зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Найгостріші виклики військового обліку – 2027

Строковий трудовий договір за згодою працівника у 2026 році: чи достатньо заяви без об'єктивних підстав

Чи можна укласти строковий трудовий договір, якщо працівник погоджується, але об'єктивних підстав для строковості немає?

1

51

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Укласти строковий трудовий договір лише через згоду працівника, без реальних підстав для строковості, не можна – у такому разі відносини мають оформлюватися як безстрокові, а строковий договір у разі спору можуть визнати безстроковим.


Обґрунтування


Закон прямо обмежує випадки строкового договору. Згідно зі ст. 23 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір допускається лише коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання, інтересів працівника або в інших випадках, передбачених законом.


Так, на час воєнного стану з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Потрібні реальні, а не формальні «інтереси працівника». Якщо роботодавець обирає строковий договір лише для власної зручності, а працівник «просто погоджується», без об’єктивної причини (сезонність, заміщення відсутнього працівника, особиста заява працівника про потребу в роботі на певний час тощо), це суперечить вимозі про наявність підстав для строковості.


Якщо об’єктивних підстав для строковості немає, безпечний і законний варіант – оформлювати безстроковий трудовий договір.


Читайте більше:


Чи обов’язково на підприємстві вести журнали реєстрації наказів з кадрових питань та заяв працівників

Номенклатура справ структурного підрозділу (ч.2): бухгалтерія

Номенклатура справ структурного підрозділу (ч.1): відділ діловодства

Чи можна мати посаду водія у штатному розписі без автомобіля

Як писати прізвище в наказі П-1: ШЕВЧЕНКО чи ШЕВЧЕНКА

1

51

2

41

1

205

1

59

24

47175

10

4525

1

155

1

519

1

5894

3

8521

3

13166

1

74

6

723

2

2121

5

4191

2

6326

4

433

4

2344

4

169

2

4919