Чи потрібно документально підтверджувати визначення переважного права на залишення на роботі під час скорочення?

Працівника прийнято на роботу, повідомлення до ДПС подано, наказ і заяву оформлено. У перший робочий день дорогою на роботу працівника доставили до ТЦК та СП, тому він не зміг прибути на підприємство і приступити до роботи. Як роботодавцю оформити таку ситуацію?

Як нумерувати накази на підприємстві: чи може роботодавець встановити власний порядок та чи потрібно розпочинати нумерацію з № 1 щороку?