Вагітні жінки
Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП).
Виняток: тільки повна ліквідація + обов’язкове працевлаштування.
Судова практика:
- Постанова ВС від 18.01.2023 у справі №752/23602/20 – факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше.
- Постанова ВС від 05.08.2021 у справі №487/8351/19 – «не знав» про вагітність не рятує роботодавця.
- Постанова ВС від 15.07.2020 у справі №515/243/19 – електронні докази повідомлення (месенджери, email) — допустимі.
- Київський апеляційний суд від 26.02.2025 у справі №761/9935/21 – доказ повідомлення → поновлення.
Працівники, які мають дітей
Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 186-1 КЗпП).
Поширюється на:
- жінок з дітьми до 3 (6) років;
- одиноких матерів;
- батьків, які виховують дітей без матері;
- опікунів, піклувальників;
- прийомних батьків;
- батьків-вихователів.
Судова практика: Постанова ВС від 25.06.2025 №197/1268/23 – гарантії поширюються на одного з прийомних батьків; пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні; суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.
Особи з інвалідністю
Гарантія: заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Додаткові гарантії: переважне право при скороченні (ч. 2 ст. 42 КЗпП – особи з інвалідністю внаслідок війни).
Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи
Гарантії (1–2 категорія):
- переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
- трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
- збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
- гарантоване працевлаштування або перенавчання (ст. 20 – 21 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»).
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Отже, звільнення захищених категорій – це не «оформити наказ». Це комплекс перевірок, обов’язків та документальних підтверджень. Судова практика показує, що будь-яка помилка = поновлення та середній заробіток.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
