Чи зобов'язаний інспектор відділу кадрів готувати накази з основної діяльності, якщо у нас є завідувач сектору документального забезпечення (канцелярія, провідні документознавці)?

Чи має кадровик підписувати у директора заяви на відпустки, прийняття, звільнення? Чи це мають робити самі працівники? Хто має підписувати накази у керівника?

Звільнений працівник вимагає дати йому характеристику або рекомендаційний лист. Під час роботи працівник виявив недисциплінованість і навіть мав догану. Чи можемо ми відмовити йому, якщо прийде офіційний запит? Чим аргументувати таку відмову?

Чи обов'язково переписувати заяви, надані в електронному варіанті (вайбер)?

До якого виду наказів відноситься наказ про оповіщення працівника щодо уточнення даних в ТЦК та СП?

На підприємстві проводилася атестація працівників на відповідність займаній посаді. Чи можна результати звести в один наказ на всіх? Чи треба на кожного працівника окремо і як ввести нову буквену індексацію на такі накази? Чи можливо підійде індексація "/К"

Уряд постановою від 16.05.2025 №566 затвердив нову редакцію Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи. Документ систематизував функції, повноваження й організаційні форми ведення обліку, а також визначив статус головного бухгалтера й централізованих бухгалтерій

Наказом від 09.05.2025 №711 МОН затвердило нову інструкцію з діловодства. У ній визначено єдині правила реєстрації вхідної та вихідної кореспонденції, вимоги до зберігання документів, шаблони та строки виконання доручень

На підприємстві вже років п'ять не заповнюють особовий листок з кадрів, чи треба починати його заповнювати?

Підкажіть, де розташовувати індекс реєстрації і дату на заявах від працівників (відпустки тощо)?

Чи треба вносити до Особової картки П-2 інформацію про зміну посадового окладу? Чи є штрафні санкції, коли в особовій картці працівника не всі розділи заповнені?

Графіки відпусток на підприємтві повинні зберігатись 1 рік? У випадку перевірки (податкової чи Держпраці) запитують графіки відпусток за минули періоди чи лише за поточний рік? Бо у разі перевірки за минулий період графіки відпусток вже знищені, як бути в такому випадку?