Очистити фільтр
20 жовтня
Тривалість відпустки більше 24 к.дн.: чи збільшувати неподільну частину
Чи правильно я розумію: неподільна частина щорічної основної відпустки повинна бути не менше 14 к.дн., якщо тривалість щорічної основної відпустки 24 к.дн. А якщо працівник має інвалідність 3 групи, то неподільна частина повинна бути не менше 16 к.дн.?
19 жовтня
Відпустка «від завтра»: коли можлива і як перенести виплату відпускних
Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання?
16 жовтня
15 жовтня
З 12 жовтня діють нові правила надання відпусток
Набув чинності Закон №4514-ІХ, який упорядковує порядок і тривалість відпусток для підготовки та участі у спортивних змаганнях. Відтепер спортсмени національних збірних і судді можуть отримати до 40 днів відпустки, а умови для інших учасників змагань визначатимуть колективні договори
14 жовтня
13 жовтня
Додаткова відпустка за роботу за комп'ютером: особливості надання під час воєнного стану
Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки
Графік відпусток-2026: складаємо та затверджуємо
Досвідчені кадровики без сумніву знають, що то за магічна дата – 5 січня, новачки в кадровій справі – найімовірніше, ні. Але тут все просто: до цієї дати має бути складений та затверджений графік відпусток на наступний рік. Як це зробити, які кроки пройти, щоб все було правильно і вчасно, дізнаєтесь із нашої публікації
11 жовтня
09 жовтня
Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік – використайте, бо згорять
Останні часом чимало працівників своєчасно не реалізують своє право на відпустки: спочатку COVID, а зараз воєнний стан. Втім варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2026 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати розповідаємо в статті
06 жовтня
04 жовтня
Відпустка «наперед» для сумісників: коли дозволяється і як оформити
Працівник йде у відпустку за основним місцем роботи на 17 календарних днів. А за сумісництвом працює лише 3 місяці, чи може він піти у відпустку за сумісництвом теж на 17 днів, чи лише за фактично відпрацьований час (5 днів)?
02 жовтня
Відпустки під час воєнного стану: які обмеження діють для працівників і роботодавців
Щорічні основні відпустки надаються за графіком, однак у період воєнного стану роботодавець може обмежити їх тривалість. Разом з тим законодавство дозволяє працівникам брати додаткові та соціальні відпустки, а також відпустку без збереження заробітної плати. Проте й тут є нюанси
01 жовтня
Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки
Йдучи у відпустку, працівники планують відпочити та відновити сили, однак іноді роботодавець може попросити повернутися до роботи раніше встановленого строку. Тому важливо знати у яких випадках роботодавець може відкликати працівника
Відпустка з подальшим звільненням: дії роботодавця
Працівник звільняється та просить надати невикористану відпустку з наступним звільненням. Чи може роботодавець йому відмовити? Якщо надавати відпустку, який день буде днем звільнення? Відповіді на ці та інші питання у нашому матеріалі
30 вересня
Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма дає підказку, як можна ділити відпустку та які умови є обов'язковими. Водночас запитань щодо поділу відпусток завжди чимало
25 вересня
Як дні відпустки за свій рахунок впливають на стаж для щорічної – рік у рік чи всі дні разом
Як саме відпустки без збереження зарплати впливають на стаж для щорічних основних відпусток? Якщо працівник використовує відпустки без збереження заробітної плати щороку то слід коригувати кількість щорічної основної відпустки враховуючи тільки ті дні відпустки без збереження заробітної плати, які припали на певний робочий рік, за який надається відпустка, чи підсумовувати за всі роки, починаючи з 24.12.2023? Наприклад, працівник брав відпустку без збереження заробітної плати під час робочого року 27.12.2023–26.12.2024 – 16 днів та під час робочого року 27.12.2024–26.12.2025 – 7 днів. Потрібно зменшити загальну кількість днів щорічної відпустки на 1 чи 2 дні?
