Мінфін уточнив перелік посадовців, яким можна видавати готівкові аванси на службові поїздки

Суд визнав незаконною заборону на перетин кордону певними посадовцями. Щоправда, адвокат Дар’я Тарасенко припускає, що на практиці відмови продовжуватимуться, доки КМУ не внесе змін до відповідної постанови

Роботодавці нерідко стикаються з ситуаціями, коли працівник виконує службові завдання поза основним місцем роботи – наприклад, в іншому населеному пункті. Та чи завжди такий виїзд потрібно оформлювати як відрядження – роз’яснили у Держпраці

Працівник їде у відрядження в Молдову. Потрібно окремо розраховувати добові по Україні (час до перетину кордону), час перебування за кордоном, та зворотний шлях до перетину та після?

У Держпраці поцікавилися, чи може роботодавець відправити вагітну жінку у відрядження. Відповідь читайте – далі

Кадрова задача: працівника, що працює у вас за сумісництвом, направляють у відрядження за основним місцем роботи! Як правильно оформити відсутність сумісника в такому випадку? Дізнаєтеся зі статті

Мінфін у листі від 19.06.2025 №08030-16/М-705/1068 нагадав, що направлення у відрядження оформлюється наказом керівника з обов’язковим визначенням мети, строків та джерела фінансування. Водночас рішення про відшкодування витрат на квитки з іншого населеного пункту приймається індивідуально

Наказом Мінфіну №355 уточнено порядок направлення у відрядження працівників, які працюють дистанційно або вдома. Відтепер місце початку та завершення відрядження визначаються за погодженням із працівником і вносяться до наказу

Військовозобов’язаного, якого підприємство направило у закордонне відрядження, можуть не випустити з країни. Причина - наявність відмітки про розшук у військово-обліковому документі. Адвокат Дар’я Тарасенко попереджає, що прикордонники не повинні з’ясовувати законність «розшуку». Тому питання щодо скасування такої відмітки слід вирішити до відрядження чи відпустки за кордон

Чи потрібно оформляти роботу у вихідні дні працівнику, якого направлено у відрядження з п’ятниці по понеділок (тобто з урахуванням вихідних), щоб ці дні були оплачені як робочі (окрім добових)?

Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?

Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю

Кабінет Міністрів України розширив перелік витрат, які компенсуються у відрядженнях за рахунок бюджету. Тепер військовослужбовцям Управління державної охорони, що забезпечують безпеку охоронюваних осіб, компенсуватимуть витрати не лише на проїзд і проживання, а й на оренду приміщень, зв’язок, страхування, перевезення спецзасобів тощо