Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах надається застрахованим особам як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Це передбачено Законом України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Механізм обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначений Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266).
Відповідно до Порядку №1266 середньоденна заробітна плата обчислюється
шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин
Середньоденна заробітна плата (дохід) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день. Вона обчислюється
шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44)
Якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа:
- працює за сумісництвом;
- на умовах цивільно-правового договору;
- провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу,
обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності.
Розрахунковий період, у такому разі, визначається за кожним місцем роботи окремо
Страхові виплати та оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності коштом роботодавця здійснюються на підставі:
- Виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі – на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи).
- Довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Отже, якщо працівник не подав довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи, у страхувальника за сумісництвом немає можливості правильно обчислити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах та нарахувати її, відповідно до чинної норми Порядку №1266.
Джерело: ПФУ