Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Зокрема, КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів. Однак роботодавець може звільнити таких працівниць за однієї умови

Звільняється мобілізований ще у 2022 році працівник. Компенсацію нараховувати тільки за основну відпустку за час після мобілізації, додаткову ж відпустку не компенсуємо?

Адвокат Ганна Лисенко пояснила юридичні нюанси, коли працівник приходить на роботу в стані алкогольного сп’яніння. Чи завжди таке порушення тягне за собою звільнення, і як правильно оформити документи, щоб не програти в суді – в алгоритмі для роботодавців

Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов

Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Ініціювати розірвання трудового договору роботодавець не має права – за винятком окремих випадків

Розрахунок із працівником після звільнення – завжди зона підвищеної відповідальності. Держпраці роз’яснює, коли і як можна законно повернути кошти за невитрачений аванс на відрядження

У період воєнного стану діють спрощені правила щодо зміни істотних умов праці. Які обов’язки має роботодавець, і коли законно розірвати трудовий договір у разі відмови працівника

З працівницею було призупинено дію трудового договору. Наразі вона знаходиться закордоном та не збирається повертатися. Хоче звільнитися. Як оформити її звільнення так, щоб їй не довелося приїздити в Україну та чи можливе звільнення без поновлення дії ТД?

Навіть в умовах воєнного стану працівники не позбавлені права на вихідну допомогу у разі звільнення через зміни в організації праці. У Держпраці розповіли, коли роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію

Під час воєнного стану діють загальні правила звільнення з КЗпП, але є й винятки, передбачені Законом № 2136-IX. Мін’юст пояснив, які підстави для звільнення є законними, як оформити розірвання трудового договору, і що важливо знати роботодавцю

З працівником укладено строковий трудовий договір, строк дії договору до 30.06.2025. Він написав заяву на надання щорічної відпустки з 30.06.2025 з подальшим звільненням. Як правильно оформити надання відпустки та звільнення, щоб не виник ризик зміни трудового договору на безстроковий? Чи можна видати наказ про звільнення раніше? Тобто, в один день видати два накази: на відпустку та на звільнення й ознайомити працівника?

Розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можна тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Про нюанси звільнення таких працівників – роз’яснили у Держпраці

Яку дату слід зазначати в графі 2 при заповненні трудової книжки у зв'язку зі смертю працівника: дату смерті чи дату наказу?

Працівник мобілізований, повідомив, що хоче звільнитися. Якщо звільнення за власним бажанням, то чи дотримуватися 2 тижнів з дати написання заяви в такому випадку? Чи можна звільнити будь-якою датою, про яку просить працівник?

В заяві на звільнення за власним бажання чи за угодою сторін працівник має посилатись на статті звільнення згідно КЗпП?

13 травня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13279, яким пропонується уточнити підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення

Держпраці пояснила, як діяти роботодавцю, якщо працівник звільняється з основного місця роботи, але продовжує працювати за сумісництвом