Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Бронювання працівників: чи потрібен чинний висновок ВЛК

Роботодавці нерідко вимагають від працівників пройти ВЛК перед бронюванням. Однак чи є чинний висновок ВЛК обов’язковою умовою бронювання та чи допоможе проходження комісії зняти розшук ТЦК? Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, що передбачає законодавство

1

117

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як роз’яснює Дар’я Тарасенко, всі умови, дотримання яких є обов'язковими для бронювання, передбачені постановою КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76).


І в тій редакції, яка діє на сьогодні, немає такої умови, як наявність у військовозобов'язаного чинного висновку ВЛК. Не передбачається такої умови й в новій редакції постанови, появи якої ми очікуємо найближчим часом.

Чому ж тоді роботодавці вимагають проходження ВЛК?

Єдине пояснення, це наявність в Постанові №76 умови для бронювання – відсутність так званого розшуку. Це не стосується підприємств оборонно-промислового комплексу та тимчасової 45-денної процедури бронювання для їх працівників. Якщо у військовозобов'язаного наявна відмітка про розшук за непроходження ВЛК, то Дар’я Тарасенко припускає, що з цієї причини роботодавець вимагає пройти ВЛК.

Але ця порада є некоректною, оскільки для людей, у яких наявна відмітка про порушення за непроходження ВЛК, сам факт проходження ВЛК такого розшуку не зніме. І відповідно, навіть після проходження ВЛК буде залишатись перешкода для бронювання у вигляді розшуку.

Чи означає це, що можна не проходити ВЛК для бронювання?

Ні, не означає. Роботодавці мають право на свій розсуд вирішувати, кого бронювати, а кого ні.


Отже, наявність чинного висновку ВЛК не є обов'язковою умовою для того, щоб забронювати працівника за підприємством.


Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

117

5

27

5

20826

2

103

5

101

2

77

2

196

2

105

3

4400

16

1712

6

536

6

1015

3

501

5

6901

3

2780

3

203

9

1093

3

237

4

310

5

1643