Чи можемо компенсувати саме всі дні (мається на увазі заборгованість за попередні роки) щорічної відпустки, якщо працівник виконав умову ст. 24 Закону України «Про відпустки»: використав 24 календарних дні в поточному році?

Чи буде порушенням, якщо підписати графік відпусток з кожним працівником окремим конвертом на платформі ЕДО, але з ЕЦП? Чи краще все ж таки робити одним полотном на всіх?

Працівник працює на 0,5 (4 години) основне місце роботи та 0,5 (4 години) внутрішнє сумісництво. Як в графіку відпусток відображати такого працівника?

Побачила у вашому календарі, що графік відпусток треба затвердити до 17 грудня. Я пам’ятаю про 5 січня. Чим встановлена вимога?

За угодою з роботодавцем на початку роботи або згодом працівнику можна встановлювати режим неповного робочого часу. Також неповний робочий час може встановлюватися з ініціативи роботодавця. Але чи може такий режим роботи впливати на тривалість відпусток та розрахунок відпускних? З’ясуємо у статті

Якщо працівник пропрацював чотири місяці й просить відпустку на тиждень, чи можемо ми йому надати її на законодавчому рівні?

Мобілізованим працівникам роботодавці мають зберігати трудові гарантії передбачені ст. 119 КЗпП та чи потрібно роботодавцю враховувати періоди про надані військові відпустки у власному обліку після демобілізації працівника – у роз’ясненні експерта

При наданні відпусток за графіком деякі роботодавці вимагають заяву від працівників і забувають про свій обов’язок повідомляти про дату відпустки. Поговоримо сьогодні про цей важливий документ

Міністерство оборони роз’яснило умови та порядок надання військовослужбовцям відпустки строком до двох тижнів на рік (до трьох тижнів на рік для осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною)

Хто погоджує графік відпустки, якщо немає профспілки? Чи достатньо того, що графік затвердив керівник?

Яким чином документально оформити невихід на роботу працівників в комунальному підприємстві на період різдвяних свят з 25.12.25 по 01.01.2026. Хочемо у цьому періоді надати додаткові вихідні абощо, зі збереженням для працівників зарплати. Але нам у міськраді кажуть що не можна. Невже немає варіантів?

Чи обов’язково до графіка відпусток включати повну тривалість відпустки за робочий рік? Чи можна внести тільки обов’язкові 14 днів відпустки, а залишок надавати протягом року за заявами працівників?

Працівник має щорічну основну відпустку повної тривалості, якщо він відпрацює весь робочий рік. Втім, не всі періоди (не)роботи працівника зараховують до відпускного стажу. Наприклад, з 24 грудня 2023 року не зараховують відпустки за сімейними обставинами та через воєнний стан. Якщо на робочий рік припадають такі періоди, то тривалість щорічної основної відпустки слід визначити розрахунковим шляхом. Про пропорційні розрахунки та відпускний стаж – у цій статті

Чи можемо ми в одному наказі про надання щорічної основної відпустки вказати 7 к.дн. не підряд, а з перервою, а саме з 17.11.2025 по 18.11.2025 та з 21.11.2025 по 25.11.2025?

Воєнний стан змінив правила надання відпусток, але не всі. У Держпраці пояснили, чи зобов’язаний працівник використати мінімальні 14 днів безперервно та коли роботодавець може відмовити

Чи можна оплачувану щорічну відпустку надати без збереження зарплати, тай й взагалі не виплачувати відпускні під час воєнного стану? Таке питання роботодавці час від часу задають від грудня 2023 року, коли суттєво змінилися правила надання відпусток. Зокрема, з’явилось таке поняття як надання оплачуваної відпустки без збереження зарплати. Насправді на практиці воно викликає чимало запитань та суперечок. Ми проаналізували норми, якими передбачено надання таких відпусток, та навели ставлення фахівців Мінекономіки до цих відпусток

Працівник працює у нас трохи більше ніж 2 місяці, а вже проситься у відпустку. Чи можемо ми надати таку відпустку? Які є обмеження?

Помилково надали працівнику дві відпустки за один період менш як 14 к.дн. Залишок по цьому періоду становить теж менш як 14 к.дн. – залишок відпустки становить 6 к.дн. основної + 3 к.дн. додаткової. Зрозуміло що це порушення. Чи можна це виправити і яким чином з метою виплати працівникові матдопомоги на оздоровлення за цей період? Чи ми можемо надати матдопомогу на оздоровлення якщо відпустка складає менше ніж 14 днів?