Очистити фільтр
30 червня
Звільнення під час лікарняного: коли потрібно розрахуватися із працівником
Працівник звільняється в останній день лікарняного за згодою сторін, і в цей день йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Проте виникає питання щодо виплати лікарняних, оскільки лікарняний ще не має статусу готового до сплати. Як діяти у такій ситуації? Можна виплатити лікарняні пізніше? А які суми тоді вказувати у повідомленні при звільненні, якщо сума лікарняного ще не визначена? Або зробити повідомлення після всіх виплат?
28 червня
27 червня
24 червня
Звільнення за власним бажанням: чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану працівник має право звільнитися без двотижневого відпрацювання, якщо існує загроза для його життя. Фахівці Держпаці пояснили, коли це можливо та які умови потрібно дотримати
Підстави для звільнення працівника за ініціативою роботодавця: у яких випадках можливо
Трудове законодавство передбачає перелік законних підстав для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Водночас є категорії працівників, яких не можна звільнити навіть за таких умов. Деталі – в інфографіці
Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати
У окремих випадках при розірванні трудових договорів законодавство зобов’язує роботодавців виплатити працівникам вихідну допомогу. Це – державна гарантія прав працівників. Сума цієї допомоги залежить від підстави для припинення трудових відносин. Ігнорування правил, що регулюють виплату вихідної допомоги, може спричинити накладення фінансових стягнень на підприємство та інші додаткові витрати. Далі про правила виплати вихідної допомоги детально у цій статті
20 червня
Як оформити копію наказу про звільнення працівника
Фахівці Держпраці зазначають, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину. Копія набуває юридичної сили лише в разі її засвідчення в установленому порядку
19 червня
Припинення трудового договору через смерть роботодавця – фізособи
Коли підприємець, який має найманих працівників, помирає, або його визнають безвісно відсутнім чи оголошеним померлим, виникає запитання: хто та як повинен звільнити його працівників? У статті ми докладно поговоримо про всі нюанси припинення трудових договорів у подібних випадках і розповімо, куди та з якими документами слід звертатися працівникам
18 червня
17 червня
Розірвання трудового договору за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП: коли працівник має право на компенсацію
Верховний Суд підтвердив право працівника на матеріальну компенсацію у вигляді вихідної допомоги, у сумі яка зафіксована у трудовому договорі. Як наслідок підприємство намагаючись зменшити зарплату працівника понесло чималі витрати на вихідну допомогу
16 червня
Чи може працівник звільнитися за угодою сторін перебуваючи у відпустці без збереження зарплати
Чи може працівник в заяві про відпустку без збереження написати, що останній день вважати останнім днем звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП? Чи так можливо тільки в заяві про щорічну основну та додаткову відпустку?
15 червня
13 червня
11 червня
Чи звільняти працівника, який отримав статус біженця в іншій країні
Через воєнний стан деякі з працівників виїхали з України. Дехто з них отримав статус біженця.Чи може такий працівник продовжувати перебувати в трудових відносинах із підприємством або ж його слід обов’язково звільняти?
10 червня
Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців
Одна з підстав для звільнення працівників, яку час від часу застосовують роботодавці, – прогул. Це дисциплінарне порушення, оформити яке ніби то доволі просто. Утім на практиці маємо чимало нюансів, які можуть призвести до серйозних юридичних наслідків для роботодавця. Детально розбираємо, що саме вважають прогулом, як законно оформити звільнення, і яких помилок слід уникати
