
Відрядження
24.08.2026
Заброньованого не випустили за кордон у відрядження: що вирішив суд
Військовозобов’язаний лікар із чинним бронюванням не зміг виїхати з України у службове відрядження до Бельгії, попри наявність документів про бронювання, відрядження та мету поїздки. На що звернув увагу Суд – далі

Суть справи
Позивач працює лікарем-патологоанатомом у КНП «Клінічний центр онкології, гематології, трансплантології та паліативної допомоги Черкаської обласної ради». На момент виникнення спору він був військовозобов’язаним і мав належним чином оформлене бронювання на період мобілізації та воєнний час до 29 січня 2026 року.
11 листопада 2025 року Європейське товариство патології запросило лікаря на курси Європейської школи патології (ESCOP) з гінекологічної патології, які мали проходити в бельгійському Генті з 9 до 11 грудня.
13 листопада роботодавець видав наказ про короткострокове відрядження лікаря до Гента з 7 до 12 грудня 2025 року. Витрати на проїзд, проживання та харчування він мав нести самостійно.
7 грудня 2025 року лікар прибув до пункту контролю «Львів». Під час прикордонного контролю він подав, зокрема:
- документи, що посвідчують особу;
- запрошення Європейського товариства патології на курс ESCOP;
- рахунок-фактуру та підтвердження оплати курсу на 19 607,84 грн;
- наказ роботодавця про службове відрядження;
- тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
- засвідчену копію трудової книжки;
- військово-обліковий документ із реєстру «Оберіг», сформований 5 грудня 2025 року, із підтвердженням бронювання до 29 січня 2026 року.
Також він надав диплом лікаря, сертифікат спеціаліста, туристичну страховку, документи на проїзд, авіаквитки, підтвердження бронювання житла в Генті та документи на зворотний маршрут до України.
Попри це, посадова особа прикордонної служби відмовила йому у перетині державного кордону. Підставою вказали те, що громадянин нібито не надав документів, які підтверджують підставу для виїзду за кордон в умовах воєнного стану відповідно до постанови КМУ від 27.01.1995 №57 «Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України» (далі – Правила №57).
Що вирішив суд
Не погодившись із відмовою, лікар звернувся до суду. Він просив скасувати рішення прикордонної служби та стягнути 40 700,96 грн матеріальної і 20 000 грн моральної шкоди.
Представники ДПСУ заперечували проти позову. Зокрема, вони зазначали, що саме бронювання не є безумовною підставою для перетину кордону, а під час контролю посадова особа дійшла висновку про непідтвердження мети поїздки.
Львівський окружний адміністративний суд звернув увагу, що рішення про відмову у перетині державного кордону має бути обґрунтованим, вмотивованим і чітким. У ньому мають бути наведені конкретні фактичні та юридичні підстави для відмови.
Суд встановив, що в оскаржуваному рішенні прикордонної служби не було зазначено конкретної норми законодавства, на підставі якої позивачу обмежили виїзд. Також у рішенні не було визначено, яких саме документів для підтвердження права на виїзд йому нібито не вистачало.
Водночас лікар надав документи, які підтверджували чинне бронювання та службову мету поїздки. Суд також встановив, що позивач не належав до категорій військовозобов’язаних, на яких не поширюється відповідна норма Правил №57.
У результаті суд дійшов висновку, що правових підстав вважати мету виїзду непідтвердженою у прикордонної служби не було.
Рішення про відмову у перетинанні державного кордону суд визнав протиправним та скасував.
Джерело: Судово-юридична газета
Схожі публікації:
Несподівана проблема на кордоні: заброньованого працівника не пропустили через один документ
Нові правила перетину кордону: хто з чоловіків зможе виїжджати за кордон на 60 днів
Кого можуть не пустити за кордон: що обов'язково перевірити перед поїздкою
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року

Дія
09.10.2026
Дія.QR для роботодавця: як отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників
Роботодавці можуть отримувати цифрові копії документів кандидатів і працівників через Дія.QR без паперових копій. Розповідаємо, як налаштувати сервіс, які документи можна запитувати та що важливо врахувати кадровику під час його використання












