Зовнішній сумісник не надав довідку про заробітну плату з основного місця роботи. Як оплачувати такий лікарняний?

Пенсійний фонд у листі від 26.01.2026 №2800-030401-8/6468 зазначив, що основою для розрахунку страхового стажу є дані Реєстру застрахованих осіб, а загальний страховий стаж, що підтягується автоматично при формуванні заяви-розрахунку на порталі ПФУ, має довідковий характер і за потреби може бути відкоригований страхувальником

Підкажіть, будь ласка, що ставити у табелі? Якщо працівник відпрацював день, а після робочого дня потрапив у лікарню. Виходить, 02.02.2026 робочий день для працівника, але ж в цей же день відкрито лікарняний

Ще в листопаді 2025 року Верховна Рада прийняла Закон №4683, який удосконалює порядок видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності. 29.01.2026 документ підписав Володимир Зеленський. Однак нові правила почнуть діяти з 1 квітня 2026 року

З 7 листопада 2025 року мала діяти нова форма заяви-розрахунку. Однак ще в грудні 2025 року на порталі Пенсійного фонду вона формувалася за старою формою. І ось, 30 січня 2026 року стало відомо, що в електронному кабінеті ПФУ вже доступна нова форма заяви

Працівник прямував на роботу, на слизькому тротуарі впав і зламав руку. Чи треба в Акті про нещасний випадок невиробничого характеру в п. 13 щось зазначати, наприклад «Обставини та причини нещасного випадку довести до всіх працівників»?

ПФУ нагадав порядок формування та розгляду листків непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Зокрема, – коли такий лікарняний вважається виданим, з якої дати він набуває статусу «готовий до сплати» та у які строки роботодавець має його опрацювати для призначення допомоги

Працівник під час відпустки УБД захворів. Згідно з роз'ясненням Держпраці «якщо працівник продовжує хворіти після завершення додаткової відпустки, лікарняний оплачується з дня, коли працівник мав приступити до роботи». Лікарняний починаємо рахувати після виходу на роботу з відпустки як перший день лікарняного чи з дня відкриття лікарняного у відпустці? Тобто якщо перші 5 днів лікарняного припали на відпустку, то 6-ий день ким оплачуємо коштом ПФУ чи все ж підприємства?

З 1 січня 2026 року в Україні підвищили мінімальну заробітну плату. Тепер вона становить 8 647 грн. Це важливо, адже від розміру «мінімалки» залежать деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить не лише від статусу працівника, а й від тривалості його страхового стажу. У Держпраці роз’яснили, як оплачуються лікарняні ветеранам війни, якщо за останні 12 місяців страховий стаж становить менш ніж шість місяців

Наявність у працівника необхідного страхового стажу гарантує йому соціальний захист. У статті розглянемо, що таке страховий стаж, правила та нюанси його обчислення, а також, у яких випадках роботодавець зобов’язаний розраховувати страховий стаж працівника

Допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною виплачується застрахованій особі з першого дня коштом соціального страхування. Однак є обмеження по тривалості такого лікарняного

Працівниця відкрила лікарняний з 1 січня. Але наказом керівника 1 і 2 січня визнано вихідними, а 3 і 4 в нас вихідні за графіком роботи. Чи оплачувати вихідні?

Мінсоцполітики пропонує зміни до Закону про соцстрахування, які гарантують виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Також уточнюється порядок оплати лікарняних при нещасних випадках на виробництві

Повну оплату лікарняного – 100% середньої зарплати – отримують застраховані особи зі стажем понад 8 років, а також низка пільгових категорій

Кабінет Міністрів визначив тимчасові особливості організації та проведення перевірок медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Зміни діятимуть до впровадження НСЗУ технічних рішень для автоматизованого відбору лікарів і проведення перевірок через електронну систему охорони здоров’я

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови дотримання пацієнтом визначеного лікарем режиму лікування. Якщо працівник порушує вимоги, роботодавець має право частково або повністю відмовити у виплаті лікарняних. Які саме дії вважаються порушенням та хто ухвалює рішення про припинення виплат – далі

Право на допомогу по вагітності та пологах мають як застраховані працівниці, так і незастраховані жінки. Підставою для призначення виплат є е-лікарняний, сформований на основі медичного висновку. Держава компенсує весь період декретної відпустки, а розмір допомоги залежить від статусу жінки, її доходу або визначається у фіксованій сумі

Працівник відпрацював день, а у вечері йому відкрили лікарняний. З якого дня рахувати «перші 5 днів»?

Зараз період хвороб. «Сиплються» лікарняні майже не щотижня. Але є і такі випадки, коли працівники відкривають лікарняні, але продовжують працювати. Відповідно, маємо відмовити в їх оплаті. Наведіть перелік документів, які мають бути при оплаченому та неоплаченому листку непрацездатності?