Професії від Kadroland.Academy

Внутрішнє сумісництво за тією самою посадою, що й основна: особливості оформлення у 2026 році

Чи можна оформити внутрішнє сумісництво за тією самою посадою, яку працівник обіймає за основним місцем роботи?

2

65

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Так, внутрішнє сумісництво за тією самою посадою можливе, але за умови, що це окремий трудовий договір і робота виконується у вільний від основної роботи час без перетину робочих годин.


Обґрунтування


Визначення сумісництва не забороняє однакову посаду. Згідно з ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Норми законодавства про працю не містять заборони щодо збігу найменування посад (професій) за основним місцем роботи та за сумісництвом.


Особливості оформлення внутрішнього сумісництва:


  1. Окремий трудовий договір: з працівником укладається окремий трудовий договір і видається окремий наказ (розпорядження) про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом.
  2. Розділення робочого часу: головною обов'язковою умовою є те, що робота за сумісництвом має виконуватися виключно у вільний від основної роботи час. Накладання чи перетин графіків роботи за обома посадами категорично недопустимі.
  3. Окремий облік часу: у Табелі обліку використання робочого часу відпрацьовані години за основною посадою та за посадою за внутрішнім сумісництвом обліковуються окремо.


Якщо працівник обіймає посаду менеджера за основним договором із графіком роботи з 09:00 до 18:00, роботодавець має право укласти з ним другий трудовий договір за внутрішнім сумісництвом на таку ж посаду менеджера з графіком, наприклад, з 18:00 до 20:00.


За умови суворого розділення робочого часу, наявності окремої штатної одиниці (або її частини) у штатному розписі та належного документального оформлення внутрішнє сумісництво за аналогічною посадою є повністю правомірним.


Читайте більше:


Приймаєте працівника за сумісництвом: чи потрібно вимагати інформацію про основне місце роботи

Особова картка П-2 на сумісника: як визначити «останнє» місце роботи

Прийом за сумісництвом у 2026 році: чи можна оформити працівника на повну ставку, якщо на основній роботі він надомник

Скільки посад може суміщати один працівник

Повний робочий день за сумісництвом: коли це можливо


2

65

2

19

2

62

6

791

4

65

2

1554

3

1250

16

1750

3

102

4

171

1

115

5

25850

6

5231

3

108

1

79

5

1979

2

75

2

699

3

5998

7

144