У Держпраці роз’яснили, у яких випадках відпустка не продовжується та не переноситься, а також коли це право виникає відповідно до Закону про відпустки

Після повернення з військової служби працівники мають право не лише на щорічну відпустку. Законодавство передбачає низку додаткових гарантій – оплачувані та неоплачувані відпустки, які залежать від статусу особи та підстав звільнення зі служби

Підготували для Вас зразок графіка відпусток на 2026 рік, затверджений наказом директора

Склали графік відпусток, однак у зв'язку із тим, що підприємство не велике, працівники йдуть у відпустку тоді коли їм зручно (за заявою за два тижні) та є можливість (згода роботодавця). Як «закріпити» таку можливість? Прописати у ПВТР, чи наказі?

Законодавством чітко визначає, у які строки роботодавець має виплатити відпускні та за якими правилами їх обчислювати

Працівниця написала заяву про надання відпустки на 1 день — 01.01.2026. Як оформити відмову у відпустці поза графіком на підприємстві, що віднесене до об'єктів критичної інфраструктури?

У 2026 році вперше передбачили повну грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки – без обмежень і незалежно від віку. Однак це право стосується не всіх

У Держпраці звернули увагу на особливості надання додаткової відпустки учасникам бойових дій та нагадали, які правила застосовуються незалежно від стажу роботи у роботодавця

Працівник знаходиться у неоплачуваній відпустці за угодою сторін на період дії воєнного стану, у нього залишилося ще 14 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 2024 по 2025 роки. Враховуючи, що неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, як бути з 14 днями невикористаної щорічної відпустки?

Закон про відпустки поширюється на всіх працівників, які працюють за трудовим договором – незалежно від того, чи це підприємство, установа або ФОП, і незалежно від кількості персоналу. Відповідно, кожен роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток. Які види відпусток слід закласти в такий графік – розповіли у Мін’юсті

Законодавством про працю передбачена можливість за певних обставин відкликати працівника з щорічної відпустки. А чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження зарплати – відповіли у Держпраці

Допоможіть правильно розрахувати відпустку для працівника (ветеран війни – інвалід війни 3 групи), 26 календарних днів? Чи ще й 14?

Складаю графік відпусток. Працівник за відпрацьований рік 01.07.2024–30.06.2025 має право на 24 к.дн. відпустки. Він використав відпустку 22 к.дн. з 05.06.2025 по 26.06.2025. Тоді за цей період він вже не має днів відпустки на 2026 рік?

У Держпраці пояснили, чи підлягає перенесенню щорічна відпустка працівника, якщо її перший день припаде святковий день

Якщо працівник перегуляв відпустку одного періоду, адже не мав на неї права у зв'язку з мобілізацією частина періоду не входила до стажу, а пізніше після виходу на роботу провели наказ загальною кількістю 24 к.дн. Чи можна при плануванні графіка відняти з іншого періоду перегуляні дні?

Якщо щорічні відпустки працівників планується надавати вже з 1 січня 2026 року, роботодавець має завчасно затвердити графік відпусток, і це потрібно зробити сьогодні!

Працівник, який звільнявся після чотирьох років роботи, вимагав грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Роботодавець натомість вирішив зменшити її, врахувавши дні додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи. У Держпраці роз’яснили, чи правомірний такий підхід і які відпустки підлягають компенсації при звільненні

Трапляються випадки, коли працівник пішов у відпустку, але виявилось, що без нього не обійтися. Перша думка — відкликати працівника із відпустки. Та це можливо лише у певних ситуаціях. До того ж, не з усіх відпусток дозволяється відкликати працівника. Коли можна відкликати працівника з відпустки, яких вимог дотримуватись та як оформити? Все це у статті

Приймаємо працівника зі статусом УБД. Він хоче використати відпустку для УБД на 14 к. дн. Чи можемо ми дати йому цю відпустку за 2025 рік з 30.12.2025, щоб вона переходила на 2026 рік до 12.01.2026?

Попри воєнний стан, вимога щодо обов’язкового графіка відпусток залишається. ФПУ нагадала у яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки