🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Бронювання
05.11.2026
Критичність підприємства після 6 листопада: 5 кроків роботодавця, щоб не втратити бронювання працівників
Оновлення критеріїв критичності може вплинути на статус підприємства та бронювання працівників. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що роботодавцям потрібно перевірити вже зараз, як підготувати документи та що зробити, щоб не втратити критичність
Нові зміни щодо критичності підприємств знову в центрі обговорень і хвилювань роботодавців. Адвокат Ганна Лисенко отримує питання:
Чи збережеться вже наданий статус?
Чи відповідатиме підприємство оновленим критеріям?
І що буде з бронюванням працівників?
Щоб зменшити тривогу та зрозуміти, що робити далі, пропонує алгоритм дій як:
- відстежити оновлені критерії;
- перевірити ризики для свого підприємства;
- вчасно підготувати документи.
Як зауважує адвокат, перегляд критеріїв не означає, що всі підприємства втратять статус.
Але перевірити підстави саме вашої критичності потрібно вже зараз
Ганна Лисенко радить роботодавцям:
1. З'ясувати, за якими саме критеріями підприємство було визнано критично важливим.
До 6 листопада 2026 року ваш відповідний орган має оновити критерії та згодом їх опублікувати. Стежте за оприлюдненням відповідних оновлень. Ми їх збираємо – тут.
2. Оцінити чи змінився саме той критерій, за яким ваш бізнес визнано критично важливим. Якщо критерій прибрали, вашу критичність можуть скасувати найближчим часом.
3. Якщо критерій прибрали потрібно оперативно розпочинати аналітичну та правову роботу з пошуку нових критеріїв, навіть не обов'язково у цього ж самого органу. Не можна втрачати час, адже скасування критичності автоматично скасовує усі бронювання працівників.
Корисна порада: поки шукаєте нові критерії відразу замовляйте у ДПС довідку про відсутність заборгованості, щоб не витрачати лишній день-два на її виготовлення
Якщо ваш критерій не змінився, перевірте строк дії рішення про критичність, поставте відмітку у календарі та своєчасно проведіть роботу з підготовки звернення уже на чергове підтвердження критичності.
4. З'ясувати ваш ліміт бронювання та використану квоту – ліміти будуть переглянуті. Якщо ваш ліміт 50%, то ваш бізнес зміни у цій частині не торкнуться. Проте, якщо щодо вас раніше прийнято рішення про збільшення ліміту (наприклад до 75%), το з 8 грудня 2026 року таке рішення автоматично припиняє дію.
Практична порада: після 6 листопада 2026 року перевіряємо критерії і якщо критерій залишився відразу готуємо подання на збільшення ліміту, не чекаючи 8 грудня на його зменшення.
Важливо! На сьогодні обов'язок дотримання ліміту бронювання покладено на роботодавця, а у разі його порушення дається 10 днів на усунення невідповідності. Порушення ліміту веде до скасування критичності
5. Врахувати актуальний порядок розгляду звернень на критичність. Створено нову структуру – Координаційний центр який додатково надаватиме погодження щодо критичності.
Тобто, тепер три етапи:
- спочатку відповідний орган первісно розглядає звернення до 7 днів;
- потім Координаційний центр надає погодження до 1 місяця з дня отримання;
- знову відповідний орган після отримання погодження – до 3 днів на остаточне рішення.
Тому роботодавцям варто вже зараз провести правовий аудит та оцінити можливі ризики для подальшого бронювання працівників
Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
Читайте більше:
Бронювання з 27.10.2026 (ч.1): нові квоти, строки та ризики для критичних підприємств
Бронювання з 27.10.2026 (ч. 2): нові квоти, строки та ризики для критичних підприємств
Перегляд критеріїв критичності до 6 листопада: кому загрожує втрата статусу
Ризики нової постанови про бронювання: критичність без перехідного періоду та додаткові погодження
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Посадові інструкції
05.11.2026
Робоча інструкція прибиральника службових приміщень
Зразок робочої інструкції прибиральника службових приміщень містить основні трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Наведений документ можна використовувати як основу для розроблення та затвердження робочої інструкції на підприємстві
Оплата праці
05.11.2026
З листопада 2026 року Уряд повернув виплати працівникам: хто отримуватиме по 30 000 грн щомісяця
У листопаді 2026 року стартують додаткові виплати працівникам, залученим до відновлення критичної інфраструктури після російських атак. Уряд визначив період дії програми та сфери, працівники яких зможуть претендувати на щомісячні 30 000 грн
Бронювання
05.11.2026
Зарплата для бронювання у 2026 році: чи врятують премії та лікарняні від анулювання відстрочки
У 2026 році зарплата більшості заброньованих працівників має становити не менше 25 941 грн на місяць протягом усього строку бронювання. Проте не всі виплати допомагають виконати цю вимогу. Чи враховують премії та лікарняні під час перевірки зарплатного порогу та за яких умов бронювання можуть анулювати?
Лікарняні / Страховий стаж
05.11.2026
Портал ПФУ оновили: заяви-розрахунки та повідомлення про виплату лікарняних тепер доступні в е-лікарняному
На порталі електронних послуг ПФУ оновили перегляд е-лікарняних. Тепер у картці електронного листка непрацездатності автоматично відображаються пов’язані заяви-розрахунки та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Як скористатися новою функцією та чим вона спростить роботу бухгалтера і кадровика?
Воєнний стан
04.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються
Воєнний стан
04.11.2026
Що зобов’язані робити громадяни під час мобілізації та які повноваження мають ТЦК: роз’яснення Міноборони
Під час мобілізації громадяни мають визначені законом обов’язки, а ТЦК та СП – повноваження щодо військового обліку й оповіщення. Де проходять межі цих повноважень, які дії можуть кваліфікувати як перешкоджання законній діяльності та яке покарання за це передбачено? Роз’яснили в Міноборони
Військовий облік
04.11.2026
Як зберігати докази надсилання повідомлень до ТЦК: окрема справа чи разом зі списками
Як правильно зберігати докази направлення до ТЦК та СП повідомлень про прийняття, звільнення, зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Це має бути окрема тека чи зберігатися разом зі списками персонального військового обліку?
Соціальне страхування / Пенсії
04.11.2026
Навчання зарахують до страхового стажу та вислуги років: для кого зміни у законопроєкті №16205
Випускникам військових ліцеїв, які навчалися з 1 вересня 1992 року до 1 липня 1999 року, можуть зарахувати цей період до стажу військової служби, вислуги років і страхового стажу. Які документи підтверджуватимуть навчання та чи обов’язково мати припис військкомату або військове звання?
Держслужба, ОМС
04.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат
Військовий облік
04.11.2026
Відстрочка від мобілізації: 6 обставин, за яких можна втратити право на неї
Відстрочка від мобілізації не є безстроковою, якщо законна підстава для неї може змінитися або припинитися. Досягнення дитиною 18 років, зміна форми навчання, заборгованість з аліментів або припинення бронювання – у яких випадках відстрочку можуть скасувати та що потрібно контролювати?
Трудова книжка
04.11.2026
Паперові трудові книжки після 10 червня: що мають знати роботодавці та працівники
П’ятирічний перехідний період завершився, але це не означає, що паперову трудову книжку потрібно списувати. Держпраці нагадала, які правила діють для роботодавців і працівників після 10 червня 2026 року
Охорона праці
04.11.2026
Не кожна кімната – безпечний простір: як роботодавцю підтвердити захисні властивості приміщення
Облаштувати безпечний простір – не означає просто обрати кімнату з товстими стінами. Роботодавцям потрібно підтвердити його захисні властивості розрахунками. Як правильно провести обстеження будівлі та не помилитися з облаштуванням?
Бронювання
04.11.2026
Де сумісник працює довше: чи можна це побачити в «Дії» 4 листопада 2026 року
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але чи запрацював – далі
Табель
04.11.2026
Код «РС» для сумісника: чи потрібно вводити нове позначення в Табелі
Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення «РС» для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове позначення?
Військовий облік
04.11.2026
У Відомості з «Оберегу» в «Дії» з'явилися порушники: як діяти та що з бронюванням
Під час завантаження Відомості персонального військового обліку з реєстру «Оберіг» через портал «Дія» юридичні особи можуть побачити актуальні статуси військового обліку працівників, зокрема інформацію про порушення. Для роботодавців ці дані важливі не лише для контролю військового обліку, а й у контексті бронювання працівників
