
Держслужба, ОМС
03.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Метою законопроєкту від 02.11.2026 №16206 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо встановлення обмежень на розмір винагороди в публічному секторі на період воєнного стану» (далі – законопроєкт №16206) є:
- обмеження витрат на оплату праці у визначених бюджетних установах і державному секторі економіки на період воєнного стану;
- встановлення прозорих граничних розмірів відповідних виплат;
- сприяння ощадливому використанню публічних фінансових ресурсів.
Законопроєктом №16206 пропонується статтю 28 Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» доповнити пунктами 2-5 та 2-6, якими встановити два тимчасові обмеження місячних нарахувань.
За пунктом 2-5 заробітна плата, грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ, включаючи органи державної влади та інші державні органи, крім органів місцевого самоврядування, не можуть перевищувати десяти мінімальних заробітних плат.
Обмеження поширюється також на:
- народних депутатів України;
- членів Кабінету Міністрів України;
- прокурорів;
- працівників, службових і посадових осіб Національного банку України та інших осіб, оплата праці яких регулюється спеціальними законами;
- керівників, членів виконавчих органів та інших працівників (крім членів наглядових рад) суб’єктів господарювання державного сектору економіки (включаючи державні банки).
Це обмеження не застосовується до військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, поліцейських та осіб рядового і начальницького складу територіальних (міжрегіональних) воєнізованих формувань Державної кримінально-виконавчої служби
Під час визначення граничного розміру не враховуються:
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- допомога для оздоровлення;
- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;
- оплата щорічної відпустки.
За пунктами 2–6 винагорода членів наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки, включаючи державні банки, визначається в межах п’яти мінімальних заробітних плат.
До цієї суми враховуються базова, додаткова та інші складові винагороди, визначені договором з відповідним членом наглядової ради.
Обидва обмеження застосовуватимутья з дня набрання чинності законом до припинення або скасування воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022.
Набрання чинності законом передбачено з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування
Таким чином, незалежно від дати опублікування закону, враховуватиметься щомісячний характер нарахування заробітної плати (винагороди, грошового забезпечення). Крім того, усувається ризик ретроспективної дії закону.
Зауважимо, наразі законопроєкт №16206 зареєстрований у Верховній Раді та має пройти встановлену законодавчу процедуру, щоб стати Законом.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Працевлаштування на держслужбу через Дію: Мінцифри готує новий сервіс для пошуку роботи
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: що зміниться для працівників
Допомога на оздоровлення вже була в ОМС: чи виплатять її повторно держслужбовцю
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відпустки
03.11.2026
Щорічна відпустка чи грошова компенсація: хто вирішує, чи можна замінити дні відпочинку
Працівник має право отримати грошову компенсацію замість частини щорічної відпустки. Але чи може роботодавець зробити це без згоди працівника? Держпраці нагадала про правила заміни днів відпочинку грошима

Умови праці
03.11.2026
Скасували дистанційну роботу: чи можна звільнити працівника за відмову працювати в офісі
Роботодавець припинив дистанційну роботу, а працівниця відмовилася повернутися до офісу. Її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але суд визнав звільнення незаконним. Коли скасування дистанційної роботи є зміною істотних умов праці та що роботодавцю потрібно врахувати перед звільненням

Відпустки неоплачувані
03.11.2026
Надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 31.10.2026): заява + наказ
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Медогляди
03.11.2026
Інвалідність встановлюватимуть за новими правилами: що змінила постанова КМУ №1359
Уряд оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи. Зміни стосуються строків встановлення інвалідності, безстрокового статусу, повторного оцінювання, заочного оцінювання та інших процедур

Діловодство
03.11.2026
Як відновити Правила внутрішнього трудового розпорядку після знищення
Документ «Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства» був знищений внаслідок російської агресії в червні 2025 року. Які подальші дії для відновлення даного документа: зробити дублікат або створити документ в новій редакції? З якої дати?

Воєнний стан
03.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Інше
03.11.2026
З 31 жовтня 2026 року нові правила виплат роботодавцям за простій і призупинення трудових договорів
Із 31 жовтня 2026 року діють оновлені правила надання роботодавцям державної допомоги за програмою «Точка опори». Уряд змінив вимоги до працівників, за яких можна отримати виплату, збільшив її граничний розмір та врегулював подання заяв через «Дію»

Ранковий кадровик
03.11.2026
Про зміни до постанови 1328, бронь з 27.10, кадрові наслідки обстрілу, «чуже» укриття, норматив 2%, нові дані в «Обрій» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 03.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Електронний кабінет
02.11.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Мобілізовані / Добровольці ТРО
02.11.2026
Демобілізований працівник іде до ТЦК: скільки днів оплачувати роботодавцю
Працівник після звільнення з військової служби має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п'ятиденний строк. Але чи повинен роботодавець оплатити всі 5 днів або лише день відвідування ТЦК? Адвокатка пояснила, від чого залежить тривалість збереження середнього заробітку та які документи має надати працівник

Військовий облік
02.11.2026
ВЛК визнала непридатним, а в «Резерв+» досі на військовому обліку: у чому причина
Висновок ВЛК уже сформований, а військовий облік не припинено. Адвокат пояснила, чому між визнанням непридатності та виключенням з обліку може минути кілька місяців і коли варто звернутися до юриста











