не брав цю відпустку припустимо за 2 роки, то при звільненні ми повинні йому компенсувати щорічну відпустку та відпустку УБД за 2 роки?

Якщо працівник захворів під час відпустки, дні тимчасової непрацездатності не «згорають» – їх переносять або продовжують. Як правильно перераховувати виплати у таких випадках – розповіли у Держпраці

Сьогодні пропонуємо до Вашої уваги зразок наказу про підготовку графіка відпусток на 2026 рік. Адже час йде, а отже вже варто починати збирати відомості для складання графіка відпусток

Працівниця накопичила відпустки за кілька років: 2023-2024 (24 к.дн.), 2024-2025 (24 к.дн.). Плюс матиме право на відпустку за 2025-2026 рік. Чи передбачати всі відпустки в графіку? Або ж в графік вносимо тільки 24 к.дн.? Тоді питання, за який робочий рік: перший чи останній?

Нормативний строк, до якого слід затвердити графік відпусток, – 5 січня. Водночас в певному випадку чинним законодавством встановлено обов’язок затвердити графік відпусток до 31 жовтня. Розбираємося, для кого ця вимога

Чи правильно я розумію: неподільна частина щорічної основної відпустки повинна бути не менше 14 к.дн., якщо тривалість щорічної основної відпустки 24 к.дн. А якщо працівник має інвалідність 3 групи, то неподільна частина повинна бути не менше 16 к.дн.?

Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання?

Більшість відпусток надаються в календарних днях, тому їх можна починати навіть у вихідний. Проте є виняток