Новини та статті
Знайдено: 138
Очистити фільтр
17 вересня
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Під час укладення трудового договору працівнику часто-густо встановлюють випробувальний строк. Якщо протягом цього часу він не впорається зі своїми обов’язками, роботодавець має право його звільнити. Як правильно оформити таке звільнення та яких правил слід дотримуватися – розглянемо у статті.
11 вересня
Звільнення працівника через поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Коли суд поновлює на роботі працівника, роботодавець повинен негайно виконати таке рішення та допустити поновленого працівника до роботи. Але що робити з працівником, якого оформили на місце незаконно звільненого? Його, найімовірніше, доведеться звільнити. Підстави та процедуру такого звільнення розглядаємо у статті
09 вересня
Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів
При звільненні працівника роботодавець має виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток. Як правильно визначити кількість днів відпустки для компенсації, якщо працівник звільняється до завершення робочого року? Як розрахувати дні відпустки до і після 31.12.2023? Як застосовувати правила заокруглення? Відповіді у статті
06 вересня
Невідповідність посаді може бути підставою для звільнення під час випробування
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП
05 вересня
26 серпня
Звільнення за власним бажанням: з/без відпрацювання 2 тижнів та скасування припинення трудового договору
Припинення трудових відносин досить часто відбувається за власним бажанням працівника. Тож кадровику слід розбиратися у нюансах оформлення такого звільнення. У статті розглянемо: коли працівник має попередити роботодавця за 2 тижні до звільнення, чи може працівник відкликати свою заяву на звільнення, а також інші важливі нюанси
23 серпня
Припинення трудового договору через смерть роботодавця – фізособи
Коли підприємець, який має найманих працівників, помирає, або його визнають безвісно відсутнім чи оголошеним померлим, виникає запитання: хто та як повинен звільнити його працівників? У статті ми докладно поговоримо про всі нюанси припинення трудових договорів у подібних випадках і розповімо, куди та з якими документами слід звертатися працівникам
16 серпня
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
Працівник не виконує обов’язки, передбачені трудовим договором? Може він систематично порушує трудову дисципліну? Замислюєтесь, чи не звільнити такого працівника? Ця стаття саме для вас. Ми детально розглянули, як звільняти працівника-порушника та убезпечити себе від негативних наслідків у майбутньому та навели приклади з судової практики
14 серпня
11 серпня
Роботодавець може звільнити працівника на його прохання раніше двотижневого строку
Верховний Суд розглянув справу № 380/16801/22 від 06.03.2024, в якій екс-працівник доводив безпідставність дострокового припинення повноважень на адміністративній посаді з огляду на відсутність дати бажаного звільнення в тексті заяви
08 серпня
07 серпня
06 серпня
02 серпня
29 липня
Відсутність працівника на роботі в період дії воєнного стану не вважають прогулом без поважної причини
Працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі п. 4 ч.1 ст. 40 КЗпП