Відкликання з відпустки – не «виробнича потреба», а винятковий захід. КЗпП дозволяє його лише у визначених законом ситуаціях і за обов’язкової згоди працівника

Добрий день. Чи можна вести облік щорічних відпусток працівників тільки в електронному вигляді?

При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки. Також передбачена можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. Однак тут є обмеження

Підготували для Вас зразок заяви про надання щорічної основної відпустки

Період простою не дає права на щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах. Адже під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, а отже — не зайняті у шкідливому виробничому середовищі

Навіть під час воєнного стану працівники звертаються по творчу відпустку. Але чи поширюється вона на роботу за сумісництвом – пояснила Держпраці

Лікарняний, відкритий у період щорічної відпустки, дає працівнику право не втратити дні відпочинку. Закон передбачає чіткий механізм їх відновлення

Дружини та чоловіки військовослужбовців мають законодавчо гарантоване право на щорічну відпустку у зручний для них час – навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток. За наявності підтвердних документів роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку

Коли саме працівник має стати до роботи після відпустки для догляду за дитиною до 3 років? Чи потрібні заява та окремий наказ для виходу з такої відпустки? Чи дозволяє КЗпП достроково перервати відпустку для догляду за дитиною? Розглянемо відповіді на ці запитання у нашому мінікурсі

Роботодавці часто запитують, чи обов’язково в графіку відпусток зазначати конкретну дату початку відпустки, чи достатньо вказати лише місяць. У Держпраці надали чітке роз’яснення з цього питання

Підготували для Вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки особі з інвалідністю

Пересічна кадрова ситуація: запланована відпустка, аж раптом втручається лікарняний. Що робити? Скасовувати? Переносити? Продовжувати? Сьогодні на конкретних прикладах розберемося, що робити в кожній ситуації та які документи оформляти

Як правильно рахувати робочий рік під час обчислення тривалості відпустки, якщо людина була в декретній відпустці? У нас така ситуація: працівницю прийняли на роботу 01.10.2020. З 05.10.2022 року вона була у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Вийшла на роботу з 01.08.2025 року. Роблю графік відпусток і не знаю, як відображати робочий рік після виходу працівниці з відпустки.

У період дії воєнного стану трудове законодавство дозволяє роботодавцю обмежувати надання щорічної основної відпустки та відмовити у будь-якому виді відпусток. Однак тут є винятки

У Держпраці роз’яснили, у яких випадках відпустка не продовжується та не переноситься, а також коли це право виникає відповідно до Закону про відпустки

Після повернення з військової служби працівники мають право не лише на щорічну відпустку. Законодавство передбачає низку додаткових гарантій – оплачувані та неоплачувані відпустки, які залежать від статусу особи та підстав звільнення зі служби

Підготували для Вас зразок графіка відпусток на 2026 рік, затверджений наказом директора

Склали графік відпусток, однак у зв'язку із тим, що підприємство не велике, працівники йдуть у відпустку тоді коли їм зручно (за заявою за два тижні) та є можливість (згода роботодавця). Як «закріпити» таку можливість? Прописати у ПВТР, чи наказі?

Законодавством чітко визначає, у які строки роботодавець має виплатити відпускні та за якими правилами їх обчислювати