Новини та статті

Працівникам з інвалідністю щорічну основну відпустку надають більшої тривалості. Однак під час її розрахунку потрібно знати, коли працівникові встановили інвалідність…

Працівник уже використав щорічну відпустку, але звільняється раніше завершення робочого року? Коли роботодавець має право утримати кошти за невідпрацьовані дні та в…

Мобілізація, відпустки без збереження зарплати, призупинення трудового договору та відпустка для догляду за дитиною можуть впливати на тривалість «відпускного» стажу…

Чи обов'язково використовувати відпустку?

Наказ про відкликання працівника зі щорічної відпустки оформлюють за його згодою у випадках, передбачених законодавством, із зазначенням причини, дати виходу на…

Працівники мають право на щорічну відпустку. При чому деяким працівникам надають не тільки щорічні основні відпустки, а й щорічні додаткові за роботу у певних…

Працівниця йде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років і працюватиме на умовах неповного робочого часу. Чи зараховується цей період до стажу для оплачуваної…

Роботодавець не може просто перенести щорічну відпустку працівника на інший період через виробничу потребу. Частину відпустки можна перенести лише за дотримання…

Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Чи можуть такі…

Нормативний строк, до якого слід затвердити графік відпусток, – 5 січня. Водночас в певному випадку чинним законодавством встановлено обов’язок затвердити графік…

Чи потрібно кожного працівника та кожного разу перед відпусткою що затверджена в графіку сповіщати про те що вона в нього скоро?

Працівник просить надати щорічну відпустку, хоча ще не відпрацював достатньо часу. Чи можна дати йому всі 24 календарні дні? Чи потрібно рахувати…

Працівник уже перебуває у щорічній відпустці, але вирішив достроково повернутися на роботу – чи може він зробити це за власним бажанням? У ФПУ пояснили, що закон…

Працівник хоче піти у щорічну відпустку поза графіком відпусток. За скільки днів необхідно подавати заяву на відпустку в такому випадку?

Липень і серпень уже минули, але запланована на літо відпустка могла залишитися невикористаною. Сам факт, що працівник не пішов у відпустку у визначений графіком…

Працівник з інвалідністю ІІ групи має 30 календарних днів щорічної основної відпустки, але обов’язковими для використання є 24 дні. Чи означає це, що за решту 6 днів…

Працівник не використовував щорічну відпустку сім років і накопичив 150 календарних днів. Чи можна просто виплатити йому компенсацію за всі ці дні – у роз’ясненні…

Працівник мав піти у щорічну відпустку влітку за графіком, але так її і не використав. Як і що оформити і чи потрібно змінювати графік?