За графіком працівниця має іти у відпустку з 04.08.2025 на 24 дня. Вона хоче йти у відпустку у вересні. 1)Чи потрібно повідомляти її за 2 тижні про початок відпустки з 04.08.2025? 2)Якою датою вона пише заяву, що хоче відпустку поза графіком? 3)Якою датою видавати наказ про надання відпустки поза графіком? 4)В графіку відпусток ми помічаємо новий узгоджений період відпусток? 5)Якщо не видавали повідомлення за 2 тижні, за це передбачено штраф?

Чи надається відпустка в разі суміщення посад?

Чи має право на відпустку «за роботу на комп’ютері» працівник на дистанційці?

Нас часто запитують: чи можна надати відпустку лише у вихідні дні? як змусити працівника використати накопичені дні відпустки, а не виплачувати компенсацію? Що робити, якщо співробітник відмовляється йти у відпустку? У статті детально розглянемо правила використання щорічної відпустки, випадки, коли допустима грошова компенсація, та способи уникнути накопичення невикористаних днів. Дізнайтеся, як ефективно й законно керувати відпустками з урахуванням інтересів і роботодавця, і працівника

Підготували для вас зразки заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини

Працівник на лікарняному з лютого 2025 року по теперішній час. Чи зараховується йому цей період до щорічної відпустки?

Як правильно розрахувати кількість днів відпустки для працівника, який займає дві посади по 0,5 ставки на одному підприємстві, якщо по колективному договору кожній посаді передбачена основна відпустка 24 календарні дні та додаткова відпустка 4 календарні дні?

Працівниця звільняється 15.08.2025. Початок робочого року 19.06.2025. Вона має право на 24 к.дн. основної і 4 к.дн. додаткової відпустки за роботу на комп'ютері. Я порахувала, що компенсуємо їй 5 к.дн. (4 основної і 1 додаткової) відпустки. Це правильно? Чи треба рахувати із загальної тривалості днів відпустки (28 к.дн.)? Бентежить, що працівниця пропрацювала не повні 2 місяці, а 1 день набіг додаткової відпустки

Чи може роботодавець достроково відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати – пояснили у Держпраці

Якщо щорічна відпустка працівника збігається з навчанням у виші, вона має бути продовжена або перенесена. Згідно з Законом про відпустки, у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням, щорічна відпустка має бути продовжена після закінчення навчальної

Право на щорічну відпустку захищене законом, однак у воєнний час діють особливі правила. Їх зібрали – в інфографіці

Неоплачувана відпустка може «обнулити» частину стажу, необхідного для надання додаткової відпустки за шкідливі умови. Норми законодавства роз’яснили у ФПУ

Працівник має право на відпустку повної тривалості, т.к. як працює вже давно. Керівник прийняв рішення цього року, що влітку можна взяти лише 14 днів відпустку. Всі заяви працівників, які просили більше днів відпустки (18-20 днів), керівник завізував і вказав на заяві: «Надати 14 днів». Чи має право керівник обмежувати працівника у кількості днів відпустки?

Заброньований працівник має намір виїхати за кордон на відпочинок. За роз’ясненням Держприкордонслужби слід надати дозвіл керівника на виїзд за кордон. Керівник відмовляється надати такий дозвіл. Чи правомірна така відмова і як можна примусити керівника надати дозвіл?

Поясніть, що тут мається на увазі у ч. 1 ст. 12 Закону №2136 де передбачено, що за рішенням роботодавця невикористані дні щорічної основної відпустки можуть надаватися без збереження зарплати?

У межах спрощеного режиму трудових відносин працівники зберігають право на всі основні види відпусток. Закон передбачає низку особливостей щодо їх тривалості, порядку надання та виплати