Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню роботи, роботодавець має право звільнити такого працівника «за невідповідність посаді або роботі». Щоб звільнення в майбутньому не визнали незаконним, слід подбати про документальне підтвердження «невідповідності»

Наш працівник вже вдруге пише заяву на звільнення, проте керівник заборонив звільняти, поки працівник не завершить певних задач. Чи можуть бути негативні наслідки таких дій з боку роботодавця?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14335, який пропонує законодавчо врегулювати дату звільнення працівника за угодою сторін у період тимчасової непрацездатності

Завершення року у багатьох може знаменуватися також і завершенням дії строку трудового договору. Тож ми підготували для вас зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Законодавство про працю на час воєнного стану встановлює спеціальні умови розірвання трудового договору, водночас передбачаючи і чіткі винятки

Трудове законодавство не встановлює обов’язку для працівника підписувати обхідний лист перед звільненням і не передбачає типової форми такого документа. Водночас в окремих випадках вимога про обхідний лист може бути законною

Чи може в заяві про прийняття на роботу бути зазначено і дату звільнення. Наприклад, прошу прийняти мене на роботу з 01.12.2025 р. по 31.12.2025? В такому випадку при звільненні заява вже не потрібна, достатньо тільки наказу?

У вищому навчальному закладі викладачку, яка працювала за строковим трудовим договором, звільнили у період перебування на лікарняному по вагітності та пологах. Під час перевірки Держпраці встановила порушення трудових прав

Чи впливає випробувальний термін на можливість припинення трудових відносин та чи можливе звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну – пояснили у Держпраці

Отримали від працівника надруковану заяву на звільнення. Проте дата звільнення написана від руки. Чи не буде це порушенням?

Верховний Суд у постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 роз’яснив, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії. Чи зобов’язаний роботодавець видавати окремий наказ – далі

Помилка у виборі нормативної підстави для звільнення може коштувати роботодавцю поновлення працівника та виплати середнього заробітку

Апеляційний суд Хмельницької області скасував звільнення працівниці комунального підприємства, визнавши його незаконним через порушення порядку зміни істотних умов праці

Багато роботодавців програють суди через поширені помилки при звільненні працівників. Адвокатка Ганна Лисенко розповіла, які сім міфів найчастіше вводять в оману керівників

Законодавство загалом забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності, однак у період воєнного стану діють винятки

Підготували для Вас зразок наказу про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Звільнення за власним бажанням – це гарантоване трудове право працівника, передбачене законодавством. Водночас на практиці трапляються випадки, коли роботодавець відмовляється приймати заяву, затягує її реєстрацію або створює штучні перешкоди. Як діяти в таких ситуаціях і як захистити свої права – далі

Працівника, який не зміг дістатися до роботи через зупинку транспортного сполучення на прифронтовій території, звільнили за прогул. Що говорить Закон у цьому випадку – у роз’ясненні Держпраці