Новини та статті
Знайдено: 12
Очистити фільтр
29 листопада
25 листопада
Повернення з відрядження у вихідний день
Якщо наказом про відрядження передбачене повернення працівника з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває з відрядження y вихідний день, має бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку
20 листопада
Особливості роз'їзної роботи: чи застосовується статус відряджень
Інструкцією №59 чітко розмежовані поняття службового відрядження від службових поїздок. Отже, службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором
01 листопада
12 серпня
Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення
Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю
31 липня
07 червня
31 травня
15 травня
Податкові наслідки відрядження дистанційних працівників до головного офісу роботодавця
ДПС пояснила податкові наслідки відрядження для виконання службових доручень за розпорядженням директора підприємства працівників, які перебувають за кордоном, з місця їх дистанційної роботи до іншого населеного пункту, а саме до головного офісу підприємства-роботодавця в Україні
12 квітня
Підприємства самостійно визначають розмір добових, але не всі
Комерційні підприємства визначають розмір добових на власний розсуд і закріплюють його в локальному документі. Граничні норми добових витрат у межах України для підприємств держсфери встановлюються відповідно до пп. 170.9.1 ПК
01 березня
Оплата праці працівника за час службового відрядження
Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку