Процедура звільнення директора товариства має свою специфіку: керівник є не лише працівником, а й виконавчим органом юрособи. Тому його звільнення регулюється не тільки КЗпП, а й корпоративним законодавством

Мінекономіки роз’яснило, що роботодавець має право розірвати трудовий договір із військовозобов’язаним, який протягом 45-денного строку випробування не привів військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства. Яку саме норму слід вказувати як підставу звільнення – читайте далі

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення з виплатою компенсації за соціальну відпустку на дітей

Законодавством передбачено звільнення працівника як за власною ініціативою, так і за ініціативою роботодавця. Проте є випадки, коли трудовий договір за бажанням працівника не розривається

Чи законно відмовити працівнику у звільненні через те, що він не здав обхідний лист?

Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін вже на наступний день. Чи повин він відпрацьовувати 2 тижні чи інший строк? Як бути, коли не встигаємо провести розрахунок?

Підготували для Вас зразок листа-згоди про працевлаштування працівника в порядку переведення

У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця

Якщо працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі) внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, роботодавець має право його звільнити. Розглянемо у статті, як це зробити з дотриманням певних правил та  урахуванням декількох нюансів. Наведемо також і судову практику з цього питання

Інколи роботодавці вважають, що досягнення пенсійного віку – підстава для звільнення. А чи справді це так – відповіли у Держпраці

Працівник дуже просить звільнити його день у день. Керівник не проти, але чи можливо це зробити, щоб не було порушень?

Чи можна виплатити вихідну допомогу при звільненні за тиждень до дати звільнення, але після дати наказу на звільнення? Чи можна таку вихідну допомогу не передбачувати у локальних документах, а вказати у наказі на звільнення. Звільнення по ст. 36 п. 1 КЗпП

Законопроєкт №14235, поданий до Верховної Ради, пропонує внести зміни до статті 40 КЗпП і зобов’язати роботодавця оцінювати поважність причин відсутності працівника на роботі більше трьох годин

Звільняється сумісник за власним бажанням. Чи повинен він відпрацьовувати 2 тижні?

Підготували для Вас зразок заяви про звільнення директора за власним бажанням

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики розглянув альтернативний законопроєкт №13664-д, який пропонує переглянути строки звернення працівників до суду у справах про невиплачені суми при звільненні. Ініціатива може суттєво змінити порядок захисту прав працівників у трудових спорах

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про звільнення за власним бажанням в зв'язку з переїздом

Працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі п. 4 ч.1 ст. 40 КЗпП

Звільняємо жінку у якої 2 дітей до 16 років. Прийняли її у грудні 2024. Чоловік не надає їй довідку про те, що він не використав відпустку на дітей у 2024 та 2025 році. Вона на компенсації не наполягає. Чи буде порушенням не виплачувати їй цю компенсацію, спираючись на те що немає підтвердження того, що чоловік не використав цю відпустку. Як ми можемо себе у цьому випадку підстрахувати?

Звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Фахівець Держпраці роз’яснює, які наслідки чекають роботодавця, якщо буде доведено примусове звільнення вагітної працівниці