Новини та статті
Знайдено: 19
Очистити фільтр
14 січня
Звітні справи на 15 січня: звітуємо за формою №1-ПА
Не пізніше 15 січня необхідно подати інформацію про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за IV квартал 2024 року. Кому треба звітувати – читайте далі
06 січня
02 січня
Кадрові справи 3 січня
3 січня 2025 року – ключовий дедлайн для кадровиків: слід затвердити графік відпусток, якщо ще не зробили цього, та подати повідомлення до ТЦК за додатком 4, якщо в грудні 2024 були зміни в облікових даних працівників. Дізнайтеся, що потрібно встигнути зробити
31 грудня 2024 р.
30 грудня 2024 р.
Січень 2025-го: на що очікувати кадровому фахівцю
Більшість кадрових справ завершено у грудні, але спокій нам тільки сниться. Залишаються актуальними питання можливості забронювати працівників та продовжити чинні відстрочки. Крім того, триває процес оновлення критеріїв «критичності». Однак не тільки це очікує кадровиків в січні. Подбайте про вчасне подання повідомлень та звітів, а також затвердження графіка відпусток на 2025 рік. А ще не забудьте «підготувати» Списки військового обліку
25 грудня 2024 р.
Шпалери для робочого стола кадровика на січень 2025 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на січень 2025 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Краса починається через три… два… один!
18 грудня 2024 р.
06 грудня 2024 р.
29 листопада 2024 р.
28 листопада 2024 р.
Грудень 2024-го: на що очікувати кадровому фахівцю
Найочікуваніша подія грудня – відновлення бронювання працівників. А заразом і перепідтвердження статусу критично важливого підприємства. Однак не тільки це очікує кадровиків в грудні. Подбайте про вчасне подання повідомлень та звітів, а також затвердження графіка відпусток та штатного розпису на 2025 рік
31 жовтня 2024 р.
Листопад 2024-го: на що очікувати кадровому фахівцю?
Продовження воєнного стану та його вплив на надання неоплачуваних відпусток, підготовка до складання графіка відпусток і штатного розпису, перевірки підприємств «на критичність»… І це не всі справи, до яких має бути готовий у листопаді фахівець, який веде облік кадрів. Проте з нашою статтею ви впораєтеся зі всім легко та без помилок