Зараз період хвороб. «Сиплються» лікарняні майже не щотижня. Але є і такі випадки, коли працівники відкривають лікарняні, але продовжують працювати. Відповідно, маємо відмовити в їх оплаті. Наведіть перелік документів, які мають бути при оплаченому та неоплаченому листку непрацездатності?

Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт №11488-1 у другому читанні та в цілому із необхідним техніко-юридичним опрацюванням. Документ зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду

Яка роль кадровика та який алгоритм роботи з електронними лікарняними, детально розглянемо у статті

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах

Підкажіть як діяти в такій ситуації: працівник сумісник був на лікарняному (два місяці). У ПФУ нам сказали, що потрібні довідки від усіх роботодавців. Ми попросили його надати довідки з усіх місць роботи, адже він працює одночасно більше ніж на 2-х підприємствах. Працівник не надав і відмовився від оплати лікарняного. Як бути в цьому випадку кадровику і бухгалтеру?

Сьогодні набрала чинності Пенсійний фонд України затвердив порядок, який регулює умови фінансування страхувальників для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, а також інших страхових виплат. Порядок передбачає оновлений механізм подання заяв-розрахунків та оновлені форми заяви-розрахунку та повідомлення про виплату страхових коштів

Сьогодні Верховна Рада прийняла Закон, який удосконалює порядок видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності

Працівник перебував на лікарняному 20.10-24.10.2025р. Чи можна виплачувати лікарняні за рахунок підприємства, якщо статус лікарняного — «закритий»?

Підготували для Вас зразок повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (відпустка без збереження заробітної плати)

У працівника відкрито лікарняний від 29.09.25 по 09.10.25, стаж до вересня 2025 в нього 2 роки 11 міс. Ми ж не рахуємо під час оплати лікарняного стаж з 01.09.25 по 28.09.25? Потім продовження лікарняного з 10.10.25 по 15.10.25. Тут вже стаж 3 роки? Тобто оплачуємо первинний лікарняний 50%. Як правильно оплатити лікарняний який подовжено 50% чи 60%?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14143, який пропонує врегулювати порядок обчислення щомісячних страхових виплат працівникам із професійними захворюваннями, якщо їхній трудовий договір був призупинений через війну. Документ уточнює, як визначати середню зарплату у випадках, коли відсутні дані про заробіток за розрахунковий період

Пенсійний фонд детально пояснив, як проводити корегування заяви-розрахунку – коли потрібно змінити суму, виправити дані працівника або оновити реквізити лікарняного. Всі дії виконуються онлайн через вебпортал ПФУ

Міністерство оборони та інші силові відомства сплачують страхові внески за військових, тому період служби входить до страхового стажу. Однак у разі відсутності відомостей в реєстрі застрахованих осіб, необхідно подати документи

Скільки часу має роботодавець на розгляд електронного лікарняного? Хто повинен прийняти рішення та провести розрахунки? Коли це має відбутися та які рішення потрібно ухвалити? Про все дізнавайтеся з нашої ексклюзивної інфографіки, а також обов’язково скористайтеся шаблонами та зразками документів

Пенсійний фонд України нагадав, які документи підтверджують страховий стаж до та після 2004 року та як діяти у разі втрати трудової книжки чи неточних записів у ній

Розрахунок середньої заробітної плати для лікарняних і декретних проводиться окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Що впливає на обчислення – роз’яснили у ПФУ

Підготували для Вас зразок повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (через алкогольне сп’яніння)

Пенсійний фонд у листі від 14.09.2025 №36524-47965/К-03/8-2800/25 роз’яснив, що рішення про призначення або відмову у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності приймає роботодавець. Якщо працівнику відмовили у виплаті лікарняних, він має право оскаржити це рішення

Повну оплату лікарняного – 100% середньої зарплати – отримують застраховані особи зі стажем понад 8 років, а також низка пільгових категорій

У разі виробничої травми чи профзахворювання працівник має право на 100% оплату лікарняного. Хто має виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності – роз’яснили у Держпраці