👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
За відпрацьований день нараховуєте заробітну плату, лікарняний оплачуєте з наступного дня.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Оскільки тимчасова непрацездатність настала після закінчення робочого дня, перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим днем. Працівник не втратив заробітну плату за цей день, тому лікарняний за цей день не оплачуєте.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається з другого дня хвороби. При цьому відлік календарних днів тимчасової непрацездатності починається з дати видачі листка непрацездатності.
Отже:
- коштом роботодавця оплачуєте лише чотири дні;
- коштом ПФУ лікарняний оплачується з шостого дня.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності
Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати
Статті та консультації на тему:
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Чи потрібно оплачувати лікарняний, якщо у табелі позначено виконання роботи
