Коментарі473
Код КП 8162 Машиніст (кочегар) котельні. Яку посаду буде правильно внести в штатний розпис? Чи так і пишемо з дужками чи обираємо щось одне ("машиніст котельні" чи "кочегар котельні")? Дякую !
Відповісти
Добрий ранок.

підкажіть, будь ласка, який код можна використати для посади Головний керуючий директор?
Відповісти
Відповідь Тамара Михайлівна
Добрий день.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327) відсутня професійна назва роботи «Головний керуючий директор». Поєднання слів «керуючий директор» не передбачене структурою Класифікатора.

Наразі передбачені окремі варіанти:
🔹 «Директор» — код КП 1210.1;
🔹 «Керуючий» (наприклад, керуючий справами, керуючий підприємством тощо) — з уточненнями залежно від сфери діяльності.

Тому у вашому випадку можна:

використати базову назву «Директор» (код КП 1210.1) та відповідно до Додатка В розширити її уточненнями — наприклад, «Директор з управління компанією» чи «Директор з операційного управління»;

або, за змістом функцій, обрати професійну назву «Директор виконавчий» (код КП 1210.1), що найближче відповідає суті поняття «керуючий директор».

Обидва варіанти будуть коректними.
Відповісти
Добрий день, чи правильно використовувати код кп 1229.7 для "завідувача відділу (назва відділу)" (бо у нас є і наукові підрозділи і адміністративні тощо)? Дякую
Відповісти
Відповідь Міщенко Олена
Добрий день.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327) дійсно передбачено кілька професійних назв роботи, до складу яких входить слово «завідувач відділу», і вони відрізняються залежно від напряму діяльності підрозділу.

Наприклад:
🔹 Код КП 1229.7 — «Завідувач відділу»;
🔹 Код КП 1237.2 — «Завідувач (начальник) відділу (науково-дослідного, конструкторського, проектного та ін.)»;
🔹 тощо.

Отже, код 1229.7 можна застосовувати у випадках, коли відділ виконує загальноорганізаційні, адміністративні або допоміжні функції, які не належать до спеціалізованих сфер.

Щоб визначитися точніше, рекомендуємо в рядку пошуку Класифікатора ввести фразу «завідувач відділу» — система відобразить усі можливі варіанти, і ви зможете обрати той, що найбільше відповідає діяльності вашого підрозділу.

Також, за потреби, назву можна уточнити відповідно до Додатка В до Класифікатора професій, наприклад:
«Завідувач відділу освіти», «Завідувач відділу адміністративного» тощо — з тим самим кодом КП.

Надаємо також корисну статтю на нашому сайті за темою:
https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi

Якщо після цього залишаться запитання — раді будемо відповісти.
1
Відповісти
Добрий день. Підкажіть будь ласка, який код КП для посади Менеджер проектів ( напрям проектно-конструкторський відділ, дирекції з технології та якості)?
1
Відповісти
Відповідь Nata Nata
Добрий день. Класифікатор професій ДК 003:2010 не містить окремої професійної назви роботи «Менеджер проєкту». Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29.07.1993 № 58, назва посади працівника має точно відповідати Класифікатору професій. Це стосується не лише записів у трудових книжках, але й назв посад у штатному розписі підприємства.

Варіанти професійних назв робіт для посади «Менеджер проєкту»:

• Код КП 1231 — Менеджер (управитель). Підходить для керівників фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів. https://kadroland.com/documents/6301-posadova-instrukciya-menedzera
Можна створити назви посад, розширивши базову професійну назву роботи за допомогою Додатку В Класифікатора професій та отримати:
 Менеджер проєкту.
 Управитель проєкту.


• Код КП 1499 — Менеджер (управитель). Підходить для менеджерів в інших видах економічної діяльності, не віднесених до інших угрупувань. https://kadroland.com/documents/205-posadova-instrukciya-menedzera
Можна створити назву посади, розширивши базову професійну назву роботи за допомогою Додатку В Класифікатора професій:
 Менеджер проєкту.
 Управитель проєкту.

Важливі правила для створення нових назв посад за допомогою розширення відповідно Додатку В (https://storage.7eminar.ua/content25/record/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf) до Класифікатора професій:
• Похідні назви посад можуть застосовуватися лише за умови збереження функціональної належності та кваліфікаційних вимог.
• Назви посад можна розширювати словами, що уточнюють місце роботи або специфіку завдань, за умови дотримання лаконічності, якщо інше не передбачено Класифікатором чи відповідними законодавчими актами.
• Неприпустимо при створенні нових назв: розривати, скорочувати або змінювати порядок слів у базовій назві; дублювати назву з іншим кодом; використовувати уточнення в дужках або дефісне написання.


Тож у вашому випадку код 1499 дійсно найбільш точно відповідає реальним функціональним обов’язкам працівника і забезпечує відповідність кадрової документації вимогам законодавства.
Відповісти
Показати всі (1)
Добрий день.Підкажіть який код КП може підійти для посади провідний архитектор-дизайнер?
Відповісти
Відповідь Ольга
Добрий день, пані Ольго.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327) не передбачено поєднаної професійної назви роботи «Архітектор-дизайнер».

Класифікатор містить окремі професійні назви робіт для кожної з цих сфер діяльності:
🔹 Архітектор — код КП 2141.2,
🔹 Дизайнер промислових виробів та об'єктів — код КП 2452.2.

Використання поєднаних назв (через дефіс або в дужках), які не передбачені Класифікатором, не допускається, за винятком випадків, прямо визначених у документі.

👉 Тому рекомендуємо визначитись, яка частина функціональних обов’язків є основною — архітектурне проєктування чи дизайнерські розробки, — і саме від цього обрати відповідну професійну назву роботи.

Для зручності скористайтесь пошуком у нашому сервісі за ключовими словами «архітектор» або «дизайнер» — система надасть усі можливі варіанти назв робіт, передбачені Класифікатором. Оберіть ту, що найточніше відповідає обов’язкам працівника.

Також, нагадаємо, що відповідно до Додатку В Класифікатора ви можете розширити базові назви робіт таким словом, як "Провідний". Але зауважимо, що класифікатор вже містить схожі назви робіт, такі як "Головний архітерток", тож дублювати їх, створюючи наприклад посаду "Провідний архітектор" - не рекомендовано.

Якщо залишаться запитання — радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня!
1
Відповісти
Добрий вечір, яку професію підібрати працівнику, яка хоче працювати арттерапевтом у приватному медичному центрі, але вона немає ні педагогічної освіти, ні психолога. Такої посади арттерапевт немає, може якісь є наближені назви?
Відповісти
Відповідь ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
Добрий день! Дякуємо за запитання. Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝
Відповісти
Вітаю. Треба прийняти на роботу працівника на посаду Старший розробник з програмного забезпечення. В класифікаторі є лише розробник з програмного забезпечення (2131.2). Можна використати цей код і а в посаді дописати старший розробник з програмного забезпечення?
Відповісти
Відповідь Руслана
Добрий день, пані Руслано.

У Класифікаторі професій ДК 003:2010 дійсно передбачена базова професійна назва роботи:

🔹 2132.2 — Розробник програмного забезпечення.

Цей код належить до Розділу 2 — “Професіонали”, що охоплює фахівців, які виконують аналітичні, проєктні, дослідницькі та розробницькі функції у сфері ІТ.

Відповідно до Примітки 1 Додатка В до Класифікатора професій (https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf), перед базовою назвою роботи допускається застосовувати похідні слова, такі як старший, провідний, головний тощо. Це дозволяє створювати уточнені професійні назви посад без зміни коду.

Отже, ви можете використовувати таку назву:

👉 2132.2 — Старший розробник програмного забезпечення.

Це буде цілком коректна і правомірна назва посади, яка відповідає вимогам Класифікатора.
Рекомендуємо, щоб у посадовій інструкції було відображено, що працівник координує або контролює роботу інших розробників, що й обґрунтовує використання слова старший.
Відповісти
Доброго дня. До якого розділу відноситься посада консультанта КУ «Центр професійного розвитку педагогічних працівників»? Дякую
Відповісти
Відповідь Софія
Добрий день, пані Софіє.

Для посади «Консультант КУ “Центр професійного розвитку педагогічних працівників”» у Класифікаторі професій ДК 003:2010 найбільше підходить така професійна назва роботи:

🔹 2351.2 — Консультант центру професійного розвитку

Цей код належить до Розділу 2 — «Професіонали».

Розділ охоплює професії, що передбачають високий рівень знань у галузях фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних наук.
Професійні завдання працівників цього розділу полягають у застосуванні теорій, концепцій і методів для вирішення складних завдань, розвитку наукових підходів або систематизованому викладанні відповідних дисциплін.

До цього розділу належать професії, які потребують від працівника, з урахуванням обсягу та складності професійних завдань, освітньої кваліфікації не нижче першого (бакалаврського) рівня вищої освіти.
Відповісти
Чим відрізняється керівник від менеджера?
Відповісти
Відповідь Кольцова Ірина Валеріівна
Пані Ірино, ось стислий опис того, чим зазвичай відрізняється керівник (директор) від менеджера, з урахуванням загальних управлінських підходів:

✅ Менеджер

Зосереджується на щоденних задачах, контролі, координації роботи команди та реалізації поставлених цілей.

Виконує операційну діяльність: забезпечує, щоб процеси проходили за встановленими правилами, вирішує поточні питання.

Зазвичай відповідає за підлеглих, відзвітує перед вищим керівництвом або директором.


✅ Керівник / Директор

Орієнтований на стратегічне планування, встановлення основних цілей і напрямків розвитку бізнесу чи підрозділу.

Відповідальний за ухвалення ключових рішень, бюджетування, формування політики, може мати юридичну або фінансову відповідальність.

Менеджери реалізують плани, а керівники — задають ці плани і забезпечують їх виконання на більш високому рівні.
Відповісти
Доброго дня. Яка різниця між менеджером (управитель) код КП 1231 та менеджером (управителем) код КП 1499?
Відповісти
Відповідь Кольцова Ірина Валеріівна
Добрий день, пані Ірино.

Ось основні відмінності між кодами КП 1231 та КП 1499 за Класифікатором ДК 003:2010:

✅ КП 1231 «Менеджер (управитель)»

Цей код належить до угрупування «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники»».

Тобто він використовується коли працівник займає керівну позицію саме в цих функціональних підрозділах — фінанси, бухгалтерія, юриспруденція, адміністрація.

✅ КП 1499 «Менеджер (управитель)»

Цей код призначений для посад із назвою «Менеджер (управитель)», які не віднесені до інших угрупувань (тобто не фінанси, не бухгалтерія, не адміністрація) — тобто для менеджерів у «інших видах економічної діяльності».

Він дає більшу гнучкість щодо сфери діяльності.
Відповісти
Головний спеціаліст відділу освіти, молоді, спорту, кульиури, туризму та охорони здоров'я
Відповісти
Відповідь Віра
Добрий день, пані Віро.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327) передбачено професійну назву роботи «Керівник структурного підрозділу — головний спеціаліст» з кодом 1229.3.

Цей код застосовується для посад, що поєднують функції керівництва окремим напрямом або підрозділом із виконанням завдань спеціаліста найвищого рівня кваліфікації.

Згідно з Додатком В до Класифікатора професій, назву посади дозволено уточнювати відповідно до галузі чи сфери діяльності. Тому у вашому випадку коректно буде використовувати розширену назву:

👉 «Керівник структурного підрозділу — головний спеціаліст відділу освіти, молоді, спорту, культури, туризму та охорони здоров’я» (код КП 1229.3).

Таким чином, ця назва відповідає вимогам Класифікатора професій і точно відображає функціональні обов’язки працівника.
Відповісти
Добрий день! Допоможіть правильно підібрати посаду (Сільське господарство).

- Завідувач складом запчасти та паливо мастильних матеріалів (ПММ)
Відповісти
Відповідь Кондратюк Людмила Вікторівна
Добрий день.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327) передбачено кілька назв, які можуть бути застосовані у вашому випадку.

🔹 Базовий варіант — використати професійну назву роботи «Завідувач складу» (код КП 1226.2) та відповідно до Додатка В розширити її уточненнями, утворивши повну назву «Завідувач складу запчастин та паливно-мастильних матеріалів (ПММ)» з тим самим кодом.
Надаємо приклад посадової інструкції для ознайомлення: Посадова інструкція завідувача складу


🔹 Альтернативний, більш точний варіант, на нашу думку, — застосувати код КП 1235 «Начальник складу (паливно-мастильних матеріалів, матеріально-технічного та ін.)», який безпосередньо відповідає керівним функціям у сфері матеріально-технічного забезпечення.
Таким чином, назву можна уточнити відповідно до специфіки діяльності, наприклад:
«Начальник складу паливно-мастильних матеріалів та запчастин» або «Начальник складу матеріально-технічного забезпечення та паливно-мастильних матеріалів».
Надаємо приклад посадової інструкції для ознайомлення: Посадова інструкція начальника складу (паливно-мастильних матеріалів, матеріально-технічного та ін.)
Відповісти
Менеджер відділу маркетингу та реклами

Менеджер відділу вивчення та розвитку зовнішніх ринків

Доброго дня, допоможіть підібрати посаду згідно класифікатора.
Відповісти
Відповідь Чугай Інна Євстафіївна
Добрий день, пані Інно.

Класифікатор професій ДК 003:2010 містить декілька професійних назв робіт, які можуть відповідати вашим посадам. Вибір коду залежить від того, які саме функції виконує працівник — управлінські, аналітичні чи організаційні.

1️⃣ 1475.4 — Менеджер (управитель) з маркетингу
Підходить для працівників, які займаються аналізом ринку, організацією рекламних заходів, розробленням стратегій просування продукції.
Відповідно до Додатка В до Класифікатора, базову назву можна уточнити:
👉 «Менеджер з маркетингу та реклами».

2️⃣ 1476.1 — Менеджер (управитель) з реклами
Ця посада належить до підкласу «Менеджери (управителі) з архітектури та будівництва, технічного контролю, аналізу та реклами».
Доцільно використовувати, якщо працівник безпосередньо організовує рекламну діяльність, розробляє рекламні кампанії, контролює реалізацію рекламних проєктів.

3️⃣ 1475.4 — Менеджер (управитель) із зовнішньоекономічної діяльності
Підходить для посади, що охоплює вивчення та розвиток зовнішніх ринків, укладання угод, аналіз конкурентного середовища та пошук партнерів за кордоном.

4️⃣ 2419.2 — Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)
Ця назва підходить, якщо посада не має управлінських функцій і передбачає аналітичну або виконавчу роботу в межах відділу маркетингу.

5️⃣ 2419.2 — Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку
Оптимально використовувати, коли основна діяльність пов’язана з аналізом тенденцій ринку, дослідженням попиту та конкурентів.

6️⃣ 1499 — Менеджер (управитель)
Це універсальна базова назва роботи, яку можна розширювати уточненням відповідно до Примітки 2 Додатка В.
Тобто можна створити посади:
👉 «Менеджер відділу маркетингу та реклами» або
👉 «Менеджер відділу вивчення та розвитку зовнішніх ринків».
Код при цьому залишається 1499.


Якщо залишаться запитання, радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝
Відповісти
Добрий день! Допоможіть з назвою посади:

Завдання - Виготовлення взірців з декоративних матеріалів

- Виготовлення взірців з нанесенням лако-фарбових виробів

- Виготовлення каталогів з зразками декоративних матеріалів

- Комплектування промонаборів .

- Участь у зйомках контенту для інтернет-маркетингу.

- Участь у демонстраціях, майстер-класах, об’єктах зразкового нанесення.
Відповісти
Відповідь Бондаренко Тетяна
Добрий день! Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Дякуємо за увагу до нашого сервісу.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe
Відповісти
Добрий день, Допоможіть підібрати посаду згідно класифікатора для посади заступник директора з кадрових питань та побуту
Відповісти
Відповідь Кривонос Олена
Вітаю, пані Олено! Немає спеціального коду «заступник директора з кадрових питань та побуту» в Класифікаторі професій, але його можна утворити шляхом уточнення від загальної керівної категорії.
За даними Класифікатора професій (ДК 003:2010), для посад, пов’язаних з керівництвом функціональними підрозділами кадрів, застосовується код 1232 – «Директор з кадрових питань та побуту».
Якщо Ваша посада – «заступник директора з кадрових питань та побуту», то:
• у назві посади використайте слово «заступник» за правилами Додатку В Класифікатора професій;
• за основу беріть професійну назву «директор з кадрових питань та побуту» із кодом 1232, і додайте уточнююче слово «заступник» (.
У результаті отримаєте посаду «заступник директора з кадрових питань та побуту» з кодом КП 1232.
У пригоді може також стати матеріал https://kadroland.com/events/430/1038.
За більш детальними роз'ясненнями/уточненнями звертайтеся до експертів сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683)
*Отримуйте безлімітні консультації в сервісі "Особистий консультант" щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe
Відповісти
Добрий день. Допоможіть підібрати посаду згідно класифікатора для посади керівник служби безпеки підприємства
Відповісти
Відповідь Ольга
Вітаю, пані Ольго! Згідно з Національним класифікатором України "Класифікатор професій" ДК 003:2010, посада "керівник служби безпеки підприємства" може відповідати Коду КП 1229.7 з такими професійними назвами роботи, як "Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з безпеки (фінансово-економічної, інформаційної)" або "Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з охорони та безпеки (фізичної та майнової)".
*Отримуйте безлімітні консультації в сервісі "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe
Відповісти
Показати всі (2)
І тут теж будь ласка рекомендації які правильно підібрати посади згідно класифікатора (був відсутній штатний розпис на підприємстві, не можна розібратися з посадами)

Перший заступник генерального директора

Заступник директора із загальних та юридичних питань

Заступник директора з персоналу

Начальник відділу зовнішніх зв'язків

Заступник головного бухгалтера

Провідний інженер з організації та оплати праці

Заступник начальника відділу
Відповісти
Відповідь Чугай Інна Євстафіївна
Добрий день! Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Дякуємо за увагу до нашого сервісу.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe
Відповісти
Доброго дня.Прохання надати рекомендації-посади.вводимо штат

Заступник директора з маркетингу

Заступник директора з логістики

Начальник відділу маркетингу та реклами

Начальник виробничо-технічного відділу

Начальник фінансово-економічного відділу

Начальник відділу вивчення та розвитку зовнішніх ринків

Начальник відділу постачання лісосировини

Заступник начальника комп'ютерного відділу

Старший менеджер

Старший менеджер відділу збуту

Менеджер відділу маркетингу та реклами Менеджер відділу вивчення та розвитку зовнішніх ринків
Відповісти
Відповідь Чугай Інна Євстафіївна
Добрий день! Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Дякуємо за увагу до нашого сервісу.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe
Відповісти
Доброго дня. Прохання надати рекомендації - посади. Приймаємо на роботу працівника за сумісництвом ,як консультанта агронома, він має диплом агронома. Який краще код класифікації професій застосувати при прийнятті?
Відповісти
Відповідь [email protected]
Добрий день.

Щоб правильно визначити код професії, важливо з’ясувати, хто цей працівник за основним змістом роботи — консультант чи агроном.

🔹 Якщо основна діяльність — надання консультаційних послуг (аналіз, поради, рекомендації, планування), тоді варто використати код КП 2419.2 «Консультант» і відповідно до примітки 2 Додатка В розширити назву до «Консультант агронома» із тим самим кодом.

🔹 Якщо ж працівник фактично виконує функції агронома (організація технологічних процесів, контроль вирощування культур тощо), тоді застосовується код КП 2213.2 «Агроном». За потреби, відповідно до примітки 1 Додатка В, можна утворити похідну назву — наприклад, «Старший агроном», «Молодший агроном» тощо, також без зміни коду.
Надаємо посилання на Додаток В класифікатора: https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf.

Якщо залишаться запитання — будемо раді допомогти.
Відповісти
Доброго дня. Прошу поради - посади Технічний працівник вже нема. Є прибиральник службових приміщень. З якого числа змінено таку назву? Як правильно написати наказ? Дякую
Відповісти
Відповідь Софія
Вітаю, пані Софіє! Можете скористатися у своїй ситуації прикладами заповнення наказів:

Про внесення змін
до штатного розпису

Для приведення штатного розпису Товариства у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», на підставі аналізу штатного розпису, проведеного відділом кадрів,
НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до штатного розпису Товариства: назву професії «Технічний працівник» перейменувати на «Прибиральник службових приміщень».
2. Зміни, зазначені у пункті 1, ввести в дію з 01 листопада 2025 року.
3. Начальнику відділу кадрів Корнієнко Олександрі до 28 жовтня 2025 року підготувати проєкти наказів про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особової справи, посадових інструкцій працівника, який працюює за профеісією, зазначеною у пункті 1.


Про внесення змін
до трудової книжки
та інших кадрових документів

У зв’язку з приведенням штатного розпису Товариства у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:20
Відповісти