Добрий день, пані Руслано.

У Класифікаторі професій ДК 003:2010 дійсно передбачена базова професійна назва роботи:

🔹 2132.2 — Розробник програмного забезпечення.

Цей код належить до Розділу 2 — “Професіонали”, що охоплює фахівців, які виконують аналітичні, проєктні, дослідницькі та розробницькі функції у сфері ІТ.

Відповідно до Примітки 1 Додатка В до Класифікатора професій (https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf), перед базовою назвою роботи допускається застосовувати похідні слова, такі як старший, провідний, головний тощо. Це дозволяє створювати уточнені професійні назви посад без зміни коду.

Отже, ви можете використовувати таку назву:

👉 2132.2 — Старший розробник програмного забезпечення.

Це буде цілком коректна і правомірна назва посади, яка відповідає вимогам Класифікатора.
Рекомендуємо, щоб у посадовій інструкції було відображено, що працівник координує або контролює роботу інших розробників, що й обґрунтовує використання слова старший.

Добрий день, пані Софіє.

Для посади «Консультант КУ “Центр професійного розвитку педагогічних працівників”» у Класифікаторі професій ДК 003:2010 найбільше підходить така професійна назва роботи:

🔹 2351.2 — Консультант центру професійного розвитку

Цей код належить до Розділу 2 — «Професіонали».

Розділ охоплює професії, що передбачають високий рівень знань у галузях фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних наук.
Професійні завдання працівників цього розділу полягають у застосуванні теорій, концепцій і методів для вирішення складних завдань, розвитку наукових підходів або систематизованому викладанні відповідних дисциплін.

До цього розділу належать професії, які потребують від працівника, з урахуванням обсягу та складності професійних завдань, освітньої кваліфікації не нижче першого (бакалаврського) рівня вищої освіти.

Пані Ірино, ось стислий опис того, чим зазвичай відрізняється керівник (директор) від менеджера, з урахуванням загальних управлінських підходів:

✅ Менеджер

Зосереджується на щоденних задачах, контролі, координації роботи команди та реалізації поставлених цілей.

Виконує операційну діяльність: забезпечує, щоб процеси проходили за встановленими правилами, вирішує поточні питання.

Зазвичай відповідає за підлеглих, відзвітує перед вищим керівництвом або директором.


✅ Керівник / Директор

Орієнтований на стратегічне планування, встановлення основних цілей і напрямків розвитку бізнесу чи підрозділу.

Відповідальний за ухвалення ключових рішень, бюджетування, формування політики, може мати юридичну або фінансову відповідальність.

Менеджери реалізують плани, а керівники — задають ці плани і забезпечують їх виконання на більш високому рівні.

Добрий день, пані Ірино.

Ось основні відмінності між кодами КП 1231 та КП 1499 за Класифікатором ДК 003:2010:

✅ КП 1231 «Менеджер (управитель)»

Цей код належить до угрупування «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники»».

Тобто він використовується коли працівник займає керівну позицію саме в цих функціональних підрозділах — фінанси, бухгалтерія, юриспруденція, адміністрація.

✅ КП 1499 «Менеджер (управитель)»

Цей код призначений для посад із назвою «Менеджер (управитель)», які не віднесені до інших угрупувань (тобто не фінанси, не бухгалтерія, не адміністрація) — тобто для менеджерів у «інших видах економічної діяльності».

Він дає більшу гнучкість щодо сфери діяльності.

Добрий день, пані Віро.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327) передбачено професійну назву роботи «Керівник структурного підрозділу — головний спеціаліст» з кодом 1229.3.

Цей код застосовується для посад, що поєднують функції керівництва окремим напрямом або підрозділом із виконанням завдань спеціаліста найвищого рівня кваліфікації.

Згідно з Додатком В до Класифікатора професій, назву посади дозволено уточнювати відповідно до галузі чи сфери діяльності. Тому у вашому випадку коректно буде використовувати розширену назву:

👉 «Керівник структурного підрозділу — головний спеціаліст відділу освіти, молоді, спорту, культури, туризму та охорони здоров’я» (код КП 1229.3).

Таким чином, ця назва відповідає вимогам Класифікатора професій і точно відображає функціональні обов’язки працівника.

Добрий день.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327) передбачено кілька назв, які можуть бути застосовані у вашому випадку.

🔹 Базовий варіант — використати професійну назву роботи «Завідувач складу» (код КП 1226.2) та відповідно до Додатка В розширити її уточненнями, утворивши повну назву «Завідувач складу запчастин та паливно-мастильних матеріалів (ПММ)» з тим самим кодом.
Надаємо приклад посадової інструкції для ознайомлення: Посадова інструкція завідувача складу


🔹 Альтернативний, більш точний варіант, на нашу думку, — застосувати код КП 1235 «Начальник складу (паливно-мастильних матеріалів, матеріально-технічного та ін.)», який безпосередньо відповідає керівним функціям у сфері матеріально-технічного забезпечення.
Таким чином, назву можна уточнити відповідно до специфіки діяльності, наприклад:
«Начальник складу паливно-мастильних матеріалів та запчастин» або «Начальник складу матеріально-технічного забезпечення та паливно-мастильних матеріалів».
Надаємо приклад посадової інструкції для ознайомлення: Посадова інструкція начальника складу (паливно-мастильних матеріалів, матеріально-технічного та ін.)

Добрий день, пані Інно.

Класифікатор професій ДК 003:2010 містить декілька професійних назв робіт, які можуть відповідати вашим посадам. Вибір коду залежить від того, які саме функції виконує працівник — управлінські, аналітичні чи організаційні.

1️⃣ 1475.4 — Менеджер (управитель) з маркетингу
Підходить для працівників, які займаються аналізом ринку, організацією рекламних заходів, розробленням стратегій просування продукції.
Відповідно до Додатка В до Класифікатора, базову назву можна уточнити:
👉 «Менеджер з маркетингу та реклами».

2️⃣ 1476.1 — Менеджер (управитель) з реклами
Ця посада належить до підкласу «Менеджери (управителі) з архітектури та будівництва, технічного контролю, аналізу та реклами».
Доцільно використовувати, якщо працівник безпосередньо організовує рекламну діяльність, розробляє рекламні кампанії, контролює реалізацію рекламних проєктів.

3️⃣ 1475.4 — Менеджер (управитель) із зовнішньоекономічної діяльності
Підходить для посади, що охоплює вивчення та розвиток зовнішніх ринків, укладання угод, аналіз конкурентного середовища та пошук партнерів за кордоном.

4️⃣ 2419.2 — Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)
Ця назва підходить, якщо посада не має управлінських функцій і передбачає аналітичну або виконавчу роботу в межах відділу маркетингу.

5️⃣ 2419.2 — Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку
Оптимально використовувати, коли основна діяльність пов’язана з аналізом тенденцій ринку, дослідженням попиту та конкурентів.

6️⃣ 1499 — Менеджер (управитель)
Це універсальна базова назва роботи, яку можна розширювати уточненням відповідно до Примітки 2 Додатка В.
Тобто можна створити посади:
👉 «Менеджер відділу маркетингу та реклами» або
👉 «Менеджер відділу вивчення та розвитку зовнішніх ринків».
Код при цьому залишається 1499.


Якщо залишаться запитання, радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Добрий день! Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Дякуємо за увагу до нашого сервісу.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe

Вітаю, пані Олено! Немає спеціального коду «заступник директора з кадрових питань та побуту» в Класифікаторі професій, але його можна утворити шляхом уточнення від загальної керівної категорії.
За даними Класифікатора професій (ДК 003:2010), для посад, пов’язаних з керівництвом функціональними підрозділами кадрів, застосовується код 1232 – «Директор з кадрових питань та побуту».
Якщо Ваша посада – «заступник директора з кадрових питань та побуту», то:
• у назві посади використайте слово «заступник» за правилами Додатку В Класифікатора професій;
• за основу беріть професійну назву «директор з кадрових питань та побуту» із кодом 1232, і додайте уточнююче слово «заступник» (.
У результаті отримаєте посаду «заступник директора з кадрових питань та побуту» з кодом КП 1232.
У пригоді може також стати матеріал https://kadroland.com/events/430/1038.
За більш детальними роз'ясненнями/уточненнями звертайтеся до експертів сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683)
*Отримуйте безлімітні консультації в сервісі "Особистий консультант" щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe

Вітаю, пані Ольго! Згідно з Національним класифікатором України "Класифікатор професій" ДК 003:2010, посада "керівник служби безпеки підприємства" може відповідати Коду КП 1229.7 з такими професійними назвами роботи, як "Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з безпеки (фінансово-економічної, інформаційної)" або "Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з охорони та безпеки (фізичної та майнової)".
*Отримуйте безлімітні консультації в сервісі "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe

Добрий день! Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Дякуємо за увагу до нашого сервісу.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe

Добрий день! Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" (https://kadroland.com/events/259/683) або замовити Індивідуальну консультацію (https://kadroland.com/online-konsultaciya) у наших провідних спеціалістів. Сервіс працює цілодобово, 24/7, а відповіді надаються вже від 15 хвилин! Гарного дня і приємного навчання! 📝

Дякуємо за увагу до нашого сервісу.

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://kadroland.com/subscribe

Добрий день.

Щоб правильно визначити код професії, важливо з’ясувати, хто цей працівник за основним змістом роботи — консультант чи агроном.

🔹 Якщо основна діяльність — надання консультаційних послуг (аналіз, поради, рекомендації, планування), тоді варто використати код КП 2419.2 «Консультант» і відповідно до примітки 2 Додатка В розширити назву до «Консультант агронома» із тим самим кодом.

🔹 Якщо ж працівник фактично виконує функції агронома (організація технологічних процесів, контроль вирощування культур тощо), тоді застосовується код КП 2213.2 «Агроном». За потреби, відповідно до примітки 1 Додатка В, можна утворити похідну назву — наприклад, «Старший агроном», «Молодший агроном» тощо, також без зміни коду.
Надаємо посилання на Додаток В класифікатора: https://storage.kadroland.com/content25/documents/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf.

Якщо залишаться запитання — будемо раді допомогти.

Вітаю, пані Софіє! Можете скористатися у своїй ситуації прикладами заповнення наказів:

Про внесення змін
до штатного розпису

Для приведення штатного розпису Товариства у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», на підставі аналізу штатного розпису, проведеного відділом кадрів,
НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до штатного розпису Товариства: назву професії «Технічний працівник» перейменувати на «Прибиральник службових приміщень».
2. Зміни, зазначені у пункті 1, ввести в дію з 01 листопада 2025 року.
3. Начальнику відділу кадрів Корнієнко Олександрі до 28 жовтня 2025 року підготувати проєкти наказів про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особової справи, посадових інструкцій працівника, який працюює за профеісією, зазначеною у пункті 1.


Про внесення змін
до трудової книжки
та інших кадрових документів

У зв’язку з приведенням штатного розпису Товариства у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:20

Вітаю, пані Софіє! Треба привести назву професії відповідно до КП.
Класифікатор професій, який розміщено на сайті ВРУ https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10 , у самому первісному вигляді (чинний від 01.11.2010), тобто без врахування змін. І там не фігурує посада технічного працівника.
Приведення штатного розпису у відповідність до КП https://7eminar.ua/professions-classifier відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18 ):
• проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;
• аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
• оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
• видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).

Вітаю, пані Олександро! Так, посада може бути визначена як "Адміністратор сервісу". При цьому професійна назва роботи має бути зазначена за Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010» (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10).
Згідно з Класифікатором професій професійна назва роботи та посада можуть відрізнятись додаванням слів або скороченням. В Додатку В Класифікатора зазначено:
Примітка 1. Похідні слова до професій (професійних назв робіт) можуть застосовуватися за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії.
Наприклад, від назви професії "Соціолог" код КП 2442.2 можна утворювати похідну назву професії "Провідний соціолог" з кодом КП 2442.2, тоді як похідне слово "Головний" не може застосовуватися, враховуючи те, що в КП є чинна професійна назва роботи "Головний соціолог" з кодом КП 1221.1.
Примітка 2. Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Отже, Ви можете обрати Професійну назву роботи КП 4222 "Адміністратор" й визначити посаду "Адміністратор сервісу".
За більш детальними роз'ясненнями/уточненнями звертайтеся, будь ласка, до експертів сервісу "Особистий консультант" (https://new.kadroland.com/events/259/683). Сервіс працює 24/7. Відповіді надають від 15 хв.

Вітаю! Для детального опису кожної з наведених Вами посад продублюйте Ваше запитання у сервісі "Особистий консультант" (https://new.kadroland.com/events/259/683). І експерт надасть Вам відповідь протягом 24 годин.

Добрий день.

У вашому запитанні бракує деталей щодо основних функцій працівника. Важливо розуміти, чи він лише обслуговує обладнання, контролює процеси, чи має організаційні обов’язки.

У Класифікаторі професій ДК 003:2010 є чимало назв робіт, пов’язаних із хімічним виробництвом, які не потребують вищої освіти. Радимо звернути увагу на розділ 8 «Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин». Там можна підібрати варіанти які відповідають рівню кваліфікації працівника.

Якщо після ознайомлення у вас залишаться запитання — будемо раді допомогти у виборі найбільш відповідної назви.

Класифікатор професій ДК 003:2010 не містить окремої професійної назви роботи «Проектний менеджер». Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.1993 № 58, назва посади працівника має точно відповідати Класифікатору професій. Це стосується не лише записів у трудових книжках, але й назв посад у штатному розписі підприємства.
Варіанти професійних назв робіт, які можуть відображати функції Проектного менеджера:

• Код КП 1238 — Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва. Підходить для керівників, що відповідають за управління проектами та програмами в різних сферах виробництва. Посадова інструкція.
Можна створити назви посад:
o Керівник проектів та програм у сфері матеріального виробництва.
o Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва.

• Код КП 1231 — Менеджер (управитель). Підходить для керівників фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів. Посадова інструкція.
Можна створити назви посад, розширивши базову професійну назву роботи за допомогою Додатку В Класифікатора професій:
o Менеджер проєкту.
o Управитель проєкту.

• Код КП 1499 — Менеджер (управитель). Підходить для менеджерів в інших видах економічної діяльності, не віднесених до інших угрупувань. Посадова інструкція.
Можна створити назви посад, розширивши базову професійну назву роботи за допомогою Додатку В Класифікатора професій:
o Менеджер з управління проєктами.

• Код КП 2447.2 — Фахівець з управління проектами та програмами у сфері матеріального (нематеріального) виробництва. Підходить для фахівців, які безпосередньо відповідають за управління проектами. Посадова інструкція.

Тож, обирайте той варіант, який найбільш точно відповідає реальним функціональним обов’язкам працівника, щоб забезпечити відповідність кадрової документації вимогам законодавства.

Якщо залишаться запитання — будемо раді допомогти.