Отримали від працівника надруковану заяву на звільнення. Проте дата звільнення написана від руки. Чи не буде це порушенням?

Верховний Суд у постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 роз’яснив, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії. Чи зобов’язаний роботодавець видавати окремий наказ – далі

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

Апеляційний суд Хмельницької області скасував звільнення працівниці комунального підприємства, визнавши його незаконним через порушення порядку зміни істотних умов праці

Багато роботодавців програють суди через поширені помилки при звільненні працівників. Адвокатка Ганна Лисенко розповіла, які сім міфів найчастіше вводять в оману керівників

Законодавство загалом забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності, однак у період воєнного стану діють винятки

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Звільнення за власним бажанням – це гарантоване трудове право працівника, передбачене законодавством. Водночас на практиці трапляються випадки, коли роботодавець відмовляється приймати заяву, затягує її реєстрацію або створює штучні перешкоди. Як діяти в таких ситуаціях і як захистити свої права – далі

Працівника, який не зміг дістатися до роботи через зупинку транспортного сполучення на прифронтовій території, звільнили за прогул. Що говорить Закон у цьому випадку – у роз’ясненні Держпраці

Процедура звільнення директора товариства має свою специфіку: керівник є не лише працівником, а й виконавчим органом юрособи. Тому його звільнення регулюється не тільки КЗпП, а й корпоративним законодавством

Мінекономіки роз’яснило, що роботодавець має право розірвати трудовий договір із військовозобов’язаним, який протягом 45-денного строку випробування не привів військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства. Яку саме норму слід вказувати як підставу звільнення – читайте далі

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення з виплатою компенсації за соціальну відпустку на дітей

Законодавством передбачено звільнення працівника як за власною ініціативою, так і за ініціативою роботодавця. Проте є випадки, коли трудовий договір за бажанням працівника не розривається

Чи законно відмовити працівнику у звільненні через те, що він не здав обхідний лист?

Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін вже на наступний день. Чи повин він відпрацьовувати 2 тижні чи інший строк? Як бути, коли не встигаємо провести розрахунок?

Підготували для Вас зразок листа-згоди про працевлаштування працівника в порядку переведення

У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця

Якщо працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі) внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, роботодавець має право його звільнити. Розглянемо у статті, як це зробити з дотриманням певних правил та  урахуванням декількох нюансів. Наведемо також і судову практику з цього питання